“白天上班，夜晚上課”。今年以來，諸多年輕人“下完班、上夜?！钡囊剐律钤谏缃幻襟w頻頻“出圈”。從運(yùn)動健康到生活美學(xué)，從非遺技藝到傳統(tǒng)手藝，從興趣培訓(xùn)到職業(yè)教育，他們熱衷于多元化的“學(xué)藝”。這背后，展現(xiàn)出在新技術(shù)、新業(yè)態(tài)的快速發(fā)展下，當(dāng)代年輕人對自身價(jià)值增值的迫切需求。面對人們渴求新知識、新技能的“成長”訴求，企業(yè)如何積極應(yīng)對？

日前，2023中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇在成都金牛區(qū)落下帷幕。會上，智聯(lián)招聘發(fā)布《2023雇傭關(guān)系趨勢報(bào)告——新動能驅(qū)動下的新職場》，數(shù)據(jù)顯示：80%企業(yè)將“對員工技能進(jìn)行提升/再培訓(xùn)”作為人資工作重點(diǎn)，占比排在第一位，引得不少員工直呼“懂我”。

職場變身“訓(xùn)練場”，能夠技能學(xué)習(xí)、能力煥新才是“好雇主”

2023年，隨著 AI 等數(shù)字技術(shù)的快速發(fā)展，數(shù)字化驅(qū)動著雇傭關(guān)系持續(xù)變革。越來越多的企業(yè)將重心轉(zhuǎn)移到了利用數(shù)字技術(shù)實(shí)現(xiàn)員工技能的提升和成長上，以此提升組織效能；而員工在 AI 制造的焦慮面前，也更為迫切地學(xué)習(xí)新技術(shù)，以此實(shí)現(xiàn)職場“進(jìn)階”。

《2023雇傭關(guān)系趨勢報(bào)告》發(fā)現(xiàn)，員工與組織之間的關(guān)系更為明顯地轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅貙W(xué)習(xí)和成長的互惠關(guān)系。這種關(guān)系強(qiáng)調(diào)的是雙方的共同成長和發(fā)展，而不是單純的工作與報(bào)酬交換。據(jù)《2023雇傭關(guān)系趨勢報(bào)告》顯示，在被邀請對心目中的理想雇主應(yīng)具備的要素進(jìn)行評價(jià)時(shí)，75%的受訪者認(rèn)為企業(yè)提供提升個(gè)人核心能力的機(jī)會非常重要，67%的員工認(rèn)為具有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系對于他們來說非常重要。顯然，面對“成長”，員工與組織正雙向奔赴。

業(yè)內(nèi)人士表示，“數(shù)字化加速發(fā)展、人工智能“進(jìn)入”職場，崗位職責(zé)、職場人核心競爭力等都在發(fā)生改變，這令職場人意識到技能學(xué)習(xí)、能力煥新的重要性，也因此傾向于將職場作為個(gè)人能力提升的‘訓(xùn)練場’”。

“雙鳥在林，不如一鳥在手” 61%的員工希望提升職業(yè)“硬技能”

那么，對于員工的個(gè)人成長需求，具體體現(xiàn)在哪些方面？

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，員工在職業(yè)技能培訓(xùn)、學(xué)習(xí)新技術(shù)或數(shù)字工具方面更加重視。其中，61%的員工希望企業(yè)能提供職業(yè)技能培訓(xùn)，占比最高，這種培訓(xùn)有助于他們提高在當(dāng)前職位上的工作效能，同時(shí)為未來的職業(yè)道路鋪路。排在第二位的是學(xué)習(xí)新技術(shù)或數(shù)字化工具，60%的員工希望以此跟上行業(yè)趨勢。

此外，“領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，以晉升到管理層”、“參與跨部門項(xiàng)目，以拓寬經(jīng)驗(yàn)領(lǐng)域”等同樣獲得員工青睞，這些期望說明員工不僅關(guān)注薪酬福利等即時(shí)回報(bào)，還非常重視長期職業(yè)發(fā)展和成長的機(jī)會。

近年來，“考證”熱再度高漲，夜校“充電”漸成趨勢，其背后正反映了在技術(shù)背景、市場背景、人才背景背景下人們對發(fā)掘自我，提升自己，追求成長的渴望。映射到雇傭關(guān)系上，在數(shù)字化快速滲透、人工智能工具不斷迭代的今天，“職場”成為“訓(xùn)練場”，企業(yè)與員工的共同成長正讓“成長”這一主題有了新內(nèi)涵。未來，雇主需要比以往要更注重培養(yǎng)“人”的優(yōu)勢，從而把握住市場中的制勝關(guān)鍵。

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