職業(yè)規(guī)劃，聽起來真的很虛，

我們就直接點引出一個“實際”的“現(xiàn)象”——很多人會說，“誒，我沒有職業(yè)規(guī)劃我也成功了??？”

沒職業(yè)規(guī)劃可以“成功”嗎？

可以的，“渾渾噩噩”也可以“成功”，家里拆遷也可以“成功”。

文章開頭定個性：

在職場上，只要搞清楚了自己職業(yè)規(guī)劃，自己可以越來越通透，心態(tài)越來越健康，人會越來越開放，也會越來越幸福。

目錄

一、職場上的成功是什么？

二、職場上需要什么樣的人？

三、怎么理清職業(yè)規(guī)劃？

四、結語

職場上的成功是什么？

“成功”對于每個人來說定義是不同的，另外做到不一定就知道，還有一個是概率的問題。

（一）“成功”的定義

《明朝那些事的作者》說過，“真正的成功只有一種，就是按照自己喜歡的方式度過一生?！?。

“成功”本來對于每一個人是不同的，問題是大多人并不知道自己想要的“成功”是什么，

但在職場上，實現(xiàn)成功的方向就是主要就是“搞錢、自我內心需求”。

1、“成功”的定義對于每一個人來說真的是不一樣的

假設把“成功”當做收入的高低，會發(fā)現(xiàn)一個嚴重的問題——“選擇會比努力重要，背景會比選擇重要”。

選擇，豬站在風口上都會起飛，只要選擇對了，你就能起飛。

比如大學就讀專業(yè)，先不說你為什么選擇這個專業(yè)，但是 20 世紀的大環(huán)境下，整體程序員專業(yè)收入就是比生化環(huán)材四大天坑高，這個和一個人的能力是沒有關系的。

2、不要把環(huán)境和平臺當成自己的能力

背景，一切的現(xiàn)在都是過去的累積，如果你是富家子弟，毋庸置疑也會大概率會比普通家庭更容易“成功”，

不過挺多人把環(huán)境和平臺當成自己的能力，這也是會造成挺大的內心沖突的根源。

而職場上的成功，其實只是實現(xiàn)人生成功的一個路徑而已，要搞清楚人生成功，那就后面再說吧。

（二）“搞錢”代表了什么

搞錢是大多數(shù)人的表面需求，但不是剛需，因為大家可能并不知道為什么要搞錢。

1、活下來

首先，錢可以買到吃的喝的穿的，讓人活下來；

2、活得更好

其次，錢可以讓人追求自己想要的東西，比如玩的、愛的，實現(xiàn)其他人生追求；

3、搞錢可以讓人通透

最后，搞錢可以讓人通透，因為人類大多認可錢這個工具，每個人都在研究錢，他背后已經被無數(shù)人研究透了，因此如果一個人能搞到錢，那也就能讓他理解很多對的東西。

總的來說，大多數(shù)時候錢不是最終目的，錢只是一個工具，把這個工具用在哪里才是你實現(xiàn)目的的目的。

（三）自我內心需求

上面也說了職場只是人生中的一個部分，自從有了勞動分工后還好，

但出現(xiàn)了資本后，“勞動異化”就變成了大部分人類勞動不開心的根源。

不過用馬斯洛需求理論來分析，職場上可以得到的東西很多。

1、生理需要：有飯吃，好的生活條件等。

2、安全需要：受保護的環(huán)境，能免除恐懼和焦慮等。

3、歸屬和愛的需要：滿足和他人交往，建立感情聯(lián)系的方式。

4、尊重的需要：得到認可，得到地位等。

5、認知需求：知識和理解、好奇心、探索等。

6、自我實現(xiàn)的需要：鍛煉和提升自我能力，發(fā)揮自己潛能需求。

7、超越需要：通過職場，超越個人自我的價值觀。

（四）概率

一切事情都會有概率，也不是概率高了就一定能成，只是你可以通過理解和努力，增加成功的概率性。

概率低也會有幸運的時刻，如果最后還是不成功，就只能甩鍋給什么運氣了，

但不可否認，越認清自己會越幸運，越努力會越幸運。

（五）做到不一定就知道

知道不一定做得到，同樣做到也不一定就知道了，

就“沒有職業(yè)規(guī)劃也成功了”這件事來說，一旦你“成功”了，肯定是因為你做對了什么，但你并不一定知道你做對了什么。

但是不是知道后，做到的成功概率會更高呢？

職場上需要什么人？

真的，職場不是人生成功的唯一方式，

但大概率來說，多數(shù)人需要通過職場的工作來實現(xiàn)自己需求，我們就把問題聚焦到職場的成功上吧。

我們要理解，職場大部分都是你在一個開公司的老板下面某個地方干活，老板也有自己關于成功的定義和自我需求。

（一）職場需要的是“能解決問題”的人

所以職場上最終需要的人就不是什么“忠誠”、“有能力”......

