篇一 ：健康管理師試用期小結

試用期小結

來到首席健康也有一個月的時間了，這段時間對于我來說是不斷學習，不斷了解行業(yè)狀況的一個月。以下在這個月的工作中所想到的一些東西：

首先，行業(yè)潛力大。在經(jīng)過公司的多次培訓和細致分析之后，我能明顯的感受到行業(yè)的發(fā)展?jié)摿艽螅A計會有很大的收益。但潛能的開發(fā)是需要行動的，不是站在旁觀者的角度來說的。我們公司現(xiàn)在的行動就是推行體檢后的健康管理服務，以健康管理來推動體檢的發(fā)展。作為實習的健康管理師，我感到在努力學習，多聽多想才是提升自己最好的方法。同時，我也感到壓力很大，由于剛從醫(yī)院出來不久，在思考客戶的健康問題時由于慣性思維容易往病理的方向思考，思維太過局限，雖然回想的時候會想起很多相關的信息，但脫離慣性思維、保持思維發(fā)散和盡量全面仍是這個時期我需要加強的重點。

其次，開創(chuàng)性發(fā)展?，F(xiàn)在是健康管理行業(yè)剛起步的時期，很多行業(yè)規(guī)則都處于摸索階段，這個階段是樹立品牌的最佳時期，也是在工作中最困難的時期。困難不在于難以堅持，而在于開創(chuàng)性的思維和理念。就我個人而言，我能理解市場上對于健康管理的需求，但很難把我自己的知識轉化為滿足這種需求的實際產品。我也分析過造成這種狀況的原因：一、是因為所掌握的知識面還不夠廣，也缺乏經(jīng)驗，不能有效地將知識轉化為解決具體問題的能力。二、語言表達能力欠缺，尤其在應急的情況下，不易表達自己的觀點。針對這兩個問題，我想出了一些解決問題的方法。比如，在網(wǎng)上搜集一些實際案例，進行實

際案例的擴充；遇到不懂得問題及時查閱資料；在每次回復檢后咨詢電話后，及時回想說提的建議是否說中要點，要如何組織語言別人才更易理解且方便記憶等。

最后，從實事做起。通過這段時期工作中對《常見慢性病的食療、用藥、健康指導》的制作，我把原來所學的醫(yī)學知識串聯(lián)了一遍，將原來臨床上針對疾病的工作重心逐漸轉移到以人為中心的工作方向。對健康管理行業(yè)一知半解到現(xiàn)在對行業(yè)大局上有個宏觀的概念。這段時間也在制作各種食譜和《食物營養(yǎng)成分和功效》，這也是以后制作營養(yǎng)膳食配餐的第一手資料。在同時做《銷售員培訓資料》的時候，又把原來《診斷學》的書翻出來看了一遍，過程雖然很痛苦又記又背，但回過頭來也收獲頗豐，對后來接聽400電話帶來很多方便?？偨Y《季節(jié)養(yǎng)生》和《名人養(yǎng)生》則是對以后給客戶發(fā)送養(yǎng)生信息的基礎，對以后的健康講座也有很大益處。

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篇二 ：咸陽健康管理工作總結

20xx年工作總結及20xx年

工作計劃（健管）

人保健康咸陽分公司

二零一一年十二月

一、20xx年工作回顧

20xx年，我們在總、省公司及分公司領導的支持和幫助下，嚴格執(zhí)行《2010健管考核標準》文件的相關要求，落實考核細則，使咸陽分公司健康管理工作從無到有，落地生根，從稚拙到初步成熟，讓健管工作走上了正軌。

過去的一年里，我們不斷的探索健管工作，深刻學習健管知識、領悟健管文件要求，積極開展健康管理活動，提高業(yè)務人員的積極性、充實業(yè)務人員的業(yè)務技能技巧等，不斷總結經(jīng)驗、加強與兄弟公司的溝通與交流。現(xiàn)將主要的工作內容總結如下：

