英國(guó)《泰晤士報(bào)》8日援引該國(guó)公共政策研究所（IPPR）發(fā)布的報(bào)告稱(chēng)，“職場(chǎng)酒局”正對(duì)該國(guó)企業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響。

下班后與同事喝啤酒是英國(guó)普遍的職場(chǎng)文化，但I(xiàn)PPR發(fā)布的報(bào)告強(qiáng)調(diào)，“職場(chǎng)酒局”正導(dǎo)致企業(yè)員工請(qǐng)病假比例飆升，對(duì)經(jīng)濟(jì)造成負(fù)面影響。這份調(diào)查了2000名員工的報(bào)告稱(chēng)，近1/3的英國(guó)員工在過(guò)去一年中曾因參加“職場(chǎng)酒局”導(dǎo)致請(qǐng)病假。

頻繁的“職場(chǎng)酒局”還在損害工作氛圍。報(bào)告稱(chēng)，酒后上班的人更可能為了掩飾狀態(tài)不佳“磨洋工”，搞“表演式加班”的概率是一般員工的3倍。22%的受訪者稱(chēng)自己曾在宿醉后強(qiáng)撐著工作，29%的人則觀察到自己的同事在酒局后上班表現(xiàn)遲鈍且疲憊。20%的受訪者稱(chēng)自己曾在同事面前酒后失言，超過(guò)25%的人聽(tīng)到了自己不愿知道的事情，28%的人認(rèn)為“職場(chǎng)酒局”導(dǎo)致了工作場(chǎng)所的“山頭”問(wèn)題。

除高層管理人員外，年輕員工更傾向于在酒局后請(qǐng)病假。且在18至24歲年齡段的受訪者中，有1/3的人稱(chēng)，他們擔(dān)心拒絕參加酒局會(huì)“影響晉升”。報(bào)道強(qiáng)調(diào)，這個(gè)年齡段的人里有約20%的人并無(wú)飲酒習(xí)慣，雇主應(yīng)明確允許這一群體在參與“職場(chǎng)酒局”時(shí)選擇無(wú)酒精飲料。

IPPR高級(jí)研究員奧哈羅蘭認(rèn)為，過(guò)度的“職場(chǎng)酒局”不僅損害健康，也成為一個(gè)嚴(yán)肅的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。他表示，國(guó)家和雇主都應(yīng)采取更多應(yīng)對(duì)措施，如提高酒精飲料的定價(jià)，組織其他積極健康的活動(dòng)代替酒局作為團(tuán)建內(nèi)容。（徐鉉）

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