2023年最新發(fā)布的《2022青年職場困惑白皮書問卷調(diào)研》顯示，當代青年面臨眾多職場困惑，其中“未來職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰”赫然位居榜首，數(shù)據(jù)顯示約一半的青年職場人存在這一職場困惑，且學(xué)歷越高越迷茫的。

青年職場人的“未來職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰”往往表現(xiàn)在不知道自己熱愛什么、擅長什么、適合什么，以及不清楚職業(yè)、崗位所需的能力及發(fā)展路徑，對現(xiàn)狀不滿，但又不知如何改變。體現(xiàn)在求職中便是自身職業(yè)能力不足、崗位與預(yù)想不符、缺少內(nèi)推機會與資源...

初入職場的青年人，如果職業(yè)生涯規(guī)劃清晰，能堅定選擇一個行業(yè)扎根，將可在職場中獲得快速成長。相反，職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰則會給青年職場人帶來許多潛在危機：

對工作缺乏熱情，工作效率不高

定位不清晰，不利于職業(yè)的持續(xù)發(fā)展

頻繁地轉(zhuǎn)換職業(yè)方向，不利于資源的累積

長期處于迷茫、焦慮狀態(tài)，心理壓力大

這些潛在危機到職場中后期，將進一步削弱職場競爭力，長時間陷入職業(yè)發(fā)展瓶頸，錯失職場進階的機會。

在大眾認知中，高學(xué)歷往往意味著開闊的眼界和深厚的知識技能儲備，就業(yè)層面上，高學(xué)歷不愁好工作，并擁有可觀的收入與發(fā)展前景。

但調(diào)查結(jié)果顯示，隨著學(xué)歷升高，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃清晰的比例反而降低了。

社會平均學(xué)歷水平普遍提高，公司招聘標準逐漸多元化，高學(xué)歷能作為敲門磚幫助學(xué)生進入更好的企業(yè)，獲得更好的崗位，但在身邊都是同等學(xué)歷的職場上，決定職業(yè)發(fā)展是個人職業(yè)能力、職場人際關(guān)系處理、資源人脈等因素，學(xué)歷不再是重要因素。

除此，高學(xué)歷人群在提升學(xué)歷的路上，已經(jīng)付出了巨大的時間、精力、經(jīng)濟成本，如果在就業(yè)后需要通過不斷試錯來調(diào)整職業(yè)發(fā)展方向，往往需要更大的勇氣。

因此，高學(xué)歷人群更需要結(jié)合自身優(yōu)勢、特點進行長遠的職業(yè)規(guī)劃，避免盲目追求高學(xué)歷帶來的“高不成，低不就”，將學(xué)歷優(yōu)勢在職場最大化。

思爾孚充分洞察到當代青年人的職場困惑，認為其根本原因在于大多數(shù)人臨到就業(yè)才開始進行職業(yè)規(guī)劃，而解決這一困惑應(yīng)該從決定職業(yè)發(fā)展的源頭入手，從青少年時期開始培養(yǎng)相關(guān)職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。

思爾孚“優(yōu)途計劃”是專門針對青少年職業(yè)綜合發(fā)展規(guī)劃咨詢的服務(wù)產(chǎn)品，在優(yōu)途計劃的職業(yè)規(guī)劃進階模型中，青少年職業(yè)規(guī)劃分為三個階段：職業(yè)探索期（初中）、職業(yè)規(guī)劃期（高中）、職業(yè)發(fā)展期（大學(xué)生），各階段都有相應(yīng)的培養(yǎng)重點。

正如思爾孚slogan“職業(yè)早規(guī)劃 未來更成功”所言，將青少年成長軌跡與職業(yè)規(guī)劃軌跡緊密聯(lián)系在一起，通過循序漸進、科學(xué)合理的規(guī)劃幫助青少年找準職業(yè)方向，培養(yǎng)職業(yè)綜合能力，為青少年未來職業(yè)成功奠定堅實基礎(chǔ)！

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2023青年群體職業(yè)規(guī)劃數(shù)據(jù)分析報告（2023年12月27日）

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