首頁資訊第21屆中國（中智）EAP年會成功舉辦，發(fā)布《中國企業(yè)員工心理健康素養(yǎng)洞察報告》

第21屆中國（中智）EAP年會成功舉辦，發(fā)布《中國企業(yè)員工心理健康素養(yǎng)洞察報告》

來源：泰然健康網(wǎng) 時間：2025年06月19日 23:18

（原標(biāo)題：第21屆中國（中智）EAP年會成功舉辦，發(fā)布《中國企業(yè)員工心理健康素養(yǎng)洞察報告》）

11月28日，在中國國際技術(shù)智力合作集團(tuán)有限公司、中國社會心理學(xué)會員工與組織心理援助（EOA）專委會、國際EAP協(xié)會中國分會的指導(dǎo)下，由中智經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作股份有限公司主辦，中智關(guān)愛通旗下中智職業(yè)心理健康中心（簡稱“中智EAP”）承辦的年度盛會——中國（中智）EAP年會在上海圓滿舉行。

作為主辦方代表，中智股份黨委副書記、董事、總經(jīng)理單為民在致辭中表示，在當(dāng)前百年未有之大變局下，全球面臨著前所未有的不確定性、復(fù)雜性和多變性。如何充分挖掘與發(fā)揮積極個體的能量并構(gòu)建積極的組織，以促進(jìn)企業(yè)在新時代的發(fā)展中健康前進(jìn)、穩(wěn)步提升，進(jìn)而服務(wù)國家戰(zhàn)略，是每一位心理學(xué)研究者和企業(yè)家的重要責(zé)任。期望本次大會能為企業(yè)員工關(guān)懷與健康組織建設(shè)帶來新的啟示。同時，也呼吁更多企業(yè)能夠加入到健康管理的行列中來，為構(gòu)建和諧、可持續(xù)發(fā)展的職場環(huán)境貢獻(xiàn)力量。

作為承辦方代表，中智關(guān)愛通董事、總經(jīng)理潘軍也為大會帶來致辭。潘軍表示，中智EAP二十年來始終堅持每年舉辦盛會，致力于構(gòu)建一個交流與傳播的平臺，匯集多領(lǐng)域?qū)＜?，共同推動本土化EAP的發(fā)展，促進(jìn)EAP行業(yè)及國家心理健康事業(yè)的全面進(jìn)步。在這樣的大變革時代的背景下，中智EAP愿意與各位同仁共同攜手，助力中國組織和中國員工，以更好的心資本、心基建，邁向未來的新發(fā)展。

中國企業(yè)員工心理健康素養(yǎng)洞察報告

中智EAP執(zhí)行總監(jiān)殷實發(fā)布了《中國企業(yè)員工心理健康素養(yǎng)洞察報告》，強調(diào)提升心理健康素養(yǎng)對改善心理健康狀態(tài)的重要性。基于國家衛(wèi)健委“健康中國行動心理健康促進(jìn)行動”心理健康素養(yǎng)問卷，中智EAP與問卷編制方-中國科學(xué)院心理研究所國民心理健康評估發(fā)展中心開發(fā)了《中國企業(yè)職工心理健康素養(yǎng)調(diào)研問卷》，并舉辦了全國知識競賽，吸引了30多個省市、50多家企業(yè)的1萬多名員工參與。

從數(shù)據(jù)報告中發(fā)現(xiàn)，員工的心理健康素養(yǎng)水平有待提升。企業(yè)可以更加重視宣傳科普，增強員工對心理健康的重視程度，提升員工心理健康狀態(tài)。報告還指出，心理健康工作應(yīng)更精準(zhǔn)地聚焦特定群體，如男性員工和管理者。同時，建議企業(yè)借鑒國家層面的做法，將心理健康素養(yǎng)作為衡量工作成效的關(guān)鍵指標(biāo)，以此推動心理健康工作的發(fā)展。

企業(yè)開展員工心理健康關(guān)懷的新抓手

針對心理健康素養(yǎng)這個主題，中國科學(xué)院心理研究所教授、中國科學(xué)院心理研究所國民心理健康評估發(fā)展中心負(fù)責(zé)人、《心理健康藍(lán)皮書》副主編陳祉妍教授與殷實共同討論了企業(yè)開展員工心理健康關(guān)懷的新抓手。陳祉妍特別指出，中智EAP的活動對于填補在職人員心理健康監(jiān)測的空白起到了積極作用。通過集結(jié)多方力量，收集了寶貴的在職人員心理健康數(shù)據(jù)，為全民心理健康素養(yǎng)監(jiān)測貢獻(xiàn)了力量。陳祉妍提倡，未來此類活動應(yīng)進(jìn)一步擴大規(guī)模，以獲得更全面的數(shù)據(jù)，促進(jìn)全民心理健康的提升。為了提高參與度，建議企業(yè)將心理健康素養(yǎng)活動與文體活動相結(jié)合，以有趣的形式和科學(xué)的內(nèi)容吸引更多人參與，共同提升心理健康素養(yǎng)。

4C職場，促進(jìn)員工心理繁榮

在快速變化的職場環(huán)境中，中智EAP項目組高級經(jīng)理毛寒曉提出了基于積極心理學(xué)框架和22年數(shù)據(jù)分析的“4C職場”理念，旨在構(gòu)建一個促進(jìn)員工全面發(fā)展的工作環(huán)境。

