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2024年全球性別平等狀況：完全彌合性別差距還需多少年？

來源：泰然健康網(wǎng) 時間：2024年12月15日 14:29

世界經(jīng)濟論壇的《2024年全球性別差距報告》指出，實現(xiàn)性別平等還需要134年。性別平等程度最高的前10個國家大多位于歐洲，愛爾蘭和西班牙今年再次躋身前10。報告依據(jù)性別差距指數(shù)揭示了四類性別差距，并指出縮小這些差距所需的措施。

2024年是歷史上規(guī)模最大的選舉年，將有20億人參與投票。他們不僅將決定各國的執(zhí)政黨，還將決定政府和立法機構中的性別比例。

在過去18期報告中，政治賦權差距的改善最為顯著。自2006年起，在全球性別指數(shù)持續(xù)追蹤的101個國家中，這一差距縮小了8.3個百分點。

2006年以來，議會職務中女性工作人員的比例幾乎呈現(xiàn)出持續(xù)上升的趨勢。

許多地區(qū)距離實現(xiàn)性別平等還要很長時間。 Image: 世界經(jīng)濟論壇

2024年全球性別差距

然而，與去年相比，報告中四個維度的性別平等進展效果甚微。在今年評估的146個國家中，全球性別差距縮小了68.5%。

從2023年至今，在2006年以來連續(xù)追蹤的101個國家中，性別差距只縮小了0.1個百分點。

按照目前的進展速度，還需要134年，即到2158年才能實現(xiàn)完全平等，相當于大約五代人的時間。

還需134年，或五代人的時間，才能實現(xiàn)性別平等 Image: 世界經(jīng)濟論壇

歐洲國家再次在指數(shù)評估中表現(xiàn)出色，有七個國家占據(jù)全球前十的位置。

冰島第15次蟬聯(lián)榜首，也是唯一一個性別差距縮小超過90%的經(jīng)濟體，達到93.5%。雖然冰島在所有性別平等報告的排名中有三次未能奪冠，但它為穩(wěn)固冠軍之位做出的努力也使其性別平等狀況得到了顯著改善，自2006年以來，冰島的性別平等指數(shù)從78.1%上升到93.5%。

北歐國家在前五名中占據(jù)了四個席位，芬蘭排名第二（87.5%），挪威排名第三（87.5%），瑞典排名第五，縮小了81.6%。德國（第七）、愛爾蘭（第九）和西班牙（第十）是排名前十的其他歐洲國家。

新西蘭是歐洲以外表現(xiàn)最好的國家，排名第四，縮小了83.5%，尼加拉瓜排名第六，納米比亞排名第八。

西班牙和愛爾蘭重返前十名，其性別平等總分雙雙提高了0.7個百分點。西班牙取得了迄今為止最高的性別平等得分，縮小了79.7%的性別差距。

四類性別差距及其現(xiàn)狀

性別差距指數(shù)測量了146個國家的四個維度的性別差距縮小程度，其中健康和生存方面的性別差距縮小幅度最大，達到96%，其次是教育成就差距（94.9%）和經(jīng)濟參與和機會差距（60.5%）。最后是政治賦權差距（22.5%）。

報告指出，實現(xiàn)教育成就平等還需要20年，政治賦權需要169年，而經(jīng)濟平等需要152年。健康和生存平等的實現(xiàn)時間尚未確定。

差距最大的兩個維度也是進展最顯著的。在政治維度，2024年版報告中的經(jīng)濟體正在推動提升女性在議會和部長級職位中的代表性。

在經(jīng)濟維度，專業(yè)和技術工以及勞動力參與率的性別平等程度有所提高。立法者、高級官員和管理人員的性別平等程度有所下降。

性別差距最大的兩個領域。 Image: 世界經(jīng)濟論壇

縮小性別差距

當前世界面臨的挑戰(zhàn)日益復雜，性別平等能為女性提供更好的生活機會。

縮小政治領域和工作中的性別差距意味著更公平的決策和更好的增長，根據(jù)報告中世界銀行的一項預測，后者可使全球GDP增長 20%。

那么，我們要如何縮小全球性別差距呢？沒有放之四海而皆準的解決方案，各地情況不盡相同。但的確有一些通用的方法能產(chǎn)生積極影響。

各地區(qū)實現(xiàn)性別平等的年份預測。 Image: 世界經(jīng)濟論壇

要實現(xiàn)性別平等，投資是必需的，尤其是性別差距更大的發(fā)展中經(jīng)濟體。根據(jù)目前的政府支出，要在2030年實現(xiàn)性別平等，每年需要集體投資約3600億美元。

