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怎樣規(guī)劃自己的職業(yè)生涯 不同年齡段的職業(yè)規(guī)劃

來(lái)源:泰然健康網(wǎng) 時(shí)間:2024年12月21日 05:44

摘要:在這個(gè)高速發(fā)展的時(shí)代,真正能創(chuàng)造美好未來(lái)的,是對(duì)自己有清醒計(jì)劃并能真正執(zhí)行的人。職業(yè)指的是你的地位職位提升的縱軸,生涯指你的時(shí)間發(fā)展的橫軸。大計(jì)劃短安排,深思考長(zhǎng)累積,凡事要思考對(duì)未來(lái)的累積性價(jià)值在哪里。怎樣規(guī)劃自己的職業(yè)生涯?下面一起來(lái)了解不同年齡段的人職業(yè)該如何規(guī)劃。

從個(gè)人奮斗的節(jié)點(diǎn)上看,真正的有效奮斗時(shí)間段也就30年,分別是20~30歲,30~40歲,40~50歲。

20歲靠的是努力

重點(diǎn)是學(xué)習(xí)如何成為一員有專業(yè)素養(yǎng)的精兵,找到立身之本的根。這個(gè)階段的困難在于,你要在最耐不住寂寞的年紀(jì)做耐得住寂寞的事?;蛟S你會(huì)覺得,在這個(gè)階段很多的努力看上去是無(wú)果且無(wú)望的。但你記住,不要懈怠,不要放棄,堅(jiān)持努力下去。只有傻X一樣地堅(jiān)持,才會(huì)有牛X一樣的結(jié)果。

30歲靠的是實(shí)力

重點(diǎn)是學(xué)習(xí)如何成為一名有管理能力的猛將,生長(zhǎng)出持續(xù)發(fā)展的主干。這個(gè)階段的你,如果投放到人才市場(chǎng),既要有賣點(diǎn),還要有賣相。而這些賣點(diǎn)和賣相,就是你實(shí)力的凝結(jié)。這個(gè)階段你所要做的,是把專業(yè)深度、人格成熟度、人情練達(dá)度擰成自己的綜合實(shí)力。

40歲靠的是資歷

重點(diǎn)是學(xué)習(xí)如何成為一位有經(jīng)營(yíng)水平的明帥,建設(shè)枝繁葉茂的系統(tǒng)。在這個(gè)階段,你的經(jīng)驗(yàn)、資格、見識(shí)、榮譽(yù)都需要上得了臺(tái)面。盡管我并不主張看重身份,但這個(gè)社會(huì)的確是通過(guò)身份與資歷來(lái)確定你是誰(shuí)。你有多少話語(yǔ)權(quán),別人首先會(huì)看你在哪兒混過(guò),其次會(huì)看你跟什么樣的人在一起混,從而判斷你是邊角料型人才,還是能把控一方的支柱型人才。

50歲靠的是勢(shì)力

重點(diǎn)是學(xué)習(xí)如何成為一位成就組織的王者,培育眾木成林的勢(shì)力生態(tài)。桃李滿天下,知交遍天涯,哪里都有你的關(guān)系網(wǎng)。成為培育組織、保護(hù)組織、成長(zhǎng)組織的人物。

小編理解的成功生涯規(guī)劃,就是在你二十幾歲的時(shí)候,給優(yōu)秀的人工作;在三十幾歲時(shí)跟優(yōu)秀的人合作;在四十幾歲時(shí)找優(yōu)秀的人為你工作;而到了五十幾歲時(shí),努力使別人成為更加優(yōu)秀的人。

當(dāng)然,你可以加快自我修煉的速度,用進(jìn)步推動(dòng)進(jìn)化?;蛟S你在35歲就已經(jīng)就是明率了,或許你在40歲就懂得內(nèi)圣而外王之道了,這都是有可能的。你也可以說(shuō),干嘛要這么在乎時(shí)間點(diǎn),生命不息奮斗就不止啊!不過(guò)從現(xiàn)實(shí)的角度看,50歲以后,你真正能依靠的都是前面鋪設(shè)好的軌道與建好的機(jī)車,而不是天上掉餡餅的奇跡。

社會(huì)如何看待你的價(jià)值階段

20歲看重的是你可不可教

不是每個(gè)人都是可造之材,有些人還真就是朽木。擺出一副拒絕教化,愛誰(shuí)誰(shuí)的德性,請(qǐng)放心,這種情況下沒(méi)人上桿子教化你。如果你不是朽木,那你就得讓自己看上去有“孺子可教”的精進(jìn)范兒和謙遜范兒,要學(xué)會(huì)用低姿態(tài)潤(rùn)滑周邊環(huán)境,從而最大化地吸納前輩的指教。

30歲看重的是你可不可用

你是不是有可用的專業(yè)價(jià)值?你是不是能夠在某個(gè)局部擔(dān)起重任?這時(shí)候的你首先要真有料,在某個(gè)領(lǐng)域有專業(yè)發(fā)言權(quán),在整體的價(jià)值鏈條中,你是不可或缺的。

40歲看重的是你可不可捧

到這個(gè)時(shí)候你要么往上發(fā)展成為一個(gè)管理經(jīng)營(yíng)人物,要么就往下滑淪為一個(gè)人手。這時(shí)候你要想收獲里子面子,就看你是不是夠格讓大家捧你,拿肩膀出來(lái)給你墊。

50歲看重的是你可不可敬

你的人格是否有厚度與深度,是否有成就組織的功力?讓大家敬佩的人很多,但讓人敬重的卻很少,這是因?yàn)槿烁竦膬?nèi)在力量不同。而這個(gè)時(shí)候,最大的破產(chǎn)就是人格破產(chǎn)。

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