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9小時(shí)前
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夫妻期間可以對(duì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割嗎
問題分析:在夫妻關(guān)系存續(xù)期間,一般情況下是不可以隨意對(duì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割的。 因?yàn)榉蚱薰餐?cái)產(chǎn)在婚姻關(guān)系存續(xù)期間,除非有特殊約定或法定情形,應(yīng)視為一個(gè)整體,由夫妻共同共有。 特殊情形包括:一方有隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損、揮霍夫妻共同財(cái)產(chǎn)或者偽造夫妻共同債務(wù)等嚴(yán)重?fù)p害夫妻共同財(cái)產(chǎn)利益行為的; 一方負(fù)有法定扶養(yǎng)義務(wù)的人患重大疾病需要醫(yī)治,另一方不同意支付相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用的。 然而,在實(shí)踐中,如果夫妻雙方自愿協(xié)商達(dá)成一致,且該分割行為不損害國(guó)家、集體和他人利益,不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,是可以對(duì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割的。 這種分割通常以書面協(xié)議的形式體現(xiàn),對(duì)雙方具有法律約束力。 總之,夫妻期間對(duì)財(cái)產(chǎn)的分割需謹(jǐn)慎,要依據(jù)具體情況和法律規(guī)定來判斷是否可行,以避免引發(fā)不必要的法律糾紛。
13小時(shí)前
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房產(chǎn)抵押是怎么抵的
問題分析:房產(chǎn)抵押是指?jìng)鶆?wù)人或第三人以其合法擁有的房產(chǎn)作為抵押物,向債權(quán)人提供擔(dān)保,當(dāng)債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí),債權(quán)人有權(quán)依法以該房產(chǎn)折價(jià)或者以拍賣、變賣該房產(chǎn)的價(jià)款優(yōu)先受償。 具體抵的過程如下:首先,抵押人與抵押權(quán)人簽訂書面的抵押合同,明確抵押物的基本情況、抵押擔(dān)保的范圍、債務(wù)履行期限等重要條款。 然后,雙方持抵押合同及相關(guān)材料到房地產(chǎn)管理部門辦理抵押登記手續(xù),房地產(chǎn)管理部門會(huì)對(duì)抵押物進(jìn)行審核,確認(rèn)其合法性和可抵押性,并在抵押物上設(shè)立抵押權(quán)登記。 辦理完抵押登記后,抵押權(quán)即設(shè)立,債權(quán)人在債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí),可依據(jù)抵押合同及抵押權(quán)登記,通過法定程序?qū)Φ盅何镞M(jìn)行處置,以實(shí)現(xiàn)債權(quán)。 需要注意的是,并非所有的房產(chǎn)都可以進(jìn)行抵押,比如已被依法查封、扣押、監(jiān)管的房產(chǎn),以及權(quán)屬有爭(zhēng)議的房產(chǎn)等通常不能作為抵押物。 同時(shí),抵押房產(chǎn)的價(jià)值應(yīng)與所擔(dān)保的債權(quán)金額相適應(yīng),以確保債權(quán)人的合法權(quán)益。
8小時(shí)前
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公司有哪些公章
問題分析:公司通常有以下幾種公章: 1.**公章**:也稱為法人章,是公司的法定代表印章,具有最高的法律效力,用于公司的重要文件、合同、證明等方面的蓋章,代表公司的整體意志和行為。 2.**財(cái)務(wù)專用章**:主要用于公司的財(cái)務(wù)相關(guān)事務(wù),如財(cái)務(wù)報(bào)表、支票、匯票、稅務(wù)申報(bào)等,以確保財(cái)務(wù)工作的準(zhǔn)確性和合法性。 3.**合同專用章**:專門用于公司簽訂合同等經(jīng)濟(jì)活動(dòng),其使用范圍相對(duì)較為特定,能明確區(qū)分合同相關(guān)事宜與其他事務(wù)的蓋章。 4.**發(fā)票專用章**:在開具和處理發(fā)票時(shí)使用,保證發(fā)票的真實(shí)性和合法性,是稅務(wù)管理中的重要印章之一。 這些公章在公司的運(yùn)營(yíng)和管理中都起著關(guān)鍵作用,各自承擔(dān)著不同的職能和責(zé)任,公司應(yīng)妥善保管和規(guī)范使用這些公章,以避免可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)和糾紛。
