提到VR 大家并不陌生,當(dāng)今VR技術(shù)日益趨向成熟,并已經(jīng)開(kāi)始在教育、游戲、醫(yī)療等多行業(yè)落地開(kāi)花。而我們今天要提到的是另外一個(gè)值得行業(yè)關(guān)注的領(lǐng)域:VR在辦公領(lǐng)域的應(yīng)用。

VR中自定義工作環(huán)境(概念圖)

前不久,北京一虛擬現(xiàn)實(shí)研究項(xiàng)目組就如何通過(guò)VR技術(shù)幫助白領(lǐng)人群提高工作效率、釋放壓力做了一個(gè)有趣的實(shí)驗(yàn):研究人員利用HTC VR設(shè)備,讓來(lái)自

北京、廣州、上海3個(gè)城市共計(jì)207名白領(lǐng)使用VR輔助辦公。在一個(gè)月的試驗(yàn)后,高達(dá)95.2%的白領(lǐng)表示VR設(shè)備有良好的減壓效果并提高工作效率,而這207名測(cè)試者的PSS壓力指數(shù)實(shí)測(cè)值也有降低。

“事實(shí)上,遠(yuǎn)程辦公(Telecommuting)早在70年代就提出了,我們現(xiàn)在VR辦公可以認(rèn)為是遠(yuǎn)程辦公的未來(lái)模型。VR可以創(chuàng)造不一樣的辦公環(huán)境,比如寬敞明亮的虛擬辦公室能讓員工思維敏捷,藍(lán)色海底場(chǎng)景虛擬辦公室具有舒緩情緒的作用,而獨(dú)立的虛擬辦公室能更好幫助員工獲得工作隱私。這些因素能幫助員工獲得更佳的工作狀態(tài),提高工作產(chǎn)出?！毖芯拷M負(fù)責(zé)人Evan談到。

盡管這種測(cè)試研究帶有一定的條件限制,但我們不難發(fā)現(xiàn),VR辦公已經(jīng)具備一定可行性。實(shí)際上,VR在辦公領(lǐng)域的應(yīng)用具有非常多的可見(jiàn)的利益。

1、節(jié)約實(shí)體資源成本,房租將不再預(yù)算之列

虛擬辦公最直接的價(jià)值是:再也不需要昂貴的辦公場(chǎng)地了。這對(duì)于初創(chuàng)公司來(lái)說(shuō),無(wú)疑會(huì)極大降低他們的創(chuàng)業(yè)壓力,人員和資源運(yùn)用會(huì)變得更加靈活?！熬拖癞?dāng)年互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)初始時(shí)代的淘寶,沒(méi)有門(mén)面選址、租金的壓力之后,整個(gè)行業(yè)格局會(huì)迅速發(fā)生改變,大量線(xiàn)上店如雨后春筍般起來(lái)。新的規(guī)則會(huì)讓經(jīng)濟(jì)發(fā)生轉(zhuǎn)移,虛擬辦公跟淘寶店本質(zhì)很相似?！睆V府通副總經(jīng)理、VR大數(shù)據(jù)研究中心負(fù)責(zé)人李祖金提到。

2、幫助員工擺脫“面對(duì)面”工作的干擾因素

很多時(shí)候,一些內(nèi)向型的員工在面對(duì)多人會(huì)議時(shí),可能出現(xiàn)緊張情緒而導(dǎo)致手忙腳亂。心理學(xué)家認(rèn)為,這種緊張情緒大多來(lái)自“面對(duì)面”的壓力,如一個(gè)疑惑的眼神、一個(gè)不經(jīng)意的表情,而虛擬會(huì)議則可以有效降低這種“面對(duì)面”的壓力,讓員工處于高度精力集中狀態(tài)。

VR辦公應(yīng)用:XCOL

3、打破地域限制,吸納全球人才

虛擬辦公還有一點(diǎn)最大的優(yōu)勢(shì),就是打破了地域限制。那些初創(chuàng)的公司可以通過(guò)VR辦公的方式,獲得全球的頂尖人才的機(jī)會(huì)。中關(guān)村跟美國(guó)硅谷也許就差一個(gè)VR設(shè)備的距離。另外,從更高格局看,在虛擬辦公還可以解決各個(gè)地區(qū)的人才均衡發(fā)展問(wèn)題,不再出現(xiàn)集中涌向一線(xiàn)城市的現(xiàn)狀。

4、為每個(gè)員工創(chuàng)造獨(dú)一無(wú)二的私密工作環(huán)境

很多現(xiàn)代辦公室都是集體式工作,獨(dú)立、私密安靜的工作環(huán)境似乎對(duì)普通員工來(lái)說(shuō)是一種奢侈。但是越是頂級(jí)的公司都非常注重辦公的隱私性,如谷歌、蘋(píng)果等。而在虛擬世界辦公可以滿(mǎn)足每個(gè)員工獨(dú)立辦公的需求,他們也能更好地管理自己的碎片時(shí)間,從而提高工作效率。而對(duì)員工來(lái)說(shuō),VR辦公可以說(shuō)是大部分人夢(mèng)寐以求的工作方式:不用去擠地鐵,足不出戶(hù)在家工作。

盡管VR辦公領(lǐng)域的應(yīng)用似乎已經(jīng)具備發(fā)力的時(shí)刻,但我們還需思考一下這項(xiàng)創(chuàng)新應(yīng)用的問(wèn)題,比如:如何在虛擬辦公中保持員工的互動(dòng)性問(wèn)題、如何建立員工關(guān)系問(wèn)題等。如果在設(shè)計(jì)VR辦公系統(tǒng)能將這些問(wèn)題考慮進(jìn)去,可能會(huì)讓行業(yè)少走彎路。

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