日期： Date： 頁碼： Page： 日期： Date： 頁碼： Page： 日期： Date： 頁碼： Page： 日期： Date： 頁碼： Page： 中國電力建設股份有限公司 職業(yè)健康、環(huán)境保護、節(jié)能減排制度宣貫 2014年11月 日期： Date： 頁碼： Page： 目 錄 1、制度編制背景 2、工作內(nèi)容 3、注意事項 ★制度編制過程： ● 2014年集團公司兩級總部整合后， 根據(jù)《中國電力建設股份有限公司總部機構設置及定責定編定崗方案》，安全環(huán)保部為職業(yè)健康、環(huán)境保護、節(jié)能減排工作的歸口管理部門。 ● 2014年4月-8月，根據(jù)國家相關法律法規(guī)、規(guī)章制度要求，結(jié)合股份公司的產(chǎn)業(yè)結(jié)構特點以及管理層級關系，組織人員編制三項業(yè)務制度，并開展了多次內(nèi)部討論和修改后定稿。 ● 2014年8月，制度發(fā)布并實施。 制度編制背景 ★制度組成：6項 ●職業(yè)健康：《中國電力建設股份有限公司職業(yè)健康管理辦法》 (中電建股〔2014〕147號) ●環(huán)境保護：《中國電力建設股份有限公司環(huán)境保護管理辦法》 (中電建股〔2014〕147號)、《中國電力建設股份有限公司環(huán)境污染和生態(tài)破壞事故應急預案》(中電建股〔2014〕172號) ●節(jié)能減排：《中國電力建設股份有限公司節(jié)能減排管理辦法》 (中電建股〔2014〕147號)、《中國電力建設股份有限公司節(jié)能減排統(tǒng)計監(jiān)測辦法》 (中電建股〔2014〕147號)、《中國電力建設股份有限公司節(jié)能減排考核辦法》 (中電建股〔2014〕143號) 制度編制背景 ★制度編制依據(jù) ●職業(yè)健康：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》等有關職業(yè)健康的法律法規(guī)、標準及相關規(guī)定。 ●環(huán)境保護：根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護法》、《中華人民共和國環(huán)境影響評價法》、《中華人民共和國水土保持法》等有關法律法規(guī)及相關規(guī)定。 ●節(jié)能減排：《中華人民共和國節(jié)約能源法》、《中央企業(yè)節(jié)能減排管理暫行辦法》等有關法律法規(guī)及相關規(guī)定。 制度編制背景 ★《職業(yè)健康管理辦法》 ●目標：依法保護勞動者職業(yè)健康及相關權益，有效防止職業(yè)病和職業(yè)傷害。 ●模式：股份公司職業(yè)健康工作實行分階段管理，對職業(yè)健康的前期預防、勞動過程中的防護和管理、檔案管理、培訓、應急管理等階段提出了具體內(nèi)容。 ●結(jié)構：《辦法》正文共分為六章二十七條。即：總則、管理機制與職責、職業(yè)健康工作要求、考核、獎懲、附則。 工作內(nèi)容 ★《職業(yè)健康管理辦法》 ● 主要工作內(nèi)容 包含責任體系、規(guī)章制度、管理機構、前期預防、勞動過程中的防護和管理、檔案管理、培訓教育、應急管理8個方面的內(nèi)容 1、責任體系：各級人員職業(yè)病防治職責和義務，以及職業(yè)健康組織領導機構、職業(yè)健康管理部門以及其他相關管理部門在職業(yè)健康管理方面的職責。 2、規(guī)章制度：工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定中要求的制度。 3、管理機構：職業(yè)健康應設立歸口管理部門，并在部門職責中明確，存在職業(yè)病危害的單位，勞動者超過100人的，要配置專職的職業(yè)健康管理人員。 4、前期預防：存在職業(yè)病分類和目錄所列的職業(yè)病危害因素的，要及時向當?shù)匕脖O(jiān)部門申報?？赡墚a(chǎn)生職業(yè)危害的建設項目，要向安監(jiān)部門申請備案、審核、審查和竣工驗收。工作場所要符合7項規(guī)定。 工作內(nèi)容 ★《職業(yè)健康管理辦法》 ● 工作內(nèi)容 5、勞動過程中的防護和管理：首先開展職業(yè)病因素識別。產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的，要開展包括崗位和場所的警示標示、現(xiàn)場應急急救設施、分包商的管理、職業(yè)病危害因素檢測、職業(yè)病危害評價、從事職業(yè)病危害崗位勞動者三崗體檢、勞動合同關于職業(yè)病相關申明、職業(yè)病防護用具的發(fā)放和使用、女職工的職業(yè)防護等內(nèi)容。 6、檔案管理：包括制度文件、職業(yè)病危害因素清單、職業(yè)病危害監(jiān)測和評價報告、勞保用品的發(fā)放臺賬、宣傳培訓記錄、事故統(tǒng)計和應急處置結(jié)果等日常開展的工作內(nèi)容。 7、培訓教育：對主要負責人和管理人員培訓，對勞動者開展崗前和崗間培訓。 工作內(nèi)容 ★《職業(yè)健康管理辦法》 ● 主要工作內(nèi)容 8、應急管理：根據(jù)識別的職業(yè)病危害因素，建立職業(yè)病危害事

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