而是“能夠解決問題”的人，或者說是“能滿足老板需求”的人，其他一切都是為了支持這個目的。

為了在職場得到認可和成功，那就需要明白公司的目的和需求、老板的目的和需求、上級的目的和需求..等等，當然必不可少要結合自身需求（下面講）。

（二）解決的問題其實不一定是解決了問題

不過哦，你滿足老板的需求也不一定是它真正的需求，

比如通過哄騙欺詐隱瞞之類的，達到了老板自以為的需求，其實也是短期可以得到自己想要的（但這樣絕對是不對和不好的）。

怎么理清職業(yè)規(guī)劃？

既然已經理清職場上需要的人是“能夠解決問題”的人或者說是“能滿足老板需求”的人，

那就要關注回自己的內心了，自己才是最重要的。

借用大部分的人說的，在職場上的成功最需要的就是弄清楚自己的“職業(yè)錨點”，這個就需要通過“自我分析”和“外部反饋”來實現(xiàn)。

（一）職業(yè)錨點

職業(yè)錨點，指的是職場上那個你最自我驅動，你最自我認可，你最想干的事。

很多沒弄明白的人，認為自己很清醒，在職場上秉持的觀點就是：

工作就是為了賺錢，那給多少錢干多少事

老板就是吸血的資本家

加班的都是狗，狗才加班不要內卷

為公司和老板說話的人都是“精神資本家”，都是壞人...等等

1、親密關系講究的是雙向奔赴

只有大家都相互了解理解認可，才能達到親密關系，那職場也是一樣的。（但這不代表所有的公司、老板都是懂的和理解的，不過自己先理解了也是挺好的）

雖然上面的問題不是簡單分析對錯，但會發(fā)現(xiàn)一個問題耶，這些的他們既然那么清醒，為什么工作做不好，為什么生活上也不順利，為什么他們那么不開心？

（再次強調一下，職場成功不代表人生成功，人生成功不一定靠職場實現(xiàn)）

2、有追求的人摔倒不會哭

有目標和追求的人，就像是小孩子玩到最想玩的玩具時一樣，當他玩到激動不已突然摔破了皮，也只會馬上起來繼續(xù)開心的玩，即使平時摔破了皮時不哭個半小時是不會完的。

那也就是說，有找到那個在職場上自我追求的點，那就算暫時錢少也是快樂的，加班天天 996 也是快樂的......