9小時(shí)前
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拘留和看守所有什么區(qū)別
問題分析:拘留和看守所主要有以下區(qū)別: 拘留是一種強(qiáng)制措施,包括行政拘留、刑事拘留等。 行政拘留是對(duì)違反治安管理處罰法等行政法規(guī)的人實(shí)施的短期限制人身自由的處罰,期限一般為1日以上15日以下。 刑事拘留則是在刑事訴訟中,公安機(jī)關(guān)、人民檢察院對(duì)直接受理的案件,在偵查過程中,遇到法定的緊急情況時(shí),對(duì)于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子所采取的臨時(shí)剝奪其人身自由的強(qiáng)制方法,期限一般為3日以上30日以下。 看守所是羈押依法被逮捕、刑事拘留的人犯的機(jī)關(guān)。 被拘留的人在看守所內(nèi)等待進(jìn)一步的處理,包括調(diào)查、審查起訴等程序。 看守所的主要功能是保障被羈押人員的合法權(quán)益,提供基本的生活保障和監(jiān)管。 總之,拘留是一種強(qiáng)制措施的具體形式,而看守所是執(zhí)行拘留等強(qiáng)制措施的場(chǎng)所,二者在法律程序和功能上有所不同。
7小時(shí)前
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正式人員提前多久辭職
問題分析:通常情況下,正式人員提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 這30日的通知期是為了給用人單位足夠的時(shí)間來安排工作交接、尋找替代人員等,以避免對(duì)用人單位的正常運(yùn)營(yíng)造成過大影響。 如果用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中另有約定提前辭職的期限,且該約定不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,那么應(yīng)按照合同約定執(zhí)行。 例如,合同約定提前60日辭職,則應(yīng)提前60日通知用人單位。 需要注意的是,在一些特殊情況下,如用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。 總之,正式人員提前辭職應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定來確定具體的提前通知期限,以避免因提前辭職而引發(fā)不必要的法律糾紛。
10小時(shí)前
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什么樣情況下不能離婚
問題分析:一般來說,以下幾種情況不能離婚: 1.女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi),男方不得提出離婚。 但是,女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。 這是為了保護(hù)女性在特殊時(shí)期的權(quán)益,給予她們足夠的時(shí)間和空間來恢復(fù)身體和心理狀態(tài)。 2.判決不準(zhǔn)離婚和調(diào)解和好的離婚案件,原告撤訴或者按撤訴處理的離婚案件,沒有新情況、新理由,原告在六個(gè)月內(nèi)又起訴的,不予受理。 這是為了避免當(dāng)事人濫用離婚訴訟權(quán)利,維護(hù)婚姻關(guān)系的穩(wěn)定性。 3.現(xiàn)役軍人的配偶要求離婚,須得軍人同意,但軍人一方有重大過錯(cuò)的除外。 軍人肩負(fù)著保家衛(wèi)國(guó)的重任,法律給予他們一定的特殊保護(hù)。 4.夫妻感情未破裂。 法院判決離婚的依據(jù)是夫妻感情確已破裂,如未達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn),則不能判決離婚。 這需要綜合考慮雙方的婚姻基礎(chǔ)、婚后感情、離婚原因、夫妻關(guān)系的現(xiàn)狀等多方面因素。
5小時(shí)前
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員工主動(dòng)離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
問題分析:?jiǎn)T工主動(dòng)離職通常情況下是沒有補(bǔ)償?shù)?,但在一些特定情形下可能?huì)有補(bǔ)償。 其一,如果用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違法違規(guī)行為,導(dǎo)致員工被迫主動(dòng)離職的,員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算; 不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 其二,用人單位與員工在勞動(dòng)合同中約定了服務(wù)期,員工提前離職且符合約定的違約情形的,可能需要按照約定向用人單位支付違約金。 其三,在一些地方性法規(guī)或政策中,對(duì)于特定行業(yè)或特殊情況下的主動(dòng)離職可能有相應(yīng)的補(bǔ)償規(guī)定,這需要根據(jù)具體情況來確定。 總之,員工主動(dòng)離職是否有補(bǔ)償,要綜合考慮多種因素,不能一概而論。 如果對(duì)自身情況是否應(yīng)獲得補(bǔ)償存在疑問,建議及時(shí)咨詢專業(yè)律師。