（一）完善健康管理人員管理制度，穩(wěn)步發(fā)展人員隊伍

20xx年，初步建立了一支包括專兼職健康管理人員、外聘兼職醫(yī)學專家組成的多層次健康管理服務隊伍，不斷發(fā)展壯大人員隊伍，提高隊伍的戰(zhàn)斗力，加強了兼職健管人員隊伍建設，切實發(fā)揮其在銷售一線與健康管理之間的橋梁和紐帶作用。

目前我們本部配備了專職健康管理工作人員1名，主要從事健康管理、健康咨詢和培訓工作，確保健康管理服務工作的有效開展；10多名健康管理兼職人員，兼職健康管理人員主要宣傳和運用健康管理知識，在咸陽醫(yī)保中心合署辦公隊伍中發(fā)揮了良好的作用，在他們的不懈努力下，對咸陽定點醫(yī)療機構進行監(jiān)督檢查，同時對進入

2.5萬元以上的預警人員進行實施監(jiān)控,對監(jiān)督檢查存在的違規(guī)問題及時進行整改和糾正,截止10月,預計糾違減少基金支出約300萬元,并且對進入大額的病案實施審核調查，查處問題約50多萬元.確認參

保職工3000余人，翻閱病例3000余份, 得到了政府及相關部門的認可。已追回違規(guī)基金近20萬元。同時外聘醫(yī)學專家2名，填補了公司醫(yī)學專家的空缺。

（二）開展多層次的健康管理培訓，確保培訓效果

20xx年下半年，我們多次組織專職健管人員宣傳和運用健管知識，在興平、乾縣、武功、銀保的銷售隊伍中發(fā)揮了良好的示范作用，使健管培訓融入到各互動部和銷售渠道的日常培訓、規(guī)劃中，同時我們優(yōu)化培訓課件，自行建立了“秋季養(yǎng)生、冬季養(yǎng)生、慢性病管理等”一系列專題的培訓課件，豐富了培訓內容，從而加強健管專業(yè)和管理技能培訓的工作力度，確保了培訓效果；隨后根據(jù)實際工作逐步完善健管工作培訓制度，保持對各互動部每月至少開展1次的健管知識培訓工作，并安排專人負責，健全培訓檔案；同時對各銷售渠道及相關部門提出切合實際的培訓需求給予了積極配合。

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篇三 ：20xx年0-6歲健康管理總結

XXXX衛(wèi)生院

20xx年0-6歲兒童健康管理工作總結

20xx年我院在上級主管部門的領導下，根據(jù)縣級文件的要求，加強內部管理，嚴抓公共衛(wèi)生服務項目工作，充分調到全院職工的工作積極性和主動性，20xx年在0-6歲兒童健康管理工作中做出了一定的成績，現(xiàn)將我院0-6歲兒童健康管理工作總結如下： （一）20xx年目標完成情況

1.全年出生嬰兒XX人，新生兒訪視XX人，訪視率XX。

2.全鄉(xiāng)0-6歲兒童XX人，系統(tǒng)管理XX人，系統(tǒng)管理率XX，健康管理XX人，健康管理率XX。

（二）工作方法與內容

一.服務對象

1.轄區(qū)內居住的所有0-6歲兒童。

二.服務內容

1.新生兒家庭訪視：新生兒出院一周內，村衛(wèi)生室相關負責人到新生兒家中進行，同時進行產生訪視，了解出生時的情況，預防接種情況，新生兒篩查情況。觀察家居環(huán)境，重點詢問和觀察喂養(yǎng)、睡眠、大小便、黃疸、臍部情況、空腔發(fā)育等。為新生兒測體溫，記錄出生時體重、身長，進行體格檢查，同時建立《0-6歲兒童保健手冊》。根據(jù)新生兒具體情況，有針對性地對家長進行母乳喂養(yǎng)、護理和常規(guī)疾病預防指導。對低出生體重、早產、多胎或有出生缺陷的新生兒根

據(jù)實際情況增加訪視次數(shù)。

2. 新生兒滿月健康管理：新生兒滿28天后，應接種乙肝疫苗第二針，到衛(wèi)生院或衛(wèi)生室進行隨訪，重點詢問和觀察喂養(yǎng)、睡眠、大小便、黃疸等情況，對其進行體重、身長測量、體格檢查和發(fā)育評估。

