一、《關(guān)于婚假生育假（產(chǎn)假）陪產(chǎn)假育兒假護(hù)理假等假期休假的實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》）的制定背景是什么？

答：2021年11月29日，天津市第十七屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議對(duì)《天津市人口與計(jì)劃生育條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）作出修正并公布實(shí)施。此次修正，我市延長(zhǎng)了婚假、生育假（產(chǎn)假）和陪產(chǎn)假，并設(shè)立了育兒假和護(hù)理假。

二、《條例》對(duì)婚假生育假（產(chǎn)假）陪產(chǎn)假育兒假護(hù)理假具體如何規(guī)定的？

答：依法辦理結(jié)婚登記的公民，享受婚假十日；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定的生育假（產(chǎn)假）的基礎(chǔ)上增加生育假（產(chǎn)假）六十日，男方享受十五日的陪產(chǎn)假；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假；六十周歲以上的老年人患病住院的，其子女所在單位給予獨(dú)生子女每年累計(jì)二十日、非獨(dú)生子女每年累計(jì)十日的護(hù)理假。

三、《實(shí)施辦法》的適用范圍是什么？

答：適用于天津市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織等用人單位及其職工。

四、各種假期如何計(jì)算，是否包含法定節(jié)假日和休息日？

答：婚假、育兒假為工作日，不包括法定節(jié)假日和休息日；生育假（產(chǎn)假）、陪產(chǎn)假、護(hù)理假為自然日，包括法定節(jié)假日和休息日。

五、《實(shí)施辦法》對(duì)休假待遇如何規(guī)定？

答：婚假、陪產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假休假期間視為正常出勤，工資及福利待遇等照常發(fā)放。生育假（產(chǎn)假）期間相關(guān)待遇按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、《實(shí)施辦法》對(duì)各種假期使用規(guī)定是什么？

答：婚假、生育假（產(chǎn)假）、陪產(chǎn)假一般應(yīng)當(dāng)連續(xù)使用。育兒假、護(hù)理假可以連續(xù)使用，也可以根據(jù)家庭實(shí)際情況分散使用。???

七、多子女家庭的育兒假如何計(jì)算？

答：育兒假按照夫妻生育的子女?dāng)?shù)量計(jì)算，多子女家庭夫妻的假期天數(shù)累計(jì)疊加。

八、對(duì)育兒假的休假周期如何規(guī)定的？

答：休假周期以子女的實(shí)際年齡計(jì)算。育兒假當(dāng)年未休的，一般不再延續(xù)至下一年。???

九、對(duì)離婚情形下的育兒假是如何規(guī)定的？

答：夫妻離婚的，撫養(yǎng)子女的一方享受育兒假。

十、對(duì)再婚、收養(yǎng)家庭的育兒假是如何規(guī)定的？

答：養(yǎng)父母、繼父母撫育養(yǎng)子女、繼子女的，應(yīng)當(dāng)享受育兒假。

十一、護(hù)理假的休假時(shí)長(zhǎng)是如何規(guī)定的？

答：護(hù)理假以六十周歲以上的老年人實(shí)際住院天數(shù)計(jì)算，獨(dú)生子女每年累計(jì)最多二十日，非獨(dú)生子女每年累計(jì)最多十日。

十二、如果子女死亡或生活不能自理，老人患病住院的，子女的配偶能否享受護(hù)理假？

答：其子女死亡或者生活不能自理的，子女的配偶應(yīng)當(dāng)享受護(hù)理假。

十三、對(duì)再婚、收養(yǎng)家庭的護(hù)理假如何規(guī)定的？

答：養(yǎng)子女、繼子女照料由其贍養(yǎng)的養(yǎng)父母、繼父母的，應(yīng)當(dāng)享受護(hù)理假。

十四、職工休護(hù)理假的，應(yīng)向用人單位出具什么材料？

答：應(yīng)當(dāng)向用人單位出具老人患病住院的相關(guān)醫(yī)療資料。

十五、職工休護(hù)理假時(shí)，獨(dú)生子女身份如何判定？

答：用人單位可以通過(guò)《獨(dú)生子女父母光榮證》、職工個(gè)人檔案、履歷表或承諾書等資料認(rèn)定職工的獨(dú)生子女身份。

十六、用人單位具體如何落實(shí)各類假期規(guī)定？

答：機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織等用人單位可以根據(jù)《條例》規(guī)定，完善本單位休假管理制度。

支持用人單位在天數(shù)、待遇、方式等假期執(zhí)行方面采取更為靈活、更具彈性、更有利于職工平衡工作和家庭關(guān)系的方式，無(wú)需咨詢或征求行政部門意見(jiàn)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守休假天數(shù)、休假待遇的相關(guān)規(guī)定。

十七、因用人單位原因，職工未能休假的，用人單位是否應(yīng)安排補(bǔ)休？

答：因用人單位原因，職工未能及時(shí)享受《條例》規(guī)定的生育假（產(chǎn)假）、婚假、陪產(chǎn)假、育兒假和護(hù)理假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排職工補(bǔ)休。

十八、各相關(guān)部門和單位在推動(dòng)假期落實(shí)中的職責(zé)都有哪些？

答：衛(wèi)生健康、人社、民政、醫(yī)保等部門按照各自職責(zé)做好相關(guān)政策落實(shí)的指導(dǎo)和監(jiān)督。

街道辦事處和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當(dāng)督促機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織落實(shí)相關(guān)假期、優(yōu)待規(guī)定。工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助街道辦事處和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府開展工作，維護(hù)職工合法權(quán)益。????

十九、各類假期具體執(zhí)行中的問(wèn)題，由哪些部門負(fù)責(zé)解釋？

答：各類假期具體執(zhí)行中的問(wèn)題，生育假（產(chǎn)假）、陪產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假由衛(wèi)生健康部門負(fù)責(zé)解釋，婚假由人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)解釋，生育保險(xiǎn)相關(guān)待遇由醫(yī)療保障部門負(fù)責(zé)解釋。

二十、各類假期是從什么時(shí)間開始實(shí)施的？

答：《條例》規(guī)定的假期，自市第十七屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò)《天津市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈天津市人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》之日，即2021年11月29日起實(shí)施。2021年11月29日至《實(shí)施辦法》印發(fā)之日期間，職工符合休假條件申請(qǐng)休假，但用人單位未及時(shí)安排的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《條例》及《實(shí)施辦法》的規(guī)定安排補(bǔ)休。

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