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《四川省市場技術(shù)監(jiān)督工程專業(yè)技術(shù)人員?職稱申報(bào)評審基本條件(試行)》政策解讀

來源:泰然健康網(wǎng) 時(shí)間:2024年12月14日 23:44

《四川省市場技術(shù)監(jiān)督工程專業(yè)技術(shù)人員
?職稱申報(bào)評審基本條件(試行)》政策解讀

2020年12月18日 14:39

來源:省市場監(jiān)管局

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一、出臺(tái)背景

機(jī)構(gòu)改革后,賦予了市場監(jiān)管部門新的職能職責(zé),對提升市場監(jiān)管人才評價(jià)及隊(duì)伍能力建設(shè)提出新的更高要求。為了進(jìn)一步加強(qiáng)我省市場技術(shù)監(jiān)督工程人才隊(duì)伍建設(shè),發(fā)揮好職稱評價(jià)在隊(duì)伍建設(shè)中的激勵(lì)導(dǎo)向作用,我局在深入調(diào)查研究、廣泛聽取意見、充分咨詢論證的基礎(chǔ)上,結(jié)合省市場技術(shù)監(jiān)督工程人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際現(xiàn)狀,制定出臺(tái)了《四川省市場技術(shù)監(jiān)督工程專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)評審基本條件(試行)》(以下簡稱“《基本條件》”)?!痘緱l件》根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見〉的通知》等政策文件規(guī)定,并按照省人力資源社會(huì)保障廳要求,參照《四川省工程技術(shù)人員職稱申報(bào)評審基本條件(試行)》制定。

二、主要內(nèi)容

《基本條件》共五章23條。主要內(nèi)容有:

第一章“總則”,闡釋了制定目的和依據(jù)、市場技術(shù)監(jiān)督工程專業(yè)初、中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)名稱、子專業(yè)設(shè)置以及適用范圍。

第二章“基本申報(bào)條件”從思想政治、職業(yè)道德、學(xué)歷資歷、工作能力和業(yè)績、繼續(xù)教育等四個(gè)方面具體規(guī)定了市場技術(shù)監(jiān)督工程初、中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)評審的基本條件,明確了不得申報(bào)或延遲申報(bào)情形。

第三章“破格申報(bào)條件”,秉持不拘一格降人才的理念,明確了確有真才實(shí)學(xué)、成績顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人員,可不受學(xué)歷、資歷、層級限制,破格申報(bào)市場技術(shù)監(jiān)督工程專業(yè)相應(yīng)職稱。

第四章“答辯”明確了需要參加答辯的申報(bào)人員的答辯范圍。

第五章“附則”增加指標(biāo)解釋和條件說明,對條件中涉及的專業(yè)術(shù)語及關(guān)鍵表述進(jìn)行深入闡述,減少理解偏差。

三、主要特點(diǎn)

一是突出導(dǎo)向性和規(guī)范性。堅(jiān)持品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向,將思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德放在專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)的首位。突出業(yè)績成果,增加技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣等評價(jià)指標(biāo)的權(quán)重,體現(xiàn)重業(yè)績、重實(shí)踐、重社會(huì)評價(jià)的特點(diǎn),并將能力作為重要業(yè)績貢獻(xiàn)條件,文本結(jié)構(gòu)完善,明確了思想政治條件和職業(yè)道德要求、不得申報(bào)或延遲申報(bào)情形、提前申報(bào)情形、繼續(xù)教育條件、職稱外語及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求。

二是突出專業(yè)性和創(chuàng)新性。充分了解市場技術(shù)監(jiān)督工程專業(yè)特點(diǎn),通過反復(fù)征集意見建議,設(shè)置專業(yè)名稱和子專業(yè),充分體現(xiàn)機(jī)構(gòu)改革后, 作為全國市場監(jiān)管部門職稱申報(bào)的首創(chuàng),具備一定的行業(yè)引領(lǐng)帶動(dòng)作用,拓展職稱評價(jià)人員范圍,豐富職稱評價(jià)方式,暢通評價(jià)“直通車”,對非公有制經(jīng)濟(jì)和社會(huì)組織人員、自由職業(yè)者申報(bào)職稱評價(jià)渠道,申報(bào)評審對象由企事業(yè)單位在職人員擴(kuò)展到非公有制經(jīng)濟(jì)和社會(huì)組織人員以及自由職業(yè)者。

三是體現(xiàn)科學(xué)性和可行性。針對不同崗位、不同層級之間的合理差階,科學(xué)制定了差異化職稱申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)條件,構(gòu)建分布均勻的“金字塔”人才模型,以滿足全省市場技術(shù)監(jiān)督工程技術(shù)人員的合理配置。文件擬訂前認(rèn)真調(diào)研了全省市場監(jiān)管技術(shù)專業(yè)職稱評審工作的整體情況,對我省市場監(jiān)管專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍能否滿足事業(yè)發(fā)展的需要進(jìn)行了全面的分析,深入探討我省“市場監(jiān)管”工程專業(yè)當(dāng)前職稱評審情況,經(jīng)組織行業(yè)內(nèi)高中評專家反復(fù)研討,形成的初稿面向社會(huì)公開征求意見后作了多次修改完善,并順利通過合法性審查。

四、后續(xù)舉措

下一步,省市場監(jiān)管局將嚴(yán)格按照《職稱評審管理暫行規(guī)定》(人社部令第40號(hào))、《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》(川委辦〔2018〕13號(hào))以及國家、省相關(guān)職稱政策,積極組織啟動(dòng)我省市場技術(shù)監(jiān)督工程專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)評審工作。同時(shí),嚴(yán)格加強(qiáng)對《基本條件》落實(shí)情況的跟蹤問效,及時(shí)研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,推動(dòng)《基本條件》深入實(shí)施。


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