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職業(yè)咨詢師在線咨詢：職業(yè)規(guī)劃可以解決什么問題和困難？

來源：泰然健康網(wǎng) 時間：2024年12月02日 07:49

在職業(yè)發(fā)展中，你迷茫過嗎？

“不確定性”，“想不清楚”……面對未知的未來，總有恐懼和焦慮。關鍵是明確自己想要什么、能做什么、該怎么做。

而通過職業(yè)規(guī)劃，個人能夠深入思考自己的興趣、價值觀、技能和優(yōu)勢，有的放矢地選擇適合自己的職業(yè)道路，找到確定性。

職業(yè)規(guī)劃可以解決什么問題和困難？

職業(yè)規(guī)劃的意義

在聊意義之前，我們先看一則“三個磚匠”的故事。

曾經(jīng)有三個磚匠在做相同的工作：砌磚墻。有一個路過的人看到他們在工作，就問他們在做什么。

第一個磚匠回答：“我正在掙錢生存。”

第二個磚匠說：“我正在砌墻?！?/p>

而第三個磚匠則微笑著回答：“我在建造一座教堂?！?/p>

故事中的第一個磚匠只是在謀生，他沒有計劃，也沒有明確的目標，在工作中找不到自己的價值。

第二個磚匠則已經(jīng)有了明確的目標，但是缺乏對整體的認識和了解，他很難對自己的職業(yè)生涯做出明確的規(guī)劃。如果他想要在職業(yè)中得到更高的發(fā)展，他需要從砌磚墻的簡單任務中更廣泛和全面地理解自己的角色和價值，并進一步展示自己的能力和潛力。

而第三個磚匠則注重于自己的職業(yè)規(guī)劃，他深知自己的職業(yè)價值，并將自己的工作與更廣闊的使命聯(lián)系起來。他對于整體的認知，使得他看到了更高的遠景，并具有明確的職業(yè)目標和更具體的計劃。

這個故事告訴我們，職業(yè)規(guī)劃是一個非常重要的過程。

那么，職業(yè)規(guī)劃對于我們來講，意義到底是什么？它可以解決很多問題，最重要有四點：

了解自己：我們終其一生都在不斷的了解自己，和自己更好的相處。通過職業(yè)規(guī)劃的測評和澄清，可以明確自我愿景（你想成為什么樣的人）、價值觀（你內(nèi)心遵循的標準）、能力、職業(yè)性格、興趣、職業(yè)傾向（職業(yè)錨）等。

了解職業(yè)：很多時候，我們換工作后感到不適，有不少的原因是對于新行業(yè)或崗位沒有太多的了解，而做了沖動決策。當自己正式進入工作后，才發(fā)現(xiàn)和自己想象中的完全不一樣，導致內(nèi)耗，甚至懷疑自己。

篩選適合的職業(yè)方向并實踐：基于對自我的理解，對職業(yè)的了解之后，接下來就是匹配，找到初步適合自己的行業(yè)和崗位，然后做嘗試。

自我價值實現(xiàn)：對于我們每個人來講，雖然在為了柴米油鹽而努力，但也是需要自我價值的實現(xiàn)。同樣是賺錢，干自己愿意干的事情，能獲得更多的價值感，我們肯定優(yōu)先選擇獲得價值感高的工作。

當然，職業(yè)規(guī)劃的意義還有很多，這里就不一一探討了。

職業(yè)規(guī)劃可以解決什么問題和困難？

職業(yè)規(guī)劃解決的問題和困難

職業(yè)定位模糊

職業(yè)定位是職業(yè)人通過對行業(yè)發(fā)展的充分了解，并根據(jù)自己的興趣，確定出自己將要從事的職業(yè)方向。

它是自我定位和社會定位兩者的統(tǒng)一。通常面臨下列情況容易出現(xiàn)職業(yè)定位模糊：1、選擇專業(yè)與自身興趣、愛好不吻合；2、盲目求職，沒有充分考慮自身的優(yōu)劣勢；3、對目前工作狀態(tài)不滿意，但又不知所措；4、面臨多個選擇，或?qū)ξ磥砺殬I(yè)發(fā)展沒有把握。

