關(guān)愛維權(quán)
本期的“關(guān)愛維權(quán)”欄目,江蘇金渠律師事務(wù)所的吳曉麗律師為大家分享的文章是《女職工孕期權(quán)益保護(hù)那些事兒》。
隨著國(guó)家法律的進(jìn)步,女性權(quán)益的保護(hù)越來越受重視,而女職工孕期權(quán)益也一直是社會(huì)熱議的話題。那么如何保護(hù)孕期權(quán)益,保護(hù)是否有邊界?接下來,通過兩個(gè)案例為大家解答。
律師簡(jiǎn)介
吳曉麗:江蘇金渠律師事務(wù)所律師
專業(yè)方向:合同糾紛、企業(yè)財(cái)稅、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、婚姻家事等相關(guān)法律事務(wù)
案例一
2019年6月王女士入職一家保險(xiǎn)公司,合同期間王女士懷孕,因孕期反應(yīng)劇烈,多次請(qǐng)假保胎。王女士先申請(qǐng)病假,后續(xù)補(bǔ)交診斷書。公司認(rèn)為王女士應(yīng)先提交病假證明才能申請(qǐng)病假,該病假申請(qǐng)屬于違反公司《員工手冊(cè)》規(guī)定,對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)不批準(zhǔn),并以王女士曠工為由作出《解除勞動(dòng)合同通知書》。2019年12月王女士先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁,后再到法院起訴,要求確認(rèn)公司解除勞動(dòng)合同違法,要求繼續(xù)履行合同并補(bǔ)發(fā)工資。
焦點(diǎn)問題
公司與王女士解除勞動(dòng)合同是否違法?補(bǔ)發(fā)工資的要求是否合理?
裁判結(jié)果
?
●
○
本案中公司《員工手冊(cè)》規(guī)定,員工提請(qǐng)病假須持醫(yī)院病假證明,但并未規(guī)定員工必須于假前提交, 故王女士請(qǐng)假并未違反公司規(guī)定。另外,王女士并非無故曠工,公司以此為由作出《解除勞動(dòng)合同通知書》不符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定。法院經(jīng)審理后,確認(rèn)公司屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)予撤銷《解除勞動(dòng)合同通知書》。同時(shí),結(jié)合王女士系“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)女職工的特殊情況,按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,支持了王女士繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的訴請(qǐng)。
關(guān)于王女士補(bǔ)發(fā)工資的訴求,雖然王女士主張的工資期間并未實(shí)際工作,但并非無故曠工,屬于應(yīng)休病假,現(xiàn)《解除勞動(dòng)合同通知書》已撤銷,根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同,故王女士的基本工資待遇不能降低,法院最終判令公司按基本的崗位工資向王女士支付工資。
案例二
張女士在一家咨詢公司任職,自懷孕后,張女士經(jīng)常遲到早退,無視公司的規(guī)章制度。懷孕期間張女士因?yàn)椴徽J(rèn)真完成本職工作,耽誤了訂單,給公司造成了重大經(jīng)濟(jì)損失。公司以張女士嚴(yán)重違反公司紀(jì)律為由,在事先書面通知工會(huì)后向她送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書》。張女士認(rèn)為自己在孕期,公司不能把她辭退,要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,但公司予以拒絕。于是張女士申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁要求確認(rèn)公司解除合同違法,希望繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)仲裁不予支持后,再起訴至法院。
焦點(diǎn)問題
公司與張女士解除勞動(dòng)合同的情形是否違法,張女士要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的訴求能否得到支持?
裁判結(jié)果
?
●
○
本案中張女士未履行任何形式的請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)常遲到早退,且給公司造成了重大經(jīng)濟(jì)損失,公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,即勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。且公司在作出解除勞動(dòng)合同決定之前通知了工會(huì),符合《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。因此,法院認(rèn)為解除勞動(dòng)合同并未違反法律規(guī)定,駁回了張女士的訴訟請(qǐng)求。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第三十九條:
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條:
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十二條:
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條:
用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
第四十八條:
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《婦女權(quán)益保障法》第二十六條:
任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn),依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康,不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。
婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條:
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
律師說法
我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等多部法律對(duì)孕期女職工給予了特殊的保護(hù),用人單位在女職工懷孕期間解除勞動(dòng)合同的行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的,屬于違法解除。但這并不意味著懷孕是女職工的保護(hù)傘,法律的保護(hù)也是有邊界的,如果像案例二張女士那樣嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位仍可單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。所以,孕期女職工保護(hù)自己合法權(quán)益的同時(shí),仍要遵守相關(guān)的職業(yè)規(guī)范。
來源:無錫女性
編審:王珂
原標(biāo)題:《關(guān)愛維權(quán)| 女職工孕期權(quán)益保護(hù)那些事兒》
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