3.嬰幼兒健康管理：滿月后隨訪記錄均應在衛(wèi)生院或衛(wèi)生室進行，時間分別是3月、6月、8月、12月、18月、24月、30月、36月齡時，共計8次，服務內容包括詢問上次隨訪到本次隨訪之間嬰幼兒喂養(yǎng)、輔食添加、心理行為發(fā)育、意外傷害預防、空腔保健、常見疾病防治等健康指導。在嬰幼兒6月、18月、30月齡時進行1次血常規(guī)檢測，體檢后接受疫苗接種。

4、學齡前兒童健康管理：為4-6歲兒童每年提供一次健康管理服務。散居兒童應在衛(wèi)生院或衛(wèi)生室進行，集體兒童可在托幼機構進行，服務內容包括詢問上次隨訪到本次隨訪之間的膳食、患病情況，進行體格檢查，生長發(fā)育和心理行為發(fā)育評估，血常規(guī)檢測，進行合理膳食、心理行為發(fā)育、意外傷害預防、口腔保健、常見疾病防治等健康指導，體檢合格結束后進行預防接種。

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篇四 ：健康管理師考試考點總結(2)

健康管理師資格考試復習題及答案

1、健康管理師的職業(yè)定義

從事個體從事個體或群體健康的監(jiān)測、分析、評估以及健康咨詢、指導和健康危險因素干預等工作的專業(yè)人員。

2、健康管理師的職業(yè)功能

健康監(jiān)測

健康風險評估和分析

健康指導

健康危險因素干預

指導、培訓與研究

具1-4項                      為三級健康管理師具備的職業(yè)功能

具除“研究”外的所有5項      為二級健康管理師具胡的職業(yè)功能

具上述所有5項功能            為一級健康管理師

3、健康管理師的任務：

   從事健康管理的人員要經(jīng)過營養(yǎng)學、運動學、心理學、流行病學等全方位的培訓，并運用醫(yī)學、營養(yǎng)保健、中醫(yī)養(yǎng)生、心理保健、康復、環(huán)境、運動以及安全用藥等多方面知識開展相關工作，從這點來看，對健康管理師的要求實際上是非常高的。目前，我國的健康管理人員大多由臨床醫(yī)生轉型，知識有待復合化和系統(tǒng)化。通過專業(yè)培訓產生的新型健康管理師必然大有作為。

4、健康管理師職業(yè)基本要求和職業(yè)工作要求

職業(yè)基本要求：包括職業(yè)道德和基礎知識兩部分

      具備基本職業(yè)道德的健康管理師的行為規(guī)范首先必須遵循生命倫理學的3大基本原則：

1、尊重 2、不傷害/有利 3、公正

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篇五 ：健康管理師考試考點總結

健康管理師資格考試復習題及答案

1、健康管理師的職業(yè)定義

從事個體從事個體或群體健康的監(jiān)測、分析、評估以及健康咨詢、指導和健康危險因素干預等工作的專業(yè)人員。

2、健康管理師的職業(yè)功能

健康監(jiān)測

健康風險評估和分析

健康指導

健康危險因素干預

指導、培訓與研究

具1-4項                      為三級健康管理師具備的職業(yè)功能

具除“研究”外的所有5項      為二級健康管理師具胡的職業(yè)功能

具上述所有5項功能            為一級健康管理師

3、健康管理師的任務：

   從事健康管理的人員要經(jīng)過營養(yǎng)學、運動學、心理學、流行病學等全方位的培訓，并運用醫(yī)學、營養(yǎng)保健、中醫(yī)養(yǎng)生、心理保健、康復、環(huán)境、運動以及安全用藥等多方面知識開展相關工作，從這點來看，對健康管理師的要求實際上是非常高的。目前，我國的健康管理人員大多由臨床醫(yī)生轉型，知識有待復合化和系統(tǒng)化。通過專業(yè)培訓產生的新型健康管理師必然大有作為。