職業(yè)規(guī)劃缺失

職業(yè)規(guī)劃就是個人針對自身的性格、能力、特長、興趣、潛能，根據(jù)市場的行業(yè)發(fā)展與從業(yè)準則進行分析和測定，制定相應的職業(yè)計劃，從而達到個人職業(yè)發(fā)展的終極目標。而很多人卻很少會考慮到制定這樣的計劃，以致迷失方向。

求職技巧匱乏

整個求職過程可分為四個階段：甄選企業(yè)、投遞簡歷、面試過程、試用期，各個階段都有諸多方法和技巧來提高求職成功率。但據(jù)調(diào)查，80%以上職業(yè)人求職技巧主要集中在兩個方面——寫簡歷技巧和面試技巧。對求職過程中第一個及最后一個環(huán)節(jié)的重視不夠，求職技巧也十分匱乏。而相關的專業(yè)培訓課程對技巧的技術(shù)性研究缺乏創(chuàng)新性、針對性。

大齡求職障礙

大齡求職障礙普遍存在于缺乏核心競爭力的人群，由于專業(yè)技能、專業(yè)知識系統(tǒng)沒有形成較強競爭力，很多人在求職過程中將穩(wěn)定和薪資放在首位，而不是和個人競爭力的持續(xù)發(fā)展緊密相連。隨著年齡的增加，職業(yè)價值下滑。又因職位特點，企業(yè)對年齡的要求提出比較明確的限制，因此很多人遭遇求職年齡門檻。

職場人際沖突

現(xiàn)代企業(yè)中，因為分工合作、職位升遷等利益分配，使得原本簡單的同事關系、上下級關系變得復雜起來。在職場打拼的人，很關鍵的一條就是EQ技能——人際關系的處理能力，這個能力往往決定一個人的工作成就。但有許多職場人士往往處理不好工作中的人際關系，而影響個人工作的發(fā)展。

職場“過勞”

職業(yè)發(fā)展是分階段性的，越往上晉升責任就越大，壓力也越大。年輕職業(yè)人往往有一個誤區(qū)，把年輕當最大的資本來看，而不是工作勝任能力、職業(yè)管理能力，他們?nèi)狈獙﹂L期競爭力的經(jīng)驗。因疲勞、壓力、挑戰(zhàn)和挫折等原因引發(fā)的疲勞不堪、情緒低落、心情煩躁、失眠等身心失調(diào)往往是疾病的前奏。

職業(yè)倦怠

職業(yè)倦怠是人們在緊張和繁忙的工作之中由于受環(huán)境、情感等內(nèi)、外因素影響而出現(xiàn)的一種的身心不適、心理衰竭、情感封閉和亞健康狀態(tài)。產(chǎn)生職業(yè)倦怠的癥狀有：對職業(yè)前景茫然，缺乏工作熱情和動力。易產(chǎn)生疲勞、厭倦、焦急、煩躁現(xiàn)象。情緒低落，精神不振，心理疲乏。

造成職業(yè)倦怠主要有兩個原因：

一是沒有明確的職業(yè)規(guī)劃：在選擇工作時，沒有明確的條件，或者只有待遇條件沒有其他條件。有些人甚至沒有考慮具體工作內(nèi)容、發(fā)展前景、工作環(huán)境等因素。

二是耐心不足：工作的情況時時刻刻都在變化。即使現(xiàn)在“沒勁”，也不能保證以后一定“沒勁”。在沒有感受到快樂工作之前，就想換工作。

薪情不如愿

薪情不如愿，有兩種表現(xiàn)，一種表現(xiàn)為“這山望著那山高”，一方面對自己抱有很高的期望值，另一方面對市場行情的認識不夠，薪資與期望總有一定的差距。另一種表現(xiàn)為，自己的付出和收入不成正比，得不到應有的報酬。

