企業(yè)健康管理是一項專門針對于企業(yè)用戶開發(fā)的服務(wù)。企業(yè)健康管理屬于企業(yè)人力資源管理范疇。企業(yè)管理者結(jié)合健康醫(yī)療服務(wù)和信息技術(shù)，從社會、生理、心理等各個角度來系統(tǒng)地關(guān)注和維護(hù)企業(yè)員工的健康狀態(tài)。同時，針對企業(yè)員工及企業(yè)集體人群的健康危險因素，進(jìn)行全方位的管理與服務(wù)。

做好企業(yè)健康管理，一定要先明確企業(yè)健康管理的意義。對這個意義認(rèn)識得越深，越能加大企業(yè)健康管理的力度。

為什么要做企業(yè)健康管理？

1、提高勞動生產(chǎn)效率

①提高員工身體素質(zhì)，使員工工作精力充沛、生產(chǎn)效率高；

②可以提高員工的工作績效。企業(yè)進(jìn)行員工健康管理，可以對員工健康風(fēng)險進(jìn)行預(yù)測，及時改善員工的健康狀況，使員工的人力資本至少能維持正常；

2、降低人力冗余成本

①通過健康干預(yù)降低發(fā)病率，減少病假和健康事假，降低病假工時和事假工時；

②通過就醫(yī)綠色通道服務(wù)，提高看病就醫(yī)的速度與有效性，減少看病的工時消耗；

③通過有意識的預(yù)防可以降低企業(yè)內(nèi)部員工的患病幾率和流行幾率；

管理員工健康狀態(tài)

在日益激烈的商業(yè)競爭中，企業(yè)管理者的能力是決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素之一，而管理者的“健康”就是讓他們能最大限度發(fā)揮才干的最基本的保障。然而，我國企業(yè)管理者們的健康狀況卻不容樂觀。

4、減少醫(yī)療保健支出

美國的企業(yè)健康管理經(jīng)驗表明：健康管理對于任何企業(yè)及個人都有這樣一個秘密，即90％和10％。 具體地說就是90％的個人和企業(yè)通過健康管理后，醫(yī)療費用降到原來的10％；而10％的個人和企業(yè)未做健康管理，醫(yī)療費用比原來上升90％。

原因很簡單，實施了健康管理的企業(yè)，其員工的患病率、住院率明顯降低，絕大部分的疾病風(fēng)險都以各種方式被消滅在萌芽狀態(tài)；即使萬一患病，也會因為“三早”（早檢查、早診斷、早治療）而很快得到痊愈。 因此，企業(yè)在員工醫(yī)療保健方面的支出總額明顯下降。

健康管理是一個長期的，不間斷，需要多人參與的系統(tǒng)工程。就需要我們的企業(yè)成立專門的健康管理服務(wù)小組，與權(quán)威的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，健康體檢中心，健康管理服務(wù)團(tuán)隊達(dá)成緊密合作關(guān)系。定期為企業(yè)員工開展健康科普教育，健康體檢，健康狀況系統(tǒng)評估，并且制定有效的改善方案.

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