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上海女職工目前哺乳假規(guī)定

來源：泰然健康網(wǎng) 時(shí)間：2025年08月16日 23:18

除了產(chǎn)假之外

在上海生育，與之相關(guān)的還有：哺乳假

什么是哺乳假？

哺乳假期間女性職工的工資怎么計(jì)算？

來看人社局的解答

什么是哺乳假？

女職工產(chǎn)假期滿，如有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請6個(gè)半月哺乳假。或者經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其6個(gè)半月的哺乳假。

簡單來說，哺乳假指的是女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)或者患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病而額外享受的假期。

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女職工哺乳假期間的工資計(jì)算方式

案例

最近，公司批準(zhǔn)了小田6個(gè)半月哺乳假，但同時(shí)也表示，小田請哺乳假期間的工資按原工資的60%支付。請問，公司的做法對嗎？女職工請哺乳假期間的工資到底是什么算的呢？

解答

女職工在哺乳假期間不上班，單位應(yīng)按不低于女職工原工資性收入的80%發(fā)給工資。

也就是說，案例中，小田所在的公司按其工資的60%支付哺乳假期間的工資是不對的。

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哺乳假遇法定節(jié)假日順延嗎？

目前，相關(guān)法律規(guī)定并沒有明確哺乳假遇法定節(jié)假日順延，因此“哺乳假遇法定節(jié)假日是否順延”按照用人單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

哺乳期、哺乳假和哺乳時(shí)間

哺乳期

按照現(xiàn)行勞動(dòng)法律規(guī)定，哺乳期一般是指女職工生育后哺乳未滿一周歲嬰兒的時(shí)期，在此期間用人單位按規(guī)定對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定：“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。”

哺乳假

《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：“女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月?！?/p>

《上海市實(shí)施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》規(guī)定：“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。”

由此可見，上海的哺乳假分為“可以批準(zhǔn)”和“應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)”兩種情形。

哺乳時(shí)間

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間?！?/p>

來源：上海人力資源和社會(huì)保障

原文：

https://mp.weixin.qq.com/s/kLKzgUbWvc0Kab_pj2APJg

https://mp.weixin.qq.com/s/PImaBCunidRJYfTY_y6npQ

https://mp.weixin.qq.com/s/dVb4xjMm53K_CEVvKEvdRw

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