今天是周六，筆者在公司加了一天班，處理了上個(gè)星期未完成，但是又很緊急的事情。

在辦公室內(nèi)，也有其他同事在工作，難道我們公司也開(kāi)始流行"加班文化”了？

所謂“加班文化”，指的是職工在規(guī)定的工作時(shí)間之外，仍然需要處理工作上的事情。其中“文化”的含義，就是這種加班，在工作環(huán)境中已經(jīng)屢見(jiàn)不鮮。

圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)

現(xiàn)在的職場(chǎng)環(huán)境中，加班已然成為了一種常態(tài)，雖然很多人談到加班就很反感，但是當(dāng)工作未在上班時(shí)間內(nèi)完成，加班就在所難免了。

談到加班，最嚴(yán)重的莫過(guò)于"互聯(lián)網(wǎng)"企業(yè)，之前網(wǎng)上一直傳出的"996"上班模式就是起源于某知名"互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)",此種模式一出，企業(yè)紛紛效仿，以至加班成為了很多職場(chǎng)人的"噩夢(mèng)”。

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員工的加班都是被逼的嗎？

在絕大部分情況下，員工都不會(huì)主動(dòng)要求加班，加班往往都有"領(lǐng)導(dǎo)的安排"、"客戶的催問(wèn)"、"同事的刺激"等推動(dòng)因素，人在職場(chǎng)，雖不說(shuō)事事都要爭(zhēng)第一，但是升職加薪一直都是職場(chǎng)人的最終追求，如果加班能離這個(gè)追求更近一步，那"重賞之下，就必有勇夫"。

加班費(fèi)也是一種誘惑

一般來(lái)講，奉行彈性工作制的企業(yè)，雖說(shuō)不用打卡上班，但也不知道什么時(shí)候能下班，一家有良心的彈性工作制企業(yè)倒還不錯(cuò)，無(wú)良的"彈性企業(yè)”，就可以理解為，24小時(shí)都是上班時(shí)間，而且還沒(méi)有加班費(fèi)。

"加班費(fèi)"一直都是評(píng)價(jià)一家企業(yè)的指標(biāo)。有加班費(fèi)的企業(yè)和沒(méi)有加班費(fèi)的企業(yè)，工作時(shí)間也許區(qū)別不大，但工資收入?yún)s有很大差異。據(jù)筆者所知，在一些有加班費(fèi)的電子企業(yè)，加班費(fèi)都能到達(dá)月收入的一半。

加不加班，是個(gè)選擇題

加班雖然能更好地完成工作，得到領(lǐng)導(dǎo)的贊揚(yáng)，客戶的肯定。但是加班終究還是在更多的在維護(hù)公司的利益，個(gè)人在更大程度上是得不償失的，例如長(zhǎng)時(shí)間的加班會(huì)嚴(yán)重的損壞健康，公司的利益守住了，如果身體垮掉了，公司會(huì)一直守護(hù)員工嗎？加不加班，真的是個(gè)選擇題。

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加班已然成為了一種"風(fēng)氣"，指望短時(shí)間內(nèi)消除是不可能的。

只是希望大家都能遇到良心企業(yè)，在工作中找到樂(lè)趣，員工積極愉悅的工作心態(tài)，不僅有助于工作效率的提高，同時(shí)也能更好的刺激企業(yè)的發(fā)展。如果總是坑來(lái)一批"萌新"，沒(méi)過(guò)多久又"罵罵咧咧"地離開(kāi)，這對(duì)于公司和個(gè)人都沒(méi)什么好處吧。

以上是"Leo看職場(chǎng)"的第六篇職場(chǎng)文章，寫得不好的地方，還請(qǐng)讀者多多批評(píng)！

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