謝 江 周以喬 王 喆

近日，江漢油田水電分公司王場變電站正式開啟少人值守模式，通過遠程視頻巡檢，可有效減少員工接觸噪聲等職業(yè)危害因素。這是該公司針對噪聲可能損害員工身心健康問題，積極采取科技手段，為員工營造健康環(huán)境的舉措之一。

近年來，水電分公司始終把員工健康作為企業(yè)追求，強化“大健康”理念，將健康管理擴大到職業(yè)健康、心理健康、生活健康等領域，實現(xiàn)企業(yè)與員工健康協(xié)調發(fā)展。2021年4月，該公司獲得湖北省首批“健康企業(yè)”授牌。

該公司多措并舉宣傳健康理念，普及健康文化，培養(yǎng)和增強員工健康意識。他們開展職業(yè)健康檔案清理，完成AED配備、心理健康抽樣調查、醫(yī)療消防應急救援協(xié)議簽訂等工作；組織人員參加江漢油田健康管理師培訓和應急救護培訓，與江漢油田總醫(yī)院合作開展人員食物中毒應急救護演練。

他們將心肺復蘇應急救護能力納入崗位員工安全履職能力測試考核，通過一系列形式多樣的宣傳教育，提高了員工應急救護能力。1月11日，該公司組織開展心肺復蘇急救實操培訓，特邀采服中心消防救援部專業(yè)人員現(xiàn)場指導，以“課堂講授+情景模擬+實操練習”的方式進行授課，為一線員工筑起一道保障生命安全的屏障。

該公司還積極開展健康知識培訓教育到基層、“送健康”進一線活動，舉辦線下、線上健康知識講座，3年來參與員工達2000余人次。員工參與健康活動的積極性不斷提升，“職業(yè)健康達人”知識競賽答題獲得滿分的員工有一百多人。今年4月，一名員工被評為潛江市“職業(yè)健康達人”。

為進一步優(yōu)化和提升員工工作環(huán)境，該公司大力開展信息化系統(tǒng)改造，加強新設備、新技術、新工藝應用，加速建設云平臺，探索應用物聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)了13座變電站、2座供水泵站無人或少人值守，有效降低和消除噪聲對員工健康的損害。

他們建設供水DCS系統(tǒng)（分布式控制系統(tǒng)），逐步實現(xiàn)遠程監(jiān)控，供水系統(tǒng)實現(xiàn)集中自動控制，漂粉精消毒劑自動投加技術取得國家專利。電力系統(tǒng)完成配網(wǎng)自動化、變電站遙測、遙信、遙控和遙視，通過遠程智能控制，減少崗位員工接觸噪聲職業(yè)危害的時間和頻次?！耙郧耙患壉谜静捎萌斯がF(xiàn)場倒換水泵的運行方式，DCS改造后，我們坐在調控臺就可以遠程切換了，消除了接觸泵房噪聲的職業(yè)健康風險?！惫┧囬g安全員兼水調班長張濤說道。

該公司持續(xù)加強作業(yè)現(xiàn)場職業(yè)衛(wèi)生檢測工作，每年委托具有資質的檢測機構，按期進行職業(yè)病危害因素定期檢測和日常監(jiān)測工作。公司作業(yè)場所存在的噪聲、粉塵、酸堿等職業(yè)危害因素檢測結果全部合格，職業(yè)病危害因素檢測率、有效防控率和職業(yè)健康體檢率均達到了100%。

提前干預是嚴控職業(yè)病發(fā)生的有效手段。今年，通過深入摸排，該公司篩查出5名健康高危人員和22名重點關注人員，由黨員干部和高危員工“一對一”結對幫扶，主動開展健康干預，取得較好效果。

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