人到中年，本來應(yīng)該人脈、財力、能力等等各個方面都是最佳的時候，但實際上，有很多事卻并不隨人意。尤其在職場中，當(dāng)真正的進入中年后，發(fā)現(xiàn)自己經(jīng)常就像是一個局外人一樣，求職的道理上不再像年輕時那樣一帆風(fēng)順，很多的企業(yè)都有年齡的限制，將中年人拒之門外。這是什么原因造成的呢？人到中年又該怎么做呢？

下面就先為大家介紹一下出現(xiàn)這種“尷尬”的原因。這樣也可以讓年輕人引以注意，或者得到些啟發(fā)。

企業(yè)的某些崗位之所以將中年年拒之門外，是出于以下幾個原因：

1、理論上年輕人可以為企業(yè)工作的時間會更長。

2、年輕人有激情，更容易進行激勵。

3、年輕人頭腦靈活，做事反應(yīng)靈敏。

4、年輕人因為生活壓力小，更能全身心的放在工作上。

5、對于新事物，年輕人更新接受，培訓(xùn)成本低。

那么中年人該怎么做呢？這要先了解中年人的優(yōu)勢。

1、經(jīng)驗豐富。

經(jīng)歷了歲月的洗禮，中年人長期從事某個行業(yè)走過來，就會積累下大量的經(jīng)驗，這對于快速解決問題是很有幫助的。尤其是一些管理崗位、技術(shù)性崗位，這種優(yōu)勢更能發(fā)揮出來。

2、辦事沉穩(wěn)。

人到中年，辦事會越來越沉穩(wěn)，對于一些需要踏實的人去做的工作，更適合選擇年齡較大的人。

3、看問題更全面。

因為人生的閱歷，使中年人看問題更加全面，一些分析類的事情，就會占有很大的優(yōu)勢。

4、工作狀態(tài)穩(wěn)定。

中年人工作狀態(tài)更穩(wěn)定，也不會輕易離職，畢竟有著生活的壓力，更懂得自己的責(zé)任。

5、人脈較廣。

人脈對于解決一些問題還是很重要的，較廣的人脈，在需要協(xié)調(diào)解決或者尋求幫助的時候，便能發(fā)揮更大的作用。

可見中年人也有自己的長處，人到中年另謀職業(yè)時，也應(yīng)充分利用自己的優(yōu)勢，以尋求以下幾類工作為主。

1、穩(wěn)定性高的工作。

人到中年了，一份穩(wěn)定的工作，可以讓自己內(nèi)心更有安全感。畢竟這個年齡，換工作并不是特別容易，因此，我們找工作時就要考慮是否能長期的干下去，這樣我們就不會再為成天找工作而發(fā)愁了。

2、強度相度較低的工作。

健康是第一位的，我們的精力和體力，這時已經(jīng)達(dá)到了頂峰，接下來我們不得不面對體力和精力的下降，因此，我們必須去考慮工作強度的問題。收入再高，但是工作強度超出了自己能夠承受的范圍，也是沒有用的。

3、社保不能斷交。

中年之后就是老年，社保是人老后的一份保障。斷交社?？赡軙斐山毁M年限不夠，影響退休。就算交費年限能夠達(dá)到，斷交社保，也會使退休后養(yǎng)老金受到影響。因為我們不應(yīng)斷交社保。

從中年人的困惑中給年輕人的幾點啟示：

1、職業(yè)生涯歸劃很重要。

2、在一個行業(yè)里沉淀，這是保證中年仍然很吃香的關(guān)鍵。

3、不斷從廣度和高度兩個緯度提升自己，可以讓自己有更多的機會。

4、持續(xù)積累人脈和財富。

5、不斷學(xué)習(xí)，增加知識和涵養(yǎng)。

這五點做好了，到中年往往也就不容易出現(xiàn)困惑了。

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