今年第一個(gè)季度，單位對(duì)女性的需求要高于男性，也就是說(shuō)女性比男性更容易找到工作。這是北京市職業(yè)介紹中心昨天發(fā)布的第一季度本市勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況信息中顯示的。

　　據(jù)北京市職業(yè)介紹中心綜合管理部部長(zhǎng)謝小紅介紹，第一季度進(jìn)入本市勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘的單位有15000多家，需求人數(shù)達(dá)到十萬(wàn)余人，來(lái)到勞動(dòng)力市場(chǎng)登記求職的人數(shù)是九萬(wàn)多人。但仍有三成左右的崗位找不到合適的人選，還有兩成多的求職者找不到合適的工作。

　　據(jù)數(shù)字顯示，在這一季度中，來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)找工作最多的是失業(yè)人員，而外埠來(lái)京人員所占比例與本市農(nóng)村人員的比例相差不多，都占總?cè)藬?shù)的18%，大約17000余人；文化程度大多在初中或以下，大本以上學(xué)歷的不到總?cè)藬?shù)的5%；求職者多為16至25歲之間的年輕人；男性求職者多于女性。

　　在需求單位中，批發(fā)、零售和餐飲業(yè)的需求量最大，招聘商業(yè)服務(wù)人員的數(shù)量最多，近四成單位都要求高中以上學(xué)歷，對(duì)女性的需求人數(shù)多于男性600多人。據(jù)有關(guān)人士介紹，在2003年，統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示：對(duì)于女性的需求多于男性，但在2004年，情況發(fā)生了變化，對(duì)男性的需求上漲，超過(guò)了女性。今年第一季度，勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)女性需求上升可能成為今年勞動(dòng)力市場(chǎng)需求的一個(gè)信號(hào)，女性市場(chǎng)又卷土重來(lái)。

　　相關(guān)

　　最缺推銷(xiāo)人員

　　在過(guò)去的三個(gè)月里，本市勞動(dòng)力市場(chǎng)最供不應(yīng)求的三個(gè)職業(yè)分別是推銷(xiāo)展銷(xiāo)人員、營(yíng)業(yè)人員和餐廳服務(wù)人員，所缺人數(shù)都在3000人以上；而駕駛員、行政事務(wù)人員和財(cái)會(huì)人員卻是供過(guò)于求的前三甲。

　　推銷(xiāo)人員解決的是企業(yè)出路問(wèn)題，數(shù)字顯示，在2004年，全市對(duì)推銷(xiāo)人員的需求達(dá)到8萬(wàn)多人。推銷(xiāo)展銷(xiāo)人員已經(jīng)占據(jù)需求榜首很長(zhǎng)時(shí)間。業(yè)內(nèi)人士分析，企業(yè)和求職者在招聘、求職中存在種種誤區(qū)，是造成該職業(yè)產(chǎn)生如此大供需缺口的根本原因。

　　該職業(yè)從業(yè)人員的文化程度、從業(yè)經(jīng)歷參差不齊，推銷(xiāo)的產(chǎn)品、面對(duì)的群體也各不相同，一部分中小企業(yè)在用工形式上欠規(guī)范，較低的保底工資、不穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境、不完善的福利待遇，是造成了這一職業(yè)人員流動(dòng)性強(qiáng)，應(yīng)聘者少的主要原因。而推銷(xiāo)員“按勞分配”的分配制度則是推銷(xiāo)員頻繁跳槽的直接原因。

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