本期的“關(guān)愛維權(quán)”欄目，江蘇金渠律師事務(wù)所的吳曉麗律師為大家分享的文章是《女職工孕期權(quán)益保護(hù)那些事兒》。

隨著國(guó)家法律的進(jìn)步，女性權(quán)益的保護(hù)越來越受重視，而女職工孕期權(quán)益也一直是社會(huì)熱議的話題。那么如何保護(hù)孕期權(quán)益，保護(hù)是否有邊界？接下來，通過兩個(gè)案例為大家解答。

律師簡(jiǎn)介

吳曉麗：江蘇金渠律師事務(wù)所律師

專業(yè)方向：合同糾紛、企業(yè)財(cái)稅、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、婚姻家事等相關(guān)法律事務(wù)

案例一

2019年6月王女士入職一家保險(xiǎn)公司，合同期間王女士懷孕，因孕期反應(yīng)劇烈，多次請(qǐng)假保胎。王女士先申請(qǐng)病假，后續(xù)補(bǔ)交診斷書。公司認(rèn)為王女士應(yīng)先提交病假證明才能申請(qǐng)病假，該病假申請(qǐng)屬于違反公司《員工手冊(cè)》規(guī)定，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)不批準(zhǔn)，并以王女士曠工為由作出《解除勞動(dòng)合同通知書》。2019年12月王女士先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁，后再到法院起訴，要求確認(rèn)公司解除勞動(dòng)合同違法，要求繼續(xù)履行合同并補(bǔ)發(fā)工資。

焦點(diǎn)問題

公司與王女士解除勞動(dòng)合同是否違法？補(bǔ)發(fā)工資的要求是否合理？

裁判結(jié)果

?

●

○

本案中公司《員工手冊(cè)》規(guī)定，員工提請(qǐng)病假須持醫(yī)院病假證明，但并未規(guī)定員工必須于假前提交， 故王女士請(qǐng)假并未違反公司規(guī)定。另外，王女士并非無故曠工，公司以此為由作出《解除勞動(dòng)合同通知書》不符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定。法院經(jīng)審理后，確認(rèn)公司屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)予撤銷《解除勞動(dòng)合同通知書》。同時(shí)，結(jié)合王女士系“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工的特殊情況，按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，支持了王女士繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的訴請(qǐng)。

關(guān)于王女士補(bǔ)發(fā)工資的訴求，雖然王女士主張的工資期間并未實(shí)際工作，但并非無故曠工，屬于應(yīng)休病假，現(xiàn)《解除勞動(dòng)合同通知書》已撤銷，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，故王女士的基本工資待遇不能降低，法院最終判令公司按基本的崗位工資向王女士支付工資。

案例二

張女士在一家咨詢公司任職，自懷孕后，張女士經(jīng)常遲到早退，無視公司的規(guī)章制度。懷孕期間張女士因?yàn)椴徽J(rèn)真完成本職工作，耽誤了訂單，給公司造成了重大經(jīng)濟(jì)損失。公司以張女士嚴(yán)重違反公司紀(jì)律為由，在事先書面通知工會(huì)后向她送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書》。張女士認(rèn)為自己在孕期，公司不能把她辭退，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但公司予以拒絕。于是張女士申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁要求確認(rèn)公司解除合同違法，希望繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)仲裁不予支持后，再起訴至法院。

焦點(diǎn)問題

公司與張女士解除勞動(dòng)合同的情形是否違法，張女士要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的訴求能否得到支持？

裁判結(jié)果

?

●

○

本案中張女士未履行任何形式的請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)常遲到早退，且給公司造成了重大經(jīng)濟(jì)損失，公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，即勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。且公司在作出解除勞動(dòng)合同決定之前通知了工會(huì)，符合《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。因此，法院認(rèn)為解除勞動(dòng)合同并未違反法律規(guī)定，駁回了張女士的訴訟請(qǐng)求。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第三十九條：

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條：

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十二條：

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條：

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第四十八條：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《婦女權(quán)益保障法》第二十六條：

任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。

婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

律師說法

我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等多部法律對(duì)孕期女職工給予了特殊的保護(hù)，用人單位在女職工懷孕期間解除勞動(dòng)合同的行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，屬于違法解除。但這并不意味著懷孕是女職工的保護(hù)傘，法律的保護(hù)也是有邊界的，如果像案例二張女士那樣嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位仍可單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。所以，孕期女職工保護(hù)自己合法權(quán)益的同時(shí)，仍要遵守相關(guān)的職業(yè)規(guī)范。

來源：無錫女性

編審：王珂

原標(biāo)題：《關(guān)愛維權(quán)| 女職工孕期權(quán)益保護(hù)那些事兒》

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