隨著現(xiàn)代社會(huì)的快速發(fā)展,企業(yè)面臨著日益嚴(yán)峻的員工健康問題挑戰(zhàn)。中國衛(wèi)生部統(tǒng)計(jì),中國企業(yè)員工中有60%處于亞健康狀態(tài),北京、上海、深圳、廣州等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的大城市職工亞健康狀態(tài)超出平均水平13%以上(數(shù)據(jù)來源:國家衛(wèi)生健康委統(tǒng)計(jì))。

長時(shí)間的工作、高強(qiáng)度的工作壓力、不良的生活習(xí)慣等因素都可能對(duì)員工的身心健康造成嚴(yán)重影響,而與之對(duì)應(yīng)的是員工對(duì)企業(yè)健康福利的需求越來越高漲。

讓員工多一份“醫(yī)”靠,員工才能多一分歸屬感。考慮到健康的企業(yè)文化,可以有效提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,豐富企業(yè)文化內(nèi)涵,越來越多的企業(yè)與健康管理行業(yè)口碑不錯(cuò)的國康健康合作,為團(tuán)隊(duì)設(shè)立了企業(yè)健康官,希望能為團(tuán)隊(duì)提供全方位的健康保障。

某基金公司,在與國康剛簽約后,國康健康首席企業(yè)健康官,就為所有基金經(jīng)理安排了一次全面科學(xué)的體檢。通過分析大家的體檢數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)健康問題主要集中在代謝性疾病(高血壓、高血脂、高尿酸)和內(nèi)分泌異常疾病(糖尿病、甲狀腺疾病)上,這類問題通常有兩個(gè)特點(diǎn),就是“長期性”以及“以管代治”。

在沒有企業(yè)健康官前,基金經(jīng)理們難以在內(nèi)部得到專業(yè)的健康管理,而不得不在醫(yī)院看診上消耗大量時(shí)間。為解決這一問題,企業(yè)健康官提供了全科醫(yī)生+健康管家服務(wù),并為基金經(jīng)理們提供了科學(xué)的慢病管理和亞健康管理。

這一過程中,健康管家負(fù)責(zé)收集每位基金經(jīng)理的健康數(shù)據(jù),建立個(gè)人健康檔案,制定每月面對(duì)面隨訪計(jì)劃,定期測量血壓、血糖等健康指標(biāo)。全科醫(yī)生根據(jù)血壓/血糖控制情況、用藥有無不良反應(yīng)及并發(fā)癥情況制定合理的健康干預(yù)方案和健康指導(dǎo),再由健康管家對(duì)基金經(jīng)理進(jìn)行監(jiān)督與提醒。

通過一年的健康管理,企業(yè)健康官再次為基金經(jīng)理團(tuán)隊(duì)安排三甲醫(yī)院體檢。數(shù)據(jù)顯示約76%受慢性病困擾的基金經(jīng)理身體指標(biāo)恢復(fù)正常,好幾位基金經(jīng)理反饋公司這一筆健康投資非常理想。公司與國康健康的合作也更加深入,不僅配備企業(yè)健康管理室,每周兩次的三甲醫(yī)院專家到企服務(wù),更是成為了公司上下熱捧的活動(dòng)。

“過勞時(shí)代”,企業(yè)員工保持身心健康,對(duì)企業(yè)績效將產(chǎn)生重要影響,完善的員工健康管理不僅有助于減少員工工作缺勤,提高員工生產(chǎn)力,增強(qiáng)員工滿意度和參與度,還有助于降低企業(yè)的醫(yī)療成本和保險(xiǎn)費(fèi)用。因此,企業(yè)應(yīng)不斷加強(qiáng)員工健康管理,制訂有效的員工健康管理方案,關(guān)注員工的身心健康,以提高整體績效,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

從企業(yè)管理者的角度而言,始終以員工的需求為重,迎合工作方式的變化,為員工提供便利的就醫(yī)服務(wù)和個(gè)性化的健康管理建議,往往更能夠吸引員工,更能打造健康的企業(yè)文化。

國康作為一家提供健康福利的企業(yè),面向企業(yè)和中高產(chǎn)家庭的健康管理服務(wù),在逐步完善和規(guī)范健康體檢服務(wù)流程的基礎(chǔ)上,個(gè)性化定制化體檢套餐,優(yōu)化企業(yè)人力成本,全程跟蹤服務(wù),整合優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療資源,構(gòu)建健康服務(wù)體系,提供一站式員工福利解決方案,為企業(yè)構(gòu)筑人才壁壘!

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網(wǎng)址: “過勞時(shí)代”，以良好健康企業(yè)文化，構(gòu)筑堅(jiān)定人才壁壘 http://m.u1s5d6.cn/newsview466945.html