新年的余溫尚未冷卻,曾經(jīng)用ChatGPT撼動整個世界的Open AI就再次扔出了一副“王炸”。
前幾天,美國人工智能研究公司OpenAI,推出了一款視頻生成模型——Sora,并憑借其驚人的視覺效果迅速火爆全球。
馬斯克感嘆“人類愿賭服輸”,360集團(tuán)創(chuàng)始人、董事長兼CEO周鴻祎預(yù)言“AGI(通用人工智能)實現(xiàn)將從10年縮短到1年”。
此時,職場人或多或少都會問自己一個問題——“自己這份工作還能干多久?”
AI剛開始出來的時候,首先用于作畫了,搞得許多的插畫師失了業(yè)。
現(xiàn)在OpenAI的新模型出來了,能做短視頻了。全球?qū)I(yè)的電影從業(yè)者和短視頻作者,馬上就要面臨大規(guī)模的下崗。
雖然現(xiàn)在AI技術(shù)還不太成熟,但誰又會去苛求一個新生兒呢?
內(nèi)燃機車剛剛發(fā)明的時候,力量甚至比不上一匹馬。技術(shù)的現(xiàn)狀是現(xiàn)狀,發(fā)展是發(fā)展,別拿現(xiàn)狀當(dāng)發(fā)展,就像是我們不能拿著卡爾的汽車,說汽車這東西大用沒有,堅決不能搞。
人工智能在進(jìn)行真實的物理化學(xué)創(chuàng)造的時候,當(dāng)然沒有人厲害,它在面對現(xiàn)實實驗室的時候,顯然也比不過人。AI只能根據(jù)訓(xùn)練集來生成東西,博士碩士的工作就是拓寬人類的認(rèn)知邊界,自然在這方面,AI比不過人。
但是,AI在工業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域的應(yīng)用和前景,顯然已經(jīng)不是問題,不管是生產(chǎn)制造還是文化傳媒,只要是個工業(yè),AI就能像內(nèi)燃機顛覆工業(yè)生產(chǎn)一樣,直接搞得一大批原來的從業(yè)者下崗。
這就是先進(jìn)生產(chǎn)力,這必將對全球未來的秩序產(chǎn)生極大的沖擊。
面對AI一波又一波的沖擊,在市場行情、技術(shù)發(fā)展等多重因素作用下,曾經(jīng)在職場上經(jīng)常被提起的話題——年齡焦慮,在此時此刻變得更為尖銳。
35歲的職場人處于一個什么樣的階段?
1)業(yè)務(wù)精通:35歲的職場人士,處于職業(yè)成熟階段,不論從專業(yè)上,還是所處的行業(yè)上,有至少10年以上積累和深耕。
加之,這個年齡階段是跟著國家經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)高度發(fā)達(dá)走過來的80后,他們獲取信息容易,思維敏銳。
2)心智成熟:古人云,“三十而立,四十不惑”,說的是人到了40歲,有豐富的社會經(jīng)驗,不論個人感悟也好,社會百態(tài)也罷,不再懵懂,都已成熟老練。
放到現(xiàn)在社會,年輕人社會經(jīng)驗成熟要比古人早、快很多。所以,35歲也是一個職場人對社會、家庭、倫理等為人處事的成熟階段。
3)壓力:35歲左右的職場人士,來自于兩方面的壓力,一個是職場新人的沖擊;二是家庭上的負(fù)擔(dān)。
互聯(lián)網(wǎng)成長起來的90后職場人,27、28歲已承擔(dān)起了公司的大梁,走上了中層,甚至高層的管理崗位,三十歲不到的這些“職場新秀”,學(xué)習(xí)能力強,工作效率高,創(chuàng)新并充滿活力。
相比之下,35歲的“老將”上有老,下有小,來自生活和經(jīng)濟(jì)上的負(fù)擔(dān),讓他們在工作中經(jīng)常力不從心,稍不留心,就會讓90后小將們“彎道超車”。
在崗位專業(yè)需求不高的情況下,35歲以上基層員工,對企業(yè)不再具有性價比,為求經(jīng)濟(jì)效益的最大化,企業(yè)會更傾向選擇更年輕且更便宜的勞動者。
總之,不管是為了應(yīng)對年齡焦慮,還是AI各種不同姿勢的沖擊,新中產(chǎn)多多少少也心中有數(shù),2023年,他們的心態(tài)發(fā)生了重要的轉(zhuǎn)變,從過去的向上攀爬轉(zhuǎn)而向下扎深技能——
有一技傍身好過高處不勝寒,有一條后路好過只盯著一個飯碗。
AI時代下,需要培養(yǎng)怎樣的能力?