工作缺乏安全感

工作安全感是指一個人在職業(yè)中獲得的信心、安全和自由的感覺。一般情況下缺乏安全感的人在職場中大致有以下幾種原因：自身努力得不到用人單位滿意和贊賞而缺乏安全感；專業(yè)能力和技能達不到職位要求而產(chǎn)生不安全；崗位流動性大，競爭激烈而缺乏安全感；面臨被淘汰，失去工作而缺乏安全感；勞動過程中得不到應有的保障而缺乏安全感。

職業(yè)轉(zhuǎn)型“陣痛”

當一個人不得不放棄從事多年的工作，而轉(zhuǎn)向另外一個行業(yè)或者工種類型。從熟悉到陌生，沒有了原始的積累，都會產(chǎn)生困惑和疑慮。其實，轉(zhuǎn)型既是一種機會也是一種危機。轉(zhuǎn)型中必須考慮到自身的特質(zhì)及行業(yè)個性。

職業(yè)規(guī)劃可以解決什么問題和困難？

職業(yè)規(guī)劃咨詢讓你變得更好

當局者迷，旁觀者清，每個人的經(jīng)歷不同解決方案各不一樣，他人的方案不一定適合你，而職業(yè)規(guī)劃咨詢師能夠透過現(xiàn)象看出本質(zhì)，幫助職場人深挖深層次原因，從自我根本上做出改變，一次解決問題。

每一個人的職場都會經(jīng)歷未知、選擇、迷茫與焦慮，最終也會找到方向，走向正軌，變得豁達又充滿收獲，但找到方向的過程是復雜而艱辛的。而做職業(yè)咨詢，是一個柳暗花明的過程。蜜職推出的時間短、小而輕、定制化1V1職業(yè)咨詢，正是來滿足廣大職場人多元化的需求。匹配相關領域閱歷豐富的咨詢師，不套用各種職業(yè)咨詢公式，基于人才市場信息，給出定制化的解決思路，將目標重心放在關鍵的問題點上，逐個擊破。

時間短：當你遇到offer選擇、職場人際關系梳理這類需要馬上解決的問題的時候，一定不希望服務周期長達一個月，前期做各種職業(yè)生涯規(guī)劃、性格分析測試，耗費了太多時間。當解決方案出來時，好機會可能已經(jīng)錯失，問題可能已經(jīng)擴大化到不可收拾。

小而輕：當你只想突破心中的一個小的困惑時，一定不希望服務過程像洋蔥一樣，一層套一層，進行整個職業(yè)生涯的規(guī)劃，花了很多錢，做了無用功。而希望有計劃地將目標重心放在關鍵的問題點上，逐個擊破。

定制化：你一定不希望顧問套用各種職業(yè)咨詢公式，給出通用化思路，“道理誰都懂，卻依然過不好這一生”，服務結(jié)束后并沒有什么收獲。而我們的顧問老師會在前期與您進行溝通，了解您的核心問題，在正式咨詢時，基于人才市場信息，提出定制化的解決方案。

截止至今，蜜職已幫助近萬人解決不同時期的職業(yè)困惑。TA們中有北上廣深的企業(yè)白領、高管；有偏遠十八線小縣城的事業(yè)編人員；有全職多年做好準備重返職場的全職媽媽；也有因為婚姻養(yǎng)育等問題幡然覺醒的姐妹；有大學畢業(yè)一兩年的職場新人；也有國外歸來的碩博海龜……年齡跨度從22歲到55歲不等。

如同黑塞在《流浪者之歌》一書中所言：

大多數(shù)的人就像是落葉一樣，在空中隨風飄游、翻飛、蕩漾，最后落到地上。一小部分的人像是天上的星星，在一定的途徑上走，任何風都吹不到他們，在他們的內(nèi)心中有自己的引導和方向。

你愿意做天上的星星，還是做風中的飄萍呢？

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