原標(biāo)題：理解勞動(dòng)力市場(chǎng)的另一半

2023年10月9日，今年的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)揭曉，頒發(fā)給哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)系的克勞迪婭·戈?duì)柖。–laudia Goldin）教授，表彰她“推動(dòng)了我們對(duì)女性勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)果的理解”。戈?duì)柖∫彩菤v史上第三位獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的女性經(jīng)濟(jì)學(xué)家。前兩位是奧斯特羅姆（Elinor Ostrom）與迪弗洛（Esther Duflo），分別在2009年和2019年獲得諾獎(jiǎng)。不過戈?duì)柖∈鞘孜粏为?dú)獲得諾獎(jiǎng)的女性經(jīng)濟(jì)學(xué)家，可見她的工作之重要。

戈?duì)柖?946年生于美國(guó)紐約，在芝加哥大學(xué)獲得博士學(xué)位，曾先后執(zhí)教于威斯康星大學(xué)、普林斯頓大學(xué)、賓夕法尼亞大學(xué)和哈佛大學(xué)，最終成為哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)系歷史上第一個(gè)獲得終身教職的女教授。她曾于2013至2014年擔(dān)任美國(guó)經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)主席，并當(dāng)選為美國(guó)政治與社會(huì)科學(xué)院及美國(guó)藝術(shù)與科學(xué)學(xué)院院士。

戈?duì)柖〉难芯可婕皠趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的諸多領(lǐng)域，包括女性勞動(dòng)力、收入方面的性別差距、收入不平等、技術(shù)變革、教育和移民等。她對(duì)歷史和當(dāng)下同等關(guān)注，且擅長(zhǎng)通過分析歷史數(shù)據(jù)來探討當(dāng)下問題的根源。戈?duì)柖≈鳂O多，其中《事業(yè)還是家庭：女性追求平等的百年歷程》（2021）已有中譯，另一經(jīng)典著作，與卡茨（Lawrence F.Katz）合作的《教育和技術(shù)的賽跑》，近期也已重譯出版。

勞動(dòng)力市場(chǎng)的女性問題

戈?duì)柖∽畛雒囊恍┭芯慷寂c勞動(dòng)力市場(chǎng)中的女性問題有關(guān)。比如她在2000年發(fā)表的論文“Orchestrating Impartiality:The Effect of‘Blind’ Auditions on Female Musicians”中，巧妙地利用自然實(shí)驗(yàn)方法來檢驗(yàn)交響樂團(tuán)在招聘過程中的性別歧視，揭示勞動(dòng)力市場(chǎng)上的性別歧視現(xiàn)象。

過去，交響樂團(tuán)的音樂總監(jiān)在招聘時(shí)是從申請(qǐng)者中篩選一些優(yōu)秀的音樂家直接面試。樂團(tuán)便總是更傾向于錄用男性音樂家。上世紀(jì)70年代開始，美國(guó)一些交響樂團(tuán)在招聘過程中開始采用“盲演”形式，即只通過屏幕向評(píng)委展示演奏者的音樂，中間隔一塊幕布，隱瞞演奏者身份。評(píng)委既然無法了解演奏者性別，只能根據(jù)演奏者的技藝水平來評(píng)價(jià)。

戈?duì)柖?duì)招聘方式改革前后的花名冊(cè)和試音唱片進(jìn)行了測(cè)算。她發(fā)現(xiàn)，“盲演”使得女性音樂家進(jìn)入下一輪選拔的可能性增加50%，進(jìn)入終選環(huán)節(jié)的可能性也增加數(shù)倍。所以1970年代以后，交響樂團(tuán)新雇傭音樂家中的女性比例顯著提高，“盲演”正是其中相當(dāng)重要的原因?！懊ぱ荨毙问接兄谂砸魳芳疫M(jìn)入交響樂團(tuán)。其他行業(yè)如果采用類似的面試手段，也會(huì)顯著減少性別歧視，提高女性的通過率。