（但不是所有加班的人都是懂的和快樂的，也不是說錢少和加班是對的，畢竟“勞動是異化人的”）

（二）自我分析（職業(yè)規(guī)劃方面）

自我分析有很多種目的和方式哈，這里聚焦到職業(yè)規(guī)劃方面就好了。

很多人在職業(yè)規(guī)劃上會很在意的一個人的性格特質，比如：

霍蘭德職業(yè)興趣測試

DICS

MBTI

甚至屬相、星座等等

因為他們認為這樣一個人的性格決定了很多。

但性格其實只是職業(yè)規(guī)劃因素的一個點，而且性格一部分是天生的，一部分是后天的（家庭因素居多），改變并不容易。

總的來說，我認為職業(yè)規(guī)劃的自我分析包括 9 個方面：

1、三觀（世界觀、人生觀、價值觀）

三觀聽起來很虛，其實分析起來覺得很重要，而且是最重要的。

（1）先有世界觀，即你是如何看待世界的，比如唯心主義世界觀和唯物主義世界觀；

（2）然后再有人生觀，即人生在這個世界，應該怎么生活。比如享樂主義、禁欲主義、樂觀主義；

（3）有了人生觀才有價值觀，即即你認為什么是重要的，什么是不重要的。比如覺得自由比愛情更重要。

2、性格

比如開朗還是內向，比如積極還是遇事容易退縮，都是一個人性格的一部分。

性格可以改變，但比較難改變，

可以通過各種性格分析工具測試來解剖自己，然后結合各種激勵理論來分析（比如馬斯洛需求理論），看自己究竟適合什么想要什么。

3、興趣

興趣是那些你想做什么然后會快樂的事情。

但興趣不是職業(yè)選擇的唯一評估方式，沒找對核心點，興趣變成了工作后很容易變成了惡趣。

比如打一個小時游戲會很快樂，但職業(yè)選手每天打 14 個小時游戲就不一定快樂了。

4、能力

這個就會虛一些，比如你的溝通能力、表達能力、管理能力等等。

這種東西很多時候會是天生影響和家庭環(huán)境影響的，但也可以提升和改變的。

5、技能

這個就實際多了，就是你能具體做什么，比如你能又好又快 P 出好看的圖、你能又好又快做出一個演講稿，

技能大多還是可以通過培訓得到的，但和個人環(huán)境及個人興趣會有比較大的關聯(lián)。

6、背景（家庭、教育、人脈）

雖然這點分析中是最需要分析的，但這個點很痛苦。畢竟是個人隱私，而且大家很多不愿意觸碰，因此會把前面輕松的鋪墊完交流這個。

武志紅在《為什么家會傷人》分析過家庭對人的影響，還是挺深刻的。一個人的家庭基本上決定了童年的成長，影響一輩子的心態(tài)，有些人甚至要用一輩子去療傷。

而教育和人脈，決定了你初出職場的部分上限和能夠得到的支援和支持，這個也很重要，比如在專業(yè)中的交流支持，特別是在副業(yè)和創(chuàng)業(yè)中的成就。

7、行業(yè)分析

這個點展開講會很麻煩，簡單來說就是具體行業(yè)具體分析，同時要最好結合目標崗位分析，

每個行業(yè)都會有機會和威脅，也會受到政策等影響，比如現(xiàn)在教培就不會是一個好的行業(yè)選擇。

8、崗位分析

崗位分析就要具體內容具體分析了，包括崗位工作內容是什么，要求是什么，發(fā)展要求是什么等等，這個是大部分職業(yè)規(guī)劃會重點提到的。

但我覺得這些都要通過上面的分析后再去進行崗位分析才能更加有效。

9、其他

其他就包括國家政策分析、某個公司分析、部門分析、領導職業(yè)性格、領導力、職業(yè)發(fā)展通道等等了。

通過這樣分析模型，發(fā)現(xiàn)可以解決很多人的初期職業(yè)規(guī)劃中部分問題，但其實也要找到那些開放和有意愿進行職業(yè)規(guī)劃的人，才能得到一個好的結果。

（又要備注一下，不是說積極向上、不斷拼搏這些社會普遍認可的，才是一個好的職業(yè)規(guī)劃。好的職業(yè)規(guī)劃得結合人生規(guī)劃，就算是做個工作輕松家里收租的工作，也是好的職業(yè)規(guī)劃不是嗎）

具體也就不展開了，但我認為，決定一個人一生人生追求的，一定是三觀（世界觀、人生觀、價值觀），而職場成功是人生成功的一個維度，那實現(xiàn)職場成功也最好就是也明確自己的三觀。

（三）外部反饋

1、內在驅動力很重要

內在驅動力可以讓人“累也不覺得累”，但內在驅動力是很難很少的，大部分人的驅動力來自外部，比如收入、別人的認可、別人的表揚等等。

外部驅動力可以讓人們在沒有找到內在驅動力的情況下，先通過外部驅動力來驅動自己，并且也可以找到內在自我驅動力。

2、通過外部得到“資格感”

這個點就不展開講了，要意識到的是我們可以通過尋求他人正向反饋來找到自己擅長的點，從而找到外部驅動力和內在驅動力，

重點就是不要僅僅通過他人對你認可的“認同感/價值感”來指引自己生活，而是通過自己的“資格感”來讓自己理解和認可自己值得。

結語

這篇文章寫得真的挺不容易，總是擔心一不小心就踩到了的“雷點”，經常需要想想，這個點會不會讓人杠起來，那個點要不要備注說明下以防被誤解。

一篇文章本來就沒辦法詮釋完關于這個觀點的所有內容，如果寫完可能就需要變成一篇幾萬字的論文，寫出來也沒必要也不利于傳播。

反正就挺難的。

所以這個文章很多東西會表達不出來，平時和別人交流職業(yè)規(guī)劃一般也是需要講 3-4 個小時、一個下午，然后后續(xù)持續(xù)不斷的交流，

不過有個大前提就是，要了解自己的人必須是一個開放的人，也是一個有意愿改變和提升自己的人，不然是沒有效果的。

以上，希望對大家有幫助，愛。

其實自己在方面還是小學生，在通過這種方式完善自己的同時，可以一些新人而已，

也沒有做得很好，但這能夠達到我內心價值的一些追求，

覺得還是挺好的。

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