導(dǎo)語:

作為職場女性，升職和生育如何抉擇？這是一場沒有輸贏的辯論，如何抉擇完全取決于職場女性自己。

相對而言，職場女性往往會(huì)受到兩方面的壓力，第一方面是家庭的壓力，第二方面是職場的壓力，這兩方面的壓力混合在一起，往往令職場女性唏噓不已。

來自家庭與自身的壓力，令大部分職場女人對升職與生育的選擇心生困惑。

一個(gè)是生存，一個(gè)是生命，其實(shí)沒有可比行，如果非要抉擇，我們應(yīng)該多角度分析。

一、職場媽媽的現(xiàn)狀

調(diào)查顯示，78.9%的未生育者打算29歲以后再說。但不可忽視的是，一旦錯(cuò)過最佳生育年齡，再想順利當(dāng)媽媽，將變得困難和危險(xiǎn)了。

按照心理學(xué)家埃里克森的人格發(fā)展理論，在成年期，也就是從25歲起，人們要面對生兒育女、后代繁殖與養(yǎng)育這些問題。對于女性而言，處于哪一階段就做哪一階段該做的事情，女性才會(huì)有完整幸福的人生。 那目前來看職場女性的壓力來自哪幾方面呢？一起看一下：

1.來自生活的壓力。

小葉29歲供職于會(huì)計(jì)事務(wù)所，結(jié)婚、買房一切按部就班。小葉事業(yè)發(fā)展處于上升期，面臨升職機(jī)遇，同時(shí)也到了生育年齡。

可是一旦選擇生育，升職的事情就泡湯了，也意味著在這個(gè)公司的發(fā)展就中斷了，生完孩子可能還得換工作。

而她們剛剛步入婚姻生活，基本沒有積蓄，高額的房貸也是鴨梨山大。雖然婆婆一催再催，但想想生完孩子亂了套的生活，小葉總是想這事再說吧！

2.來自家庭的壓力。

“什么時(shí)候生孩子？”

“什么時(shí)候生二胎？”

每當(dāng)逢年過節(jié)，婚姻中的女性總是被問及類似的問題。生育是女性的權(quán)利，勞動(dòng)法對懷有身孕的女性也有特殊保護(hù)，規(guī)定生產(chǎn)后有最長98天的產(chǎn)假。但現(xiàn)實(shí)中是，只要一生育，媽媽這個(gè)角色就成為所有角色里最重要的角色。

孩子生病了，媽媽必須在身邊；孩子的每一個(gè)重要時(shí)期，媽媽不能缺席;孩子的安全感主要建立在對媽媽充分依戀的基礎(chǔ)上，所以，媽媽不能缺席。

3.來自職場的壓力。

生育本來是女性很自然的事，但是對于職場女性來說，就別扭多了。職場是工作的場所，職場女性如果懷孕，就會(huì)出現(xiàn)以下難題：

a.早期妊娠反應(yīng)

但凡懷孕，大部分人會(huì)孕吐，而且孕早期準(zhǔn)媽媽會(huì)因?yàn)樵屑に氐拇碳ざ人＿@樣的身體狀況在職場中無疑是很狼狽的，嘔吐不止又昏昏欲睡。也許平時(shí)很容易完成的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行匯報(bào)材料，現(xiàn)在卻加班加點(diǎn)也不能完美完成。

b.中期大肚子的尷尬

懷胎十月，肚子一天天大起來，在家中，也許是件幸福的事。在職場中，如果挺著大肚子向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)部門工作情況，自己覺得尷尬，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)覺得尷尬萬分，不好意思布置任務(wù)，甚至?xí)f：“要是累了就先回家休息吧！”

c.晚期產(chǎn)褥期的郁悶

產(chǎn)褥期是每個(gè)備孕媽媽繞不開的話題。懷胎十月，一朝分娩，首先面臨的是“坐月子”，一個(gè)月里面所有的禁忌與無法排遣的煩惱使很多闖不過去的女人抑郁。