戈?duì)柖〉牧硪豁?xiàng)著名研究是2002年發(fā)表的“The Power of the Pill:Oral Contraceptives and Women's Career and Marriage Decisions”，主題與避孕藥有關(guān)。美國(guó)大多數(shù)州的法定最低結(jié)婚年齡都在18至21歲間，而這個(gè)年齡段的女性也正處于大學(xué)階段。戈?duì)柖?duì)比了1970和1980年代的女性調(diào)查數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)在1970年，大學(xué)新生中只有10%的女性，而這些女性中又有一半會(huì)在23歲前結(jié)婚，即剛畢業(yè)就結(jié)婚，退出勞動(dòng)力市場(chǎng)。到了1980年，新生中女性比例已經(jīng)提高到35%，在23歲前結(jié)婚的比例則下降到不足30%，也就是大多數(shù)人畢業(yè)后不會(huì)急著結(jié)婚，而是進(jìn)入工作狀態(tài)。

戈?duì)柖≌J(rèn)為，這種變化與避孕藥的可獲得性快速提升有關(guān)。1970年代后避孕藥迅速普及，由此極大地降低了女性意外懷孕的可能性，提高了女性初次結(jié)婚的年齡。女性不再擔(dān)心意外懷孕，從而就敢于讀大學(xué)，敢于找工作，敢于為自己的長(zhǎng)期發(fā)展而投資人力資本。最終結(jié)果是受教育女性比例顯著提高，也有更多女大學(xué)生在畢業(yè)后進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，全面促進(jìn)了女性就業(yè)。后來《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》將避孕藥評(píng)為20世紀(jì)最偉大的科學(xué)進(jìn)步，認(rèn)為它對(duì)人類的貢獻(xiàn)要超過相對(duì)論和核反應(yīng)堆，為整個(gè)社會(huì)帶來巨大變革。

女性勞動(dòng)參與率

戈?duì)柖∫彩莻€(gè)歷史學(xué)家，一直關(guān)注長(zhǎng)時(shí)段勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化。她曾研究近七十年美國(guó)勞動(dòng)參與率的變化，發(fā)現(xiàn)在這些年里，美國(guó)女性勞動(dòng)參與率提高了7倍。而不同世代的女性對(duì)于工作這件事有完全不同的看法。當(dāng)代已婚同時(shí)就業(yè)的女性，一般都對(duì)自己的工作有很強(qiáng)認(rèn)同感，不同于以前世代的女性。

美國(guó)女性勞動(dòng)參與率的變動(dòng)，構(gòu)成一個(gè)U型曲線。一百多年前，美國(guó)女性的勞動(dòng)參與率也很高，但這不是什么好事。直到現(xiàn)在，世界上一些特別貧困的地區(qū)，女性的勞動(dòng)參與率都很高。因?yàn)榛A(chǔ)設(shè)施差，生產(chǎn)力也低下，女性必須下地干活，一同維持全家的生計(jì)。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定的階段，女性開始回歸家庭，變成家庭主婦。擁有很高比例家庭主婦的社會(huì)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平就不算太糟糕。隨著女性回歸家庭，女性勞動(dòng)參與率自然會(huì)下降，但受過教育的女性中，有相當(dāng)比例的人會(huì)希望在職場(chǎng)上實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

1940年代可能是美國(guó)女性重返職場(chǎng)的重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)。二戰(zhàn)時(shí)期，人手緊缺，很多女性離開家庭、投入工作。二戰(zhàn)結(jié)束后，女性紛紛回歸家庭，但仍有一些在繼續(xù)工作。據(jù)1950年代的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，當(dāng)時(shí)正在工作的已婚女性中，有一半早在1940年代就已工作。二戰(zhàn)經(jīng)歷啟發(fā)了很多女性，使她們意識(shí)到自己可以工作，這對(duì)后來女性勞動(dòng)參與率的提高具有重大影響。

不過到了今天，戈?duì)柖∫渤姓J(rèn)，女性的勞動(dòng)參與率可能不再是一個(gè)有效反映女性就業(yè)問題的指標(biāo)。因?yàn)榻裉彀l(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的勞動(dòng)形式有了變化。今天的高薪崗位普遍有這樣的特點(diǎn)：工作時(shí)間長(zhǎng)、壓力大，同時(shí)還要求雇員長(zhǎng)時(shí)間待命，隨時(shí)應(yīng)對(duì)突來的要求。戈?duì)柖“堰@種工作性質(zhì)稱作“貪婪工作”。貪婪工作必定要擠占家庭時(shí)間，很多女性為了保護(hù)家庭，選擇放棄貪婪工作。