政策和立法也至關重要。報告中世界銀行的數(shù)據(jù)顯示，自1971年以來，通過薪酬平等法律的國家從2個增加到98個。但其中只有20%的經(jīng)濟體還實施了彌補薪酬差距的機制。

在這個盛大的選舉年，全球約有47個議會兩院正在舉行選舉，并采用了性別配額制度。

企業(yè)也要通過有效的多元化、公平和包容的政策以及提升技能來發(fā)揮自己的作用。

自疫情期間許多女性退出勞動力市場以來，女性在勞動力市場的的參與度有所回升。

例如，美國利用遠程工作的政策幫助職業(yè)母親重返職場，女性就業(yè)人數(shù)創(chuàng)下歷史新高。但是，缺乏帶薪育兒假和高昂的育兒成本可能會讓在職父母難以負擔，無法繼續(xù)工作。

報告發(fā)現(xiàn)，在南亞和撒哈拉以南非洲地區(qū)的“女性勞動力參與率自2020年以來的增長比例高于男性”。

但是，根據(jù)LinkedIn的數(shù)據(jù)，女性在勞動力中的占比仍然不足42%，女性在領導職位中的占比甚至不到三分之一（31.7%）。

女性勞動力為全球勞動力總量的42%。 Image: 世界經(jīng)濟論壇

在技術和基礎設施等高薪行業(yè)中，女性勞動力占比不足，是造成男女薪酬差距的原因之一。

領英的數(shù)據(jù)顯示，2024年，女性在STEM（科學、技術、工程、數(shù)學）領域勞動力中的占比僅為28.2%，但人工智能工程人才領域的性別平等狀況正在改善。雖然男性人數(shù)仍多于女性，但在過去四年中，女性人工智能人才的比例已顯著增加。

勞動力中的性別平等既可以通過配額和政策等正式措施來推進，也可以通過職業(yè)網(wǎng)絡等非正式因素來實現(xiàn)。

領英的數(shù)據(jù)表明，在線職業(yè)網(wǎng)絡中的性別差距導致男性通常比女性擁有更大更強的網(wǎng)絡關系。更強大的職業(yè)網(wǎng)絡又與更高的職業(yè)發(fā)展概率和更多的招聘機會相關。不過，一個有利的方面是，女性擁有更多“弱”關系，這與她們更大的工作流動性有關。

在未來準備方面，女性在在線技能學習方面落后于男性。Coursera的數(shù)據(jù)顯示，在人工智能和大數(shù)據(jù)（30%）、編程（31%）以及網(wǎng)絡和網(wǎng)絡安全（31%）領域，女性的參與度都較低。

人工智能工程領域的性別代表性 Image: 世界經(jīng)濟論壇

報告稱：“這些發(fā)現(xiàn)表明，采取有針對性的干預措施來縮小性別差距是非常必要的，同時也要確保不同性別的人能公平地獲得新興技術能力，尤其在當前生成式人工智能技術快速發(fā)展的情況下，它具備量身定制學習體驗，滿足不同學習群體需求的發(fā)展?jié)摿Α薄?/p>

本文作者：

Kim Piaget，世界經(jīng)濟論壇公平、多樣性和包容性洞察主管

Silja Baller，世界經(jīng)濟論壇公平、多樣性和包容性任務總負責人

本文原載于世界經(jīng)濟論壇Agenda博客，轉載請注明來源并附上本文鏈接。

翻譯：孫芊

編輯：王燦

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