4、健康管理師職業(yè)基本要求和職業(yè)工作要求

職業(yè)基本要求：包括職業(yè)道德和基礎知識兩部分

      具備基本職業(yè)道德的健康管理師的行為規(guī)范首先必須遵循生命倫理學的3大基本原則：

1、尊重 2、不傷害/有利 3、公正

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篇六 ：20xx年0-6歲兒童健康管理工作總結

安溪縣龍門中心衛(wèi)生院

0-6歲兒童健康管理工作總結

20xx年我院在上級主管理部門的指導下，按照安衛(wèi)[20xx] 35號《安溪縣20xx年基本公共衛(wèi)生服務項目實施方案》文件要求，加強內部管理，嚴抓公共衛(wèi)生服務項目工作，充分調動全院職工的工作積極性和主動性，20xx年在0-6歲兒童健康管理工作中做出了一定的成績，現(xiàn)將我院20xx年0-6歲兒童健康管理工作總結如下：

（一）20xx年目標完成情況

1、0～6歲兒童免疫規(guī)劃合格接種率≥95%

2、0～6歲兒童擴大國家免疫規(guī)劃疫苗合格接種率≥95%

3、新生兒訪視 781 人，共計 781 人次，訪視率 100 %； 4、0～6兒童系統(tǒng)管理 5146 人，共計 5146 人次，管理率100 %。

（二）工作方法與內容

一、服務對象

轄區(qū)內居住的0-6歲兒童。

二、服務內容

1、新生兒家庭訪視

新生兒出院后1周內，醫(yī)務人員到新生兒家中進行，同時進行產生訪視。了解出時情況、預防接種情況，開展新生兒痢疾篩查的地區(qū)了解新生兒疾病篩查情況等。觀察家居環(huán)境，重點詢問和觀察喂養(yǎng)、睡眠、大小便、黃疸、臍部情況、口腔發(fā)育等。為新生兒測量體溫、記錄出生時體重、身長，進行體格檢查，同時建立《0-6歲兒童保健手冊》。根據(jù)新生兒的具體情況，有針對性地對家長進行母乳喂養(yǎng)、護理和常見疾病預防指導。如果發(fā)現(xiàn)新生兒未接種卡介苗和第1劑乙肝疫苗，提醒家長

盡快補種。如果發(fā)現(xiàn)新生兒未接受新生兒疾病篩查，告知家長到具備篩查條件的醫(yī)療保健機構補篩。對于低出生體重、早產、多胎或有出生缺陷的新生兒根據(jù)實際情況增加訪視次數(shù)。

2、新生兒滿月健康管理

新生兒滿28天后，結合接種乙肝疫苗第二針，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心進行隨訪。重點詢問和觀察新生兒的喂養(yǎng)、睡眠、大小便、黃疸等情況，對其進行體重、身長測量、體格檢查和發(fā)育評估。

3、嬰幼兒健康管理

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篇七 ：XX鎮(zhèn)20xx年老年人健康管理工作總結

20xx年XX鎮(zhèn)老年人健康管理

工作總結

20xx年，我中心的老年人工作在區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)疾控的正確領導下，我們認真學習和落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，全面落實老年工作方針，較好地完成了全年工作任務。具體表現(xiàn)為以下幾個方面：

（一）認真學習工作方案、及時制定工作計劃。

衛(wèi)生院派出公共衛(wèi)生人員參加了市區(qū)CDC慢病防治專題培訓會議。隨即就召開了全鎮(zhèn)鄉(xiāng)村醫(yī)生和全體防保人員培訓會議。會上，除傳達了區(qū)慢病工作會議精神，學習了區(qū)CDC慢病管理工作方案外，還討論落實了我鎮(zhèn)的具體工作步驟，落實了工作人員，確保了我鎮(zhèn)老年人健康管理工作的順利開展。

（二）建立健全鎮(zhèn)和村兩級組織。

為確保工作進展，我們對全體公衛(wèi)人員實行了老年人健康管理工作劃區(qū)任務，明確了XX名分工負責人、XX名管理人員和XX名專職資料管理人員。在村一級，也明確了各村醫(yī)生親自負責，形成了自上而下的工作合力。通過上下聯(lián)通、醫(yī)患互動，使我鎮(zhèn)老年人健康管理工作實現(xiàn)了真正意義上的突破。

