個體的觀念、行為方式隨社會環(huán)境發(fā)生變化而改變，以適應所處社會環(huán)境的過程。由于物質與精神需要都只有在社會適應的前提下才能得到較好的滿足，因此能否適應社會，對個體的生存與發(fā)展具有重要意義。在遇到沖突和挫折時，人們通常能采取適當?shù)牟呗?，調整自身的心理和行為，以適應社會生活。人類可以通過語言、風俗、法律及社會制度等的控制使自己與社會相適應。其方式有適合、革新、形式主義、退縮和反抗5種類型。社會心理學研究認為，人們在社會生活中，當遇到沖突或挫折時，往往通過文飾作用、認同作用、代替作用、投射作用、壓抑作用和反向作用等，使個人與社會取得良好的適應。長期社會適應不良的個體，由于其觀念及行為不能為他人所接受，與社會相隔離，久之會產生精神病態(tài)。由于殘障的存在或他人的社會偏見，特殊兒童往往會出現(xiàn)社會適應困難，導致社會適應能力的下降或缺陷。培養(yǎng)他們的社會適應能力是特殊教育的重要課題。

應當把作為過程的適應和作為結果的適應性，與適應過程的結果區(qū)分開來。在新的社會環(huán)境中個體的適應性通常劃分四級：1)初期階段——當個體知道他在新環(huán)境中應該如何行動，但在自己意識中卻不承認新環(huán)境的價值，并可能拒不接受，仍然抱著原有的價值系統(tǒng)不放;2)容忍階段——個體和新的環(huán)境彼此對于價值系統(tǒng)與行為方式都表現(xiàn)出相互寬容的態(tài)度;3)接納階段——在新的環(huán)境同時也承認個體的某些價值的情況下，個體承認并接受新環(huán)境中主要的價值系統(tǒng)。4)同化階段——個體與環(huán)境的價值系統(tǒng)完全一致。

社會心理學用語，指人類能 夠適應自己所處的社會或社會環(huán)境，并且能夠滿足社會的條件和要求。具體說來，就是 個體逐漸地接受現(xiàn)存社會的道德規(guī)范與行為 規(guī)范的過程，對于環(huán)境中的一切社會刺激能 夠在規(guī)范允許的范圍內作出反應的過程。社 會適應對個人生活有著重要的意義。人類對 社會的適應(除自然因素外)，可以通過語 言、風俗、法律以及社會制度等等來調適， 使之與自己或與社會取得契合。

按照羅伯特麥吞的學說，社會適應可分為五種類型，即： (1)適合型; (2)革新型;(3)形式主義型; (4)退縮型;(5)反抗型。 [2]

根據(jù)社會心理學的研究，一般認為，當人們遇到沖突或挫折時，可以采用六種不同的適應方式，這六種方式分別是：文飾作用、認同作用、投射作用、壓抑作用、代替作用和反向作用。

適應性有主觀標準和客觀標準?？陀^標準是指個體按其在該社會群體中接受的生活活動的規(guī)范與準則加以實現(xiàn)的程度。主觀標準是指對取得該社會群體的成員資格、對所提供用來滿足和發(fā)展基本社會需要的條件表示滿意的程度。

直接的社會環(huán)境可以是各種不同的社會群體，如家庭、生產集體、同樓的鄰居等。社會適應的作用在于，它可以使個體參加直接的社會環(huán)境所起的作用，同時也是既改變個體又改變環(huán)境的手段之一。

研究適應

研究適應過程有十分重要的理論意義和實踐意義。蘇聯(lián)應用社會學最廣泛地研究了新工作人員對企業(yè)的適應，因為它對于提高企業(yè)活動的經濟和社會效益問題具有實際意義。在適應過程中，無論是企業(yè)還是個體都作為十分復雜、相互作用的系統(tǒng)。對于適應過程的進行有意義的企業(yè)特征中，首先應該指出企業(yè)的物質技術基礎、勞動組織化的類型和水平，集體內部關系的發(fā)展程度。這里還應加上企業(yè)中為滿足工作人員日常生活需要的物質生活基地的發(fā)展程度。

對適應過程會發(fā)生影響的個體特點有：心理、生理特征、社會—人口特征——性別、年齡、教育。個體的職業(yè)訓練， 以及對于參加集體勞動在社會心理和思想道德上的準備程度， 對于適應過程的順利進行都具有重大意義。

企業(yè)的社會適應

對企業(yè)的社會適應是幾個適應過程的統(tǒng)一。在文獻中經常從中劃分出下列幾種： 職業(yè)適應、社會心理適應和對勞動條件的適應。職業(yè)適應規(guī)定有職業(yè)選擇、專業(yè)訓練， 以及從專業(yè)工作一開始就熟悉職業(yè)。職業(yè)適應性的標準就是個體獲得了符合具體職業(yè)活動所要求的職業(yè)技能和個人品質。職業(yè)適應的指標是職業(yè)的職能等級， 生產指標的水平與穩(wěn)定性、職業(yè)的滿意程度。

社會心理適應

社會心理適應是一個新手加入集體并與別人建立個人聯(lián)系和關系的過程。這時環(huán)境和新工作者的價值定向、道德理想和觀念進行積極比較， 相互進行適應。社會心理適應在跟同事及領導建立積極的非正式關系、在工作者與集體實現(xiàn)價值統(tǒng)一的過程中可以表現(xiàn)出來。它的一個基本指標就是與集體成員不發(fā)生沖突。社會心理適應性的主觀指標就是與勞動集體的成員、與管理人員的關系表示滿意。

對勞動條件的適應

這是一個用保障工作者有充分必要的勞動條件來在企業(yè)和工作者之間建立聯(lián)系的過程。勞動條件可理解為與勞動過程有關的外部因素的整個系統(tǒng)， 這些因素能決定有效使用工作人員的可能性， 能決定勞動對人的健康及其個性發(fā)展產生有利影響的程度。對勞動條件適應性的指標是：沒有破壞勞動紀律， 對勞動組織和勞動條件表示滿意。 [3]

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中國社會科學雜志社
社會養(yǎng)生
咸寧社會

網址: 社會適應 http://m.u1s5d6.cn/newsview228658.html