想想這些壓力，總是讓職場中的女性對生兒育女望而卻步。即使到了生育的最佳時(shí)期，她們都會(huì)選擇觀望，再等等，也有人選擇凍卵，就是不選擇自然懷孕這個(gè)再正常不過的事情。那造成如此現(xiàn)狀的原因是什么呢？

二、造成如此現(xiàn)狀的原因

對于女性而言，不僅要生育孩子，同時(shí)還要承擔(dān)社會(huì)工作。職場媽媽的角色是最多的，她們首先是媽媽，然后是職員、經(jīng)理等等職業(yè)角色。在眾多角色里，哪種角色是最重要的，選升職還是生育，因人而異。作為職場媽媽來說，造成如此困惑現(xiàn)狀的原因主要有：

1.職場女性的弱勢地位

升職對于職場媽媽是不可多得的機(jī)遇，從職場中男性領(lǐng)導(dǎo)壓倒性地勝過女性領(lǐng)導(dǎo)就可以看出，獲得一次升職機(jī)遇多么重要。

女人30歲是一個(gè)很關(guān)鍵又很矛盾的年齡。積累了數(shù)年的工作經(jīng)驗(yàn)，有了升職機(jī)遇，卻到了生育年齡，又快錯(cuò)過生育末班車，真是難以取舍。

在職場中，業(yè)務(wù)上的工作通常需要駐外、出差，生活環(huán)境不穩(wěn)定，很不利于胎兒的生長發(fā)育，有些女性也因此選擇了暫緩。

2.職場媽媽角色多

職場媽媽的角色多而且需要隨時(shí)切換。在單位，你得做好本職工作；回了家，你得做飯、洗衣、收拾家務(wù)；稍有閑暇時(shí)，你得陪孩子讀書、玩游戲、早教；禮拜天，你得看望父母；稍微有一點(diǎn)空閑，還想搞點(diǎn)副業(yè)。

這些角色同時(shí)存在，你還得都干得不錯(cuò)。當(dāng)這些角色同時(shí)爭奪你的時(shí)候，職場女性就會(huì)抓狂，都會(huì)覺得：“我好累??！”

3.“延遲生育觀”盛行

延遲生育已然成為女性生育的一種社會(huì)現(xiàn)象。由于受教育水平的提高和教育時(shí)間延長，還有價(jià)值觀的變化，讓越來越多的女性等到三四十歲才選擇生孩子。

三、職場媽媽該如何抉擇并有效平衡寶貝與工作的關(guān)系

面對復(fù)雜的職場生活，生育還是升職，是一個(gè)沒有對錯(cuò)的選擇。不管怎樣選擇，最重要的是應(yīng)該有效平衡兩者的關(guān)系。

1.事業(yè)型

有些人只想做女強(qiáng)人，孩子的事兒一推再推，哪怕婆婆話里話外地催促，也總是借機(jī)推脫。這樣的情況就先考慮升職便好，因?yàn)樯且豁?xiàng)偉大的工程，個(gè)人意愿是重要的一項(xiàng)。

2.搖擺型

畢竟生娃也是人生的頭等大事。

已經(jīng)誤過了25-30歲的生育黃金年齡，就不要把末班車也錯(cuò)過了。

對于職場中人來說，35歲也是事業(yè)上升的黃金期，因?yàn)?5歲左右上班，在自己的崗位堅(jiān)守了10年，正迎來了升職加薪的時(shí)機(jī)。這就需要我們有效平衡寶貝與工作的關(guān)系：

a.尋求婆婆或者媽媽的幫助

b.聘請知根知底的保姆

3.家庭型

要想科學(xué)有效平衡升職與生育，取決于自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。生育其實(shí)是很重要而且還有時(shí)間限制的事，所以何時(shí)生育也應(yīng)該屬于職業(yè)生涯規(guī)劃的一部分。

結(jié)語:

作為職場女性，我們既離不開職場，也不想輸了整個(gè)人生。面對升職與生育的兩難抉擇，我們應(yīng)該結(jié)合自身實(shí)際情況與工作特點(diǎn)，制定有效方案，權(quán)衡家庭和事業(yè)，按照自己的價(jià)值觀和意愿去選擇，把生育納入長遠(yuǎn)職業(yè)生涯規(guī)劃。

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