12小時(shí)前
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懷孕期間公司解散應(yīng)該怎么賠償
問題分析:在懷孕期間公司解散,公司應(yīng)給予相應(yīng)賠償。 首先,依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 但公司因解散等法定原因終止勞動(dòng)關(guān)系的除外。 其次,對(duì)于懷孕女職工的賠償,通常包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和生育津貼等。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算; 不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 生育津貼方面,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付; 對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 此外,公司還應(yīng)支付女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 總之,公司在解散時(shí)應(yīng)依法保障懷孕女職工的合法權(quán)益,及時(shí)、足額支付各項(xiàng)賠償費(fèi)用,以避免可能引發(fā)的勞動(dòng)糾紛。
10小時(shí)前
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孩子要離婚怎么辦
問題分析:孩子要離婚是一個(gè)比較復(fù)雜的情況。 首先,孩子在未達(dá)到法定結(jié)婚年齡時(shí)是不具備離婚資格的,這是法律的明確規(guī)定。 如果孩子是因受到外界錯(cuò)誤引導(dǎo)或其他特殊原因而有離婚的想法,家長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)與孩子溝通,了解其內(nèi)心的真實(shí)想法和原因,給予耐心的引導(dǎo)和教育,幫助孩子樹立正確的婚姻觀念和價(jià)值觀。 其次,要讓孩子明白婚姻是一件嚴(yán)肅的事情,不能因?yàn)橐粫r(shí)的沖動(dòng)而做出決定。 同時(shí),家長(zhǎng)也可以請(qǐng)專業(yè)的心理咨詢師或婚姻家庭專家對(duì)孩子進(jìn)行輔導(dǎo),幫助孩子更好地處理情感問題和應(yīng)對(duì)婚姻中的困難。 最后,如果孩子堅(jiān)持要離婚,家長(zhǎng)應(yīng)尊重孩子的決定,但也要提醒孩子可能面臨的法律后果和社會(huì)影響,讓孩子在做出決定之前充分考慮清楚。 同時(shí),家長(zhǎng)也應(yīng)積極配合相關(guān)部門和機(jī)構(gòu)的工作,妥善處理好此事,避免對(duì)孩子的身心造成更大的傷害。
6小時(shí)前
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上班受傷了算工傷嗎
問題分析:上班受傷是否算工傷,需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。 一般來說,滿足以下條件的受傷通常可認(rèn)定為工傷:一是工作時(shí)間內(nèi),即在規(guī)定的工作時(shí)間開始之后、結(jié)束之前的時(shí)間區(qū)間內(nèi)受傷; 二是工作場(chǎng)所內(nèi),包括因工作需要的外出期間以及上下班途中合理路線上; 三是因工作原因受傷,如在履行工作職責(zé)過程中受到的事故傷害等。 然而,也有一些特殊情況需要具體分析。 例如,在從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; 因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的等情形,也可認(rèn)定為工傷。 但如果是勞動(dòng)者故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等導(dǎo)致本人在工作中受傷的,就不能認(rèn)定為工傷。 總之,上班受傷是否算工傷不能一概而論,需要綜合考慮各種因素,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)定。
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