技術(shù)與教育的賽跑

除性別研究外，戈?duì)柖∫仓饾u把研究轉(zhuǎn)向貧富差距拉大等更廣闊、更一般化的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)命題。她發(fā)現(xiàn)，在上世紀(jì)的大多數(shù)時(shí)間里，美國(guó)的收入不平等差距都在縮小?？勺?970年代開始，收入不平等的差距重新開始拉大。到了本世紀(jì)之初，美國(guó)的貧富差距又回到1900年代的水平。美國(guó)收入不平等水平在過去一個(gè)世紀(jì)也構(gòu)成了U型。

戈?duì)柖L試解釋這個(gè)現(xiàn)象背后的原理。她發(fā)現(xiàn)技術(shù)變革與教育兩股力量的相互作用，最終可能決定了經(jīng)濟(jì)體中收入不平等差距的走勢(shì)。一方面，技術(shù)進(jìn)步會(huì)提高對(duì)高技能勞動(dòng)者的需求，提升他們的工資溢價(jià)。如電腦發(fā)明以后，就需要一批擅長(zhǎng)使用電腦的勞動(dòng)者，他們的工資會(huì)明顯高于不懂電腦的勞動(dòng)者。電腦發(fā)展速度越快，工資溢價(jià)也就越高。

但另一方面，我們要重視供給側(cè)，教育會(huì)增加高技能勞動(dòng)者的供給。假如這個(gè)社會(huì)需要大量精通電腦的勞動(dòng)者，很多大學(xué)都會(huì)想方設(shè)法開設(shè)電腦類專業(yè)，相關(guān)的業(yè)余培訓(xùn)也會(huì)遍地開花。大家都為了高工資而努力學(xué)習(xí)電腦，工資溢價(jià)不斷降低，最終趨近于零。到了那時(shí)候，大家發(fā)現(xiàn)學(xué)了電腦也并不比學(xué)其他專業(yè)好找工作，工資溢價(jià)就消失了。

所以，技術(shù)進(jìn)步與教育進(jìn)步之間存在一種相互比較、不停賽跑的關(guān)系。技術(shù)進(jìn)步跑得快，高技能勞動(dòng)者的工資就提高得快；而教育快速進(jìn)步，高技能勞動(dòng)者的工資就會(huì)被拉下來。兩者之間誰能相對(duì)領(lǐng)先，誰就能決定收入不平等的變化趨勢(shì)。

20世紀(jì)前四分之三的時(shí)間里，教育跑得更快。美國(guó)高等教育快速發(fā)展，受教育勞動(dòng)者的數(shù)量大幅增長(zhǎng)，使得美國(guó)成為全世界人力資本最高的國(guó)家之一。同期美國(guó)的技術(shù)雖有進(jìn)步，但進(jìn)步速度比不上教育增長(zhǎng)。這就使得美國(guó)人的實(shí)際收入不斷提高，而收入不平等差距不斷減小，每個(gè)人都對(duì)生活充滿了希望。

但是這種局面在上世紀(jì)末發(fā)生了逆轉(zhuǎn)。美國(guó)的科技在上世紀(jì)末取得了巨大突破，今天我們所熟知的很多技術(shù)都是在那個(gè)時(shí)期涌現(xiàn)出來的。與此同時(shí)，美國(guó)教育進(jìn)步速度開始放緩。教育已經(jīng)普及，再要提高變得很難，教育進(jìn)步逐漸開始落后于技術(shù)進(jìn)步的速度。這樣一來，收入不平等差距又開始拉大，一點(diǎn)點(diǎn)退步到上世紀(jì)初的水平。

通過這些研究，我們可以感知到戈?duì)柖〉难芯匡L(fēng)格。她有很深的歷史功底，擅長(zhǎng)從長(zhǎng)時(shí)間、大范圍的視角觀察勞動(dòng)力市場(chǎng)的變遷；同時(shí)她又極為細(xì)膩，可以捕捉到勞動(dòng)力市場(chǎng)變動(dòng)中的深層機(jī)制。她極大地推動(dòng)了我們對(duì)女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)中行為變動(dòng)的認(rèn)識(shí)。畢竟只有理解女性，理解勞動(dòng)力市場(chǎng)的一半，才有可能理解全體。

（梁捷，作者單位：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)馬克思主義學(xué)院）

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