（三）健康教育與健康促進活動。

針對老年人的生理和心理特點，我們利用喜聞樂見的形式，廣泛深入地開展了老年健康教育與健康促進活動，如健康教育板報展示、專題健康知識講座、發(fā)放老年保健資料，使高血壓、糖尿病、家庭急

救、預防跌倒、老年體育活動和老年人健康生活方式等科學知識為越來越多的老年人所掌握。

(四)、做好老年人生活方式和健康狀況評估、體格檢查和健康指導工作全鎮(zhèn)65歲以上老年人XX人，已建立健康檔案XX份，建檔率 XX%，電子錄入XX份，電子檔案錄入率XX%。按照每年進行一次健康檢查的要求，我們組織了防保、臨床醫(yī)生和檢驗人員，分隊到村、深入社區(qū)，扎扎實實地開展工作，截止12月x日，我們已完成XX人體檢任務，體檢率XX%。體檢過程中，我們及時對老年人生活方式和健康狀況進行了評估，對查出的高血壓病病人、2型糖尿病病人，已及時轉入慢病組進行慢病管理，通過努力基本完善了老年人健康管理體系。

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篇八 ：20xx中醫(yī)藥健康管理服務項目年度總結

中醫(yī)藥健康管理服務項目：通過抽查，對梧州市2個社區(qū)及2個中心衛(wèi)生院中醫(yī)藥健康管理項目工作進行了檢查，項目工作整體開展情況一般，有亮點也存在問題，先將檢查情況匯報如下：

基本情況：接受考核的單位分別為梧州市萬秀區(qū)城北社區(qū)衛(wèi)生服務中心、夏郢鎮(zhèn)衛(wèi)生院、騰縣騰州鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院，以及金雞鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

工作亮點：萬秀區(qū)城北社區(qū)衛(wèi)生服務中心中醫(yī)藥健康管理項目開展較好，人員配備有中醫(yī)副主任醫(yī)師1名，中醫(yī)師2名，中醫(yī)見習醫(yī)師1名，中醫(yī)診室配備了牽引床、針灸、拔罐等基本設備。成立了中醫(yī)藥健康管理領導小組，張貼了工作流程，制定了技術規(guī)范，轄區(qū)65歲以上老年人3121人，對轄區(qū)65歲以上老年人中醫(yī)藥健康管理944人，管理率為30.2%，0-36個月兒童897人，中醫(yī)藥健康管理282人，管理率為31.4%，達到了20xx年考核管理目標率。抽查了近100份體質辨識表以及兒童中醫(yī)藥健康管理服務表，表格填寫基本規(guī)范，對老年人體質判定基本正確。兒童中醫(yī)藥服務指導也較規(guī)范。

存在問題：1、下發(fā)領導小組文件中，有組員已經(jīng)離職，但未能及時調整。

2、有1份中醫(yī)體質信息采集表格未完整，卻能算出評分并進行體質判定。

3、門診服務記錄與體質辨識時間不統(tǒng)一。

夏郢鎮(zhèn)衛(wèi)生院：未發(fā)現(xiàn)有工作亮點。

存在問題1、不能提供20xx年已開展的中醫(yī)藥健康管理服務人數(shù)。2、不能提供65歲以上老年人以及0-36個月兒童中醫(yī)藥健康服務管理紙質中醫(yī)藥服務表。3、根本不熟悉業(yè)務，提供的65歲以上的老年人服務管理電子表格體制判定全部錯誤，每人體質均為9種體質。4、0-36個月兒童中醫(yī)藥健康服務管理童未見到電子服務登記表。

滕州鎮(zhèn)衛(wèi)生院：亮點：1、65歲以上老年人表格填寫規(guī)范，體質判定準確。0-36個月兒童中醫(yī)藥健康服務管理工作出色，特別是在指導方面，轄區(qū)內0-36個月兒童數(shù)4072人，20xx年對轄區(qū)內1252人進行了中醫(yī)藥保健方法與技術指導。完成了管理指標任務數(shù)。

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