1.5G網(wǎng)絡(luò)下企業(yè)員工身體健康數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，其特征是：它包括企業(yè)HR服務(wù)器(1)、企業(yè)簽約體檢醫(yī)院的服務(wù)器(2)和N個(gè)員工手環(huán)(3)；N為正整數(shù)；

所述N個(gè)員工手環(huán)(3)佩戴在N個(gè)員工身上；所述每個(gè)員工手環(huán)(3)均用于實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)佩戴者的身體健康數(shù)據(jù)；

所述每個(gè)員工手環(huán)(3)均通過5G網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)HR服務(wù)器(1)實(shí)時(shí)通信；所述企業(yè)HR服務(wù)器(1)用于實(shí)時(shí)監(jiān)控N個(gè)員工的身體健康數(shù)據(jù)，并與企業(yè)簽約體檢醫(yī)院的服務(wù)器(2)中的對(duì)應(yīng)員工健康數(shù)據(jù)作對(duì)比，找到異常數(shù)據(jù)，作為企業(yè)員工的實(shí)時(shí)身體健康監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)；

所述企業(yè)簽約體檢醫(yī)院的服務(wù)器(2)接入5G網(wǎng)絡(luò)，用于存儲(chǔ)簽約企業(yè)的員工的個(gè)人體檢信息；還用于在預(yù)設(shè)權(quán)限下通過5G網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)HR服務(wù)器(1)實(shí)時(shí)通信；將各員工的對(duì)應(yīng)項(xiàng)體檢數(shù)據(jù)發(fā)送到企業(yè)HR服務(wù)器(1)上。

2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的5G網(wǎng)絡(luò)下企業(yè)員工身體健康數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，其特征在于：每個(gè)員工手環(huán)(3)均為智能手環(huán)，均能夠?qū)崿F(xiàn)實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)員工的血壓、血糖、血脂和心率和體溫?cái)?shù)據(jù)。

3.根據(jù)權(quán)利要求2所述的5G網(wǎng)絡(luò)下企業(yè)員工身體健康數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，其特征在于：每個(gè)員工手環(huán)(3)均為小米手環(huán)。

4.根據(jù)權(quán)利要求2所述的5G網(wǎng)絡(luò)下企業(yè)員工身體健康數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，其特征在于：每個(gè)員工手環(huán)(3)均為IWATCH。

5.基于權(quán)利要求1的5G網(wǎng)絡(luò)下企業(yè)員工身體健康數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)方法，其特征在于，

它包括以下步驟：

步驟一、分別給企業(yè)的每個(gè)員工佩戴一個(gè)員工手環(huán)(3)，每個(gè)員工手環(huán)(3)實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)企業(yè)員工身體健康數(shù)據(jù)；在企業(yè)環(huán)境下，包括組建有N個(gè)員工手環(huán)(3)和企業(yè)HR服務(wù)器(1)的局域網(wǎng)，使N個(gè)員工手環(huán)(3)和企業(yè)HR服務(wù)器(1)均能夠與企業(yè)HR服務(wù)器(1)通信；在超出企業(yè)環(huán)境情況下，N個(gè)員工手環(huán)(3)和企業(yè)HR服務(wù)器(1)均能夠與企業(yè)HR服務(wù)器(1)通過5G網(wǎng)絡(luò)實(shí)時(shí)通信；

步驟二、企業(yè)HR服務(wù)器(1)利用5G網(wǎng)絡(luò)讀取企業(yè)簽約體檢醫(yī)院的服務(wù)器(2)中企業(yè)員工最新一次的的體檢數(shù)據(jù)表，作為基準(zhǔn)數(shù)據(jù)表EX；

步驟三、企業(yè)HR服務(wù)器(1)利用步驟一建立的局域網(wǎng)或網(wǎng)絡(luò)實(shí)時(shí)實(shí)時(shí)讀取步驟一中每個(gè)員工手環(huán)(3)實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)企業(yè)員工身體健康數(shù)據(jù)；

步驟四、企業(yè)HR服務(wù)器(1)將步驟三實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)企業(yè)員工身體健康數(shù)據(jù)與步驟二中獲得的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)表EX進(jìn)行比較，判斷是否有異常數(shù)據(jù)值出現(xiàn)；如果判斷結(jié)果為是，則該企業(yè)的HR人員通過電話聯(lián)系員工對(duì)應(yīng)的相關(guān)人員對(duì)其進(jìn)行救助；如果判斷結(jié)果為是，則將實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)企業(yè)員工身體健康數(shù)據(jù)作為新的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)，并更新步驟二中的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)表EX；完成一次5G網(wǎng)絡(luò)下企業(yè)員工身體健康數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)。

6.根據(jù)權(quán)利要求5所述的5G網(wǎng)絡(luò)下企業(yè)員工身體健康數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)方法，其特征在于：步驟五中企業(yè)HR服務(wù)器(1)將步驟四實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)企業(yè)員工身體健康數(shù)據(jù)與步驟二中獲得的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)表EX進(jìn)行比較，判斷是否有異常數(shù)據(jù)值出現(xiàn)的判斷條件是：當(dāng)同一指標(biāo)的差值大于設(shè)定閾值時(shí)，則認(rèn)為出現(xiàn)了異常數(shù)據(jù)。

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