每年春季，都是白領(lǐng)重新尋找工作機(jī)會的旺季。近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2017年春季人才流動分析報告》，針對國內(nèi)人才招聘市場的最新變化，調(diào)取2017年春節(jié)后至3月的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析。
部分北京白領(lǐng)想“逃”往大連
一方面是經(jīng)濟(jì)不斷釋放復(fù)蘇的信號，另一方面是全國多地限購房產(chǎn)，居住改善受限，今年白領(lǐng)就業(yè)流動將呈現(xiàn)怎樣的趨勢？
智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，伴隨著一線城市的高房價、高物價，以及霧霾等環(huán)境問題日益凸顯，“逃離北上廣”的呼聲也是越來越強(qiáng)烈。一線城市不再是白領(lǐng)的唯一選擇，求職者理想工作地開始向鄭州、石家莊、杭州等二線城市轉(zhuǎn)移。
統(tǒng)計顯示，在春節(jié)后求職期的各城市人均投遞簡歷數(shù)量排名中，大連排名第14位。針對在北京工作的白領(lǐng)群體“意向工作城市”的調(diào)查結(jié)果中，大連也榜上有名。
但是，按照簡歷投遞量排名，北上廣深依舊位列前茅。這反映了求職者一方面是厭惡高壓力，一方面又渴求大城市的資源、就業(yè)機(jī)會等。
月薪4000元以下白領(lǐng)最想跳槽
報告顯示，月平均收入在4000元以下的白領(lǐng)跳槽意愿最強(qiáng)烈，所投簡歷數(shù)量占比達(dá)30.8%，其次是月平均收入在4001-6000元的白領(lǐng)，所投簡歷數(shù)量占比達(dá)30.3%。相較去年，月平均收入在4000元以下的白領(lǐng)跳槽意愿由42.8%下降至30.8%，下降了12%。
智聯(lián)招聘專家分析，一般來說，跳槽是改善收入水平的有效手段。但是同時，單純依靠頻繁跳槽而改變現(xiàn)有的收入水平，從長遠(yuǎn)上來看是弊大于利的。很多人反倒是因為跳槽頻率過多，給用人單位留下不好的印象。
另外，目前白領(lǐng)求職越來越回歸理性，一味追求高薪的時代已經(jīng)過去。除薪酬外，企業(yè)文化、軟性福利等條件，也越來越受到求職者的重視。
跳槽白領(lǐng)中45.6%為“90后”
報告顯示，與2016年同期相比，本科和專科學(xué)歷的求職者投遞簡歷數(shù)量占比都有小幅提高，但總體占比排名沒有大的變化，本科學(xué)歷人群占比依舊排名第一，為52.3%，其次是大專學(xué)歷41.8%，之后為碩士5.4%、MBA0.3%、博士0.1%，整體排名數(shù)據(jù)基本與去年持平。
從跳槽白領(lǐng)的年齡分布來看，二十七八歲的白領(lǐng)跳槽比較集中。簡歷投遞數(shù)量最多的是“90后”，占比為45.6%，“90后”求職者已經(jīng)完全趕超“80后”求職者，高居榜首位置?！?0后”占比為39.9%?！?0后”、“95后”和“60后”占比分別為7.0%、6.2%、1.3%。
報告顯示，2017年十大熱門行業(yè)流動情況穩(wěn)定，大部分白領(lǐng)在選擇跳槽的時候，投遞職位依舊為自身當(dāng)前所在行業(yè)。
一方面，求職者對于本行業(yè)情況較為了解，即便更換了新的工作，在工作心理上的壓力較??；另一方面，雖是跳槽，但工作的內(nèi)容較為相近，仍可運(yùn)用前期積累的經(jīng)驗及資源，更容易進(jìn)入工作狀態(tài)，做起來更加得心應(yīng)手。
對于求職者來說，一年之中人才招聘旺季的機(jī)會不容錯過。同時，不管在何種情況下，保持自身的職場競爭力都是“第一要務(wù)”，要對自身有一個比較清晰的認(rèn)識和了解，具備堅實的職場技能和知識，才能獲得更好的個人職業(yè)發(fā)展。對于企業(yè)來說，自身的發(fā)展?fàn)顩r是考慮招聘計劃及人才儲備的主要標(biāo)準(zhǔn)，因此需要結(jié)合招聘市場的競爭變化趨勢，調(diào)整好人才招聘的策略。
（綜合：半島晨報、智聯(lián)招聘）
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