既然AI發(fā)展成為必然趨勢,我們不能袖手旁觀,但也不能盲目追隨。
在面對這場思維革命的洪流時,我們需要保持警醒的眼睛和冷靜的頭腦。正如俗語所說:“明日復(fù)明日,明日何其多”,我們不能只看到眼前的變革,而應(yīng)以長遠(yuǎn)的眼光審視其影響。
1、我們應(yīng)該主動適應(yīng)新的思維模式。
AI的崛起使得問題解決和決策的方式,發(fā)生了根本性的改變。我們要學(xué)會與AI協(xié)作,善于利用AI的計算和分析能力,快速處理信息,做出準(zhǔn)確的決策。
同時,我們也要培養(yǎng)自己的獨立思考和判斷能力,不過度依賴AI的結(jié)果,保持對問題的深入思考。
2、我們應(yīng)積極培養(yǎng)創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神。
AI的智能化技術(shù)可以與人類的創(chuàng)造力相互融合,激發(fā)出更加獨特的創(chuàng)意和創(chuàng)新。我們要勇于嘗試與AI合作,利用其強大的計算能力和數(shù)據(jù)處理能力,開拓新的藝術(shù)領(lǐng)域、設(shè)計領(lǐng)域或科學(xué)領(lǐng)域,創(chuàng)造出更具價值和意義的作品和理論。
3、我們不能忽視數(shù)據(jù)的重要性。
AI強調(diào)數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策和理性思維,我們應(yīng)重視數(shù)據(jù)的收集和分析,通過科學(xué)的方法來認(rèn)識世界和解決問題。
然而,我們也要保持批判性思維,不只是盲目地相信數(shù)據(jù),而是要理性地對待數(shù)據(jù),并結(jié)合人類的智慧和經(jīng)驗,做出全面而明智的決策。
4、我們要保持人性的探索精神。
AI可以幫助我們挖掘和分析大量的數(shù)據(jù),挑戰(zhàn)我們原本的假設(shè)和認(rèn)知,拓寬我們的探索領(lǐng)域。
我們要勇于探索未知,敢于質(zhì)疑現(xiàn)有的觀念,以開放的心態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)和發(fā)現(xiàn)。只有不斷超越自我,才能在AI時代中保持競爭力和創(chuàng)造力。
總之,面對AI帶給我們的思維改變,我們應(yīng)以開放的心態(tài)和積極的姿態(tài)應(yīng)對。抓住機遇,勇敢面對挑戰(zhàn),保持靈活適應(yīng)的能力,不斷學(xué)習(xí)和成長,才能在這個新時代中找到自己的位置,并取得更大的成就。
就如古語所言:“海納百川,有容乃大”,只有積極應(yīng)對改變,我們才能在AI時代中掌握命運的主動權(quán),實現(xiàn)個人和社會的發(fā)展與進(jìn)步。
如果因為AI的沖擊被迫離職
給你三個建議
第一,不管怎樣,把自己養(yǎng)家的錢留好。
做任何決策之前,始終留好吃飯、看病、應(yīng)急的錢。
中年人,有了更多的責(zé)任,要讓自己和家人有基本的生活保障。不要負(fù)債,不要動房子。
有了底線的保障,換工作的時候,就可以調(diào)整好心理預(yù)期。
不要有這樣的期待,說我每一份工作的收入,都必須比之前高。這會鎖死你自己。
甚至,為了更好的機會,更多的可能,要接受部分的降薪。
這些少的薪水,是轉(zhuǎn)換的成本,也是為過去的不努力買單。要認(rèn)。
認(rèn)真努力,重新開始。
第二,換行不換崗,換崗不換行。
以前在傳統(tǒng)行業(yè)做會計的,如果轉(zhuǎn)去新能源汽車行業(yè),還是做會計。
以前在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)當(dāng)程序員的,如果不想敲代碼了,想試試銷售,也盡量還在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里面。
這樣,可以保證你對行業(yè)的了解,對崗位的理解,至少有一樣可以遷移。
如果都換,全部都要從頭做起,兩眼一抹黑,特別麻煩。
而且,你也不會有那么多調(diào)整的時間。
兩個都變,和裸辭差不多。很容易就活不下去,再次陷入危機。
第三,新工作至少要有30%未知的東西。
每次換工作,都應(yīng)該至少有30%是自己沒嘗試過的東西。
否則,自己就是在原地踏步,把原有的東西一次性變現(xiàn)。
但是,35歲基本是把能力貨幣化的極限,沒有什么增長空間了。
只有不斷學(xué)習(xí),不斷成長,才有更多的機會。
35歲的世界,很多是下沉的,內(nèi)卷的。想要擺脫這個環(huán)境,就要做些新事情。
別想著我60歲就要退休,現(xiàn)在就不動了,裝死了,躺平了。你躺不平的。一定會有人把你踹醒。
應(yīng)該是這樣的心態(tài):我至少工作到70歲,哪怕要輕松一點,也得到55歲再想這些事。自己把自己拽起來,比被別人踢開要好得多。
踏準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)周期,看準(zhǔn)行業(yè)周期,承擔(dān)一定風(fēng)險,始終保持努力,并且用自己的積累幫助年輕人,分享果實,才是中年危機的解。
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