婚假、生育假（產(chǎn)假）、陪產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假相關(guān)問(wèn)題

人口發(fā)展是關(guān)系中華民族發(fā)展的大事情。為貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會(huì)精神，促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展，現(xiàn)就優(yōu)化生育政策，實(shí)施三孩生育政策及配套支持措施相關(guān)政策向社會(huì)公開(kāi)。

1 關(guān)于生育假（產(chǎn)假）、陪產(chǎn)假、婚假如何規(guī)定：

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定的生育假（產(chǎn)假）的基礎(chǔ)上增加生育假（產(chǎn)假）六十日，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。依法辦理結(jié)婚登記的公民，享受婚假十日。

2 關(guān)于育兒假如何規(guī)定：

在子女三周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假。育兒假按照夫妻生育的子女?dāng)?shù)量計(jì)算，多子女家庭夫妻的假期天數(shù)累計(jì)疊加。休假周期以子女的實(shí)際年齡計(jì)算，舉例來(lái)說(shuō)：如果孩子的出生時(shí)間是 2021年12月1 日，則到2022年11月30日是一個(gè)周年，在這個(gè)周年期間，雙方可以享受育兒假各10日。

3 關(guān)于護(hù)理假如何規(guī)定：

《條例》規(guī)定，六十周歲以上的老年人患病住院的，其子女所在單位應(yīng)當(dāng)支持護(hù)理照料，給予獨(dú)生子女每年累計(jì)二十日、非獨(dú)生子女每年累計(jì)十日的護(hù)理假。

4 各種假期如何計(jì)算：

婚假、育兒假為工作日，不包括法定節(jié)假日和休息日；生育假（產(chǎn)假）、陪產(chǎn)假、護(hù)理假為自然日，包括法定節(jié)假日和休息日?；榧佟⑸伲óa(chǎn)假）、陪產(chǎn)假一般應(yīng)當(dāng)連續(xù)使用；育兒假、護(hù)理假可以連續(xù)使用，也可以根據(jù)家庭實(shí)際情況分散使用。

5《條例》規(guī)定假期的休假待遇如何：

婚假、陪產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假休假期間視為出勤，工資及福利待遇等照常發(fā)放。生育假（產(chǎn)假）待遇按照國(guó)家和本市生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6《條例》公布時(shí)，還在產(chǎn)假（生育假）、陪產(chǎn)假、婚假休假期間的，能否按照新規(guī)定享受假期：

2021年11月29日《條例》公布時(shí)，還在產(chǎn)假（生育假）、陪產(chǎn)假、婚假休假期間的，按照新規(guī)定享受假。

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