按周歲來(lái)說(shuō)，1989年出生的人，今年已經(jīng)30歲了，最早一批的90后，1990年的，也馬上30歲了。還記得前陣看到網(wǎng)上有報(bào)導(dǎo)說(shuō)90后的現(xiàn)在都在擔(dān)心以后養(yǎng)老的事了，聽(tīng)著乍看像個(gè)笑話，但回頭往深的一想，這反映了某一部分年輕人對(duì)未來(lái)的焦慮。

國(guó)內(nèi)有句話叫“三十而立”，對(duì)此想必都有各自的理解，簡(jiǎn)單解讀起來(lái)就是人到三十，該有屬于自己的事業(yè)，而不簡(jiǎn)單的一份謀生。立反過(guò)來(lái)就是未立，未立是我們今天主要講的一個(gè)事，能三十歲站上人生巔峰，事業(yè)順?biāo)?、生活美滿幸福的只是一小撮人，而國(guó)內(nèi)當(dāng)下大部分的三十歲的人都處于未立的一個(gè)狀態(tài)。

三十歲有的已經(jīng)成家立室，家庭上的生活壓力必不可少，有時(shí)難免把人壓得喘不過(guò)氣來(lái)，家庭平時(shí)的生活開(kāi)支、兒女各項(xiàng)的花費(fèi)、償還房貸車(chē)貸、老人的贍養(yǎng)，哪哪都是用錢(qián)的地方；再看職場(chǎng)，三十歲的人如沒(méi)法往上走，作為公司一職員，除了年齡上大些，有些許的經(jīng)驗(yàn)，也沒(méi)有其他太大的優(yōu)勢(shì)，沒(méi)有更多的不可替代性。同時(shí)在很多boss眼里，聘請(qǐng)一個(gè)三十歲的職員還不如直接招個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，這就是很多三十未立職場(chǎng)人的職場(chǎng)困境，也是很多三十歲人引起職場(chǎng)焦慮的一個(gè)事。

那么三十未立該如何面對(duì)這一職場(chǎng)困境所帶來(lái)的一系列焦慮以及如何均衡生活的壓力？

職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則里頭，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)源于職員的不可替代性，如果只是一普通職員，相比較隨手一沓的畢業(yè)生確實(shí)不占優(yōu)，三十歲的職員要突破這一困境無(wú)非倆選擇，一提升自身管理技能往管理崗走，二學(xué)習(xí)某項(xiàng)技能且做到拔尖樹(shù)立自身不可替代性的一面。對(duì)于生活上的壓力，在各項(xiàng)必要開(kāi)支無(wú)法削減時(shí)，這時(shí)一個(gè)好的伴侶（妻子/丈夫）對(duì)于一三十歲的男人、女人顯得尤為重要，伴侶的一句寬慰、一個(gè)溫暖的擁抱、一個(gè)眼神的柔情理解足以把我們?nèi)诨?，?她能懂你，懂你的不容易、懂你的辛勞適時(shí)的給你個(gè)可依靠的肩膀，這足以忘卻那些個(gè)生活壓力，還能很好的蓄能滿血復(fù)活。

衷心祝愿所有三十歲的人以及奔三的90后，工作順?biāo)?，生活如意?/p>

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