隨著全球人口結(jié)構(gòu)變化，人口老齡化成為不少國(guó)家亟須破解的難題。在美國(guó)，職業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)壓力和家庭變動(dòng)導(dǎo)致越來越多的55歲以上女性選擇延遲退休。美國(guó)《華盛頓郵報(bào)》3日?qǐng)?bào)道稱，老年女性正在重構(gòu)美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)。

隸屬美國(guó)勞工部的勞工統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2023年美國(guó)55歲以上女性的勞動(dòng)參與率為33.6%，較2000年增加7個(gè)百分點(diǎn)以上。這一現(xiàn)象在60多歲和70多歲的美國(guó)女性中表現(xiàn)更為突出。而根據(jù)勞工部的數(shù)據(jù)，截至2021年，超過10%的美國(guó)職員是55歲及以上女性。

報(bào)道稱，數(shù)十年來，受家庭責(zé)任和職場(chǎng)歧視等因素影響，美國(guó)女性往往會(huì)比男性更早退出勞動(dòng)力市場(chǎng)。但如今，老年女性在職時(shí)長(zhǎng)比前幾代都長(zhǎng)。部分女性是因?yàn)闊釔酃ぷ?，比如深耕科技領(lǐng)域的美國(guó)職場(chǎng)女性萊克西·馬丁。

馬丁今年80歲了，20世紀(jì)60年代踏入職場(chǎng)，一干就是50年。10年前，為照顧生病的丈夫，她不得不辭去工作。丈夫康復(fù)后，馬丁重返職場(chǎng)。她說：“讓我重返職場(chǎng)的原因不是金錢，而是我想以某種方式發(fā)揮自己的價(jià)值。”

不過，像馬丁這樣單純因?yàn)闊釔酃ぷ髦胤德殘?chǎng)的老年女性是少數(shù)，更多的女性是因?yàn)闊o法負(fù)擔(dān)起退休后的生活。

邁阿密大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授特凡尼亞·阿爾巴內(nèi)西表示，即使受過大學(xué)教育，女性的收入往往比男性更晚達(dá)到頂峰，這是因?yàn)樗齻兺ǔ?huì)花數(shù)年時(shí)間照顧家庭和孩子，因而遠(yuǎn)離了職場(chǎng)。阿爾巴內(nèi)西還稱，女性在大學(xué)畢業(yè)后需要更長(zhǎng)時(shí)間才能在職業(yè)生涯中賺到和男性同等水平的錢。美國(guó)一項(xiàng)研究顯示，大學(xué)畢業(yè)生的性別工資差距在50歲至54歲達(dá)到最大值。

美國(guó)非營(yíng)利組織終身收入聯(lián)盟的一份報(bào)告顯示，美國(guó)人口正在加速老齡化，今年年滿65歲的人數(shù)將比以往任何時(shí)候都多。專家表示，大多數(shù)美國(guó)老年人的工作時(shí)間更長(zhǎng)，因?yàn)樵S多雇主從“鼓勵(lì)員工在符合條件時(shí)退休”轉(zhuǎn)向 “鼓勵(lì)員工繼續(xù)留在原崗位”。

此外，“性別不平等”在造成美國(guó)老年女性工作時(shí)間延長(zhǎng)方面發(fā)揮著巨大作用。美國(guó)勞工部稱，2024年，男性每掙1美元，女性才掙84美分，其中非裔和西班牙裔的性別收入差距更明顯。

美國(guó)退休人員協(xié)會(huì)首席公共政策官黛布拉·惠特曼表示，女性比男性壽命更長(zhǎng)，但一生中儲(chǔ)蓄的錢卻少得多。根據(jù)美國(guó)社會(huì)保障署數(shù)據(jù)，65歲及以上女性的年社會(huì)保障收入平均比男性低約4000美元。（王 策）

（責(zé)任編輯：王中一）

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