Control（掌控感）：賦予員工對工作的控制權(quán)，增強自主性和掌控感。

Contentment（滿足感）：確保員工在工作和生活中找到意義，體驗到成就感和滿足感。

Connection（聯(lián)結(jié)感）：強化員工之間的聯(lián)系，以及與工作、家庭和孩子之間的紐帶，認(rèn)識到人際關(guān)系對幸福的重要性。

Compassion（人文感）：培養(yǎng)一種以善意對待自己和他人的文化，使職場成為一個充滿同理心和支持的地方。

企業(yè)的目標(biāo)不僅僅是風(fēng)險防控，更重要的是創(chuàng)造一個讓每個人都能蓬勃發(fā)展的環(huán)境。這樣的環(huán)境能夠激發(fā)員工的潛力，使他們能夠在工作中展現(xiàn)最佳狀態(tài)，為個人和組織的成長做出貢獻(xiàn)。

2024EAP杰出雇主頒獎

自2016年起，中智EAP通過設(shè)立獎項表彰在EAP實踐領(lǐng)域做出杰出貢獻(xiàn)的企業(yè)，以此提高社會對員工心理健康的重視。今年，對獎項進(jìn)行了全面升級，中智EAP總顧問史厚今宣布了評選標(biāo)準(zhǔn)和幕后故事。本次評選匯聚了國內(nèi)外心理學(xué)專家、管理學(xué)者、EAP項目實踐者及心理健康服務(wù)提供商，組成專家評審委員會，確保評選的專業(yè)、科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)和公平。企業(yè)提交參評問卷后，評審委員會根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評審，最終確定獲獎企業(yè)。

殷實揭曉了2024EAP優(yōu)秀雇主獲獎名單，這些企業(yè)在日常管理中展現(xiàn)了對員工的深切關(guān)懷和社會責(zé)任，EAP項目在設(shè)計、執(zhí)行、創(chuàng)新等方面表現(xiàn)卓越。獲獎企業(yè)包括：德迅（中國）、INDITEX、Infosys China、綠色和平、網(wǎng)易、沃爾沃汽車（亞太）、施維雅中國、伊利、中國聯(lián)合工程、舍弗勒。上海市總工會權(quán)益保障部部長邵新宇和上海市總工會職工服務(wù)中心主任陳魯為獲獎企業(yè)頒獎。

史厚今進(jìn)一步揭曉了2024EAP杰出雇主社會責(zé)任卓越獎和創(chuàng)新領(lǐng)航獎得主。恒生電子通過內(nèi)外合作打造幸福職場，同時關(guān)注孤獨癥兒童群體，累計幫扶近500戶家庭，榮獲社會責(zé)任卓越獎。阿斯利康重視員工福祉，設(shè)計全生命周期福利體系，EAP服務(wù)不斷創(chuàng)新，榮獲創(chuàng)新領(lǐng)航獎。二十年EAP實踐者沈翔為這兩家企業(yè)頒獎。

潘軍揭曉了2024EAP杰出雇主卓越先鋒獎獲獎企業(yè)：康明斯中國、華泰證券和拜耳中國?？得魉怪袊鴮⑿腋Ａθ谌肴鎴蟪牦w系，不斷迭代EAP服務(wù)。華泰證券重視福利保障體系，滿足員工多層次需求。拜耳中國踐行“Be well @ Bayer”理念，構(gòu)建全面健康福利體系，EAP項目成效顯著。這些企業(yè)不僅在EAP領(lǐng)域樹立了標(biāo)桿，也為推動健康中國戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)做出了積極貢獻(xiàn)。原上海市總工會副主席、上海市職工幫困基金會名譽理事長何惠娟，上海交通大學(xué)教授路琳和中智股份黨委副書記、董事、總經(jīng)理單為民為獲獎企業(yè)頒獎。

2024EAP杰出雇主案例分享

拜耳中國整體獎酬負(fù)責(zé)人史琳先為我們帶來了拜耳“悅動心晴”項目的運作體系。拜耳中國構(gòu)建了全面的員工健康福利框架，覆蓋職業(yè)健康與安全、更好的工作環(huán)境、注重健康行為、健康保障以及領(lǐng)導(dǎo)力與健康五大維度。通過與中智EAP長達(dá)13年的合作，拜耳中國實踐了Be well@Bayer理念，利用數(shù)字化平臺和多樣化的線下活動，有效提升了員工的參與度和健康意識，并擴展了對員工家庭的關(guān)懷。管理層通過健康博客積極參與項目推廣，而健康儀表盤和EAP報告則為項目效果提供了清晰的數(shù)據(jù)支持。拜耳期待更多企業(yè)加入這一健康關(guān)愛行動，共同打造積極的工作環(huán)境，促進(jìn)業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展！

恒生電子人力資源管理資深專家趙美娟為我們帶來了"恒心"EAP項目的分享。從2012年起，恒生電子就關(guān)注孤獨癥兒童，通過物資捐贈、公益義賣、愛心倡導(dǎo)等方式幫助他們。近年來，又結(jié)合恒生電子金融科技的力量，招募技術(shù)志愿者，開發(fā)微信小程序為孤獨癥兒童提供專業(yè)輔導(dǎo)、信息資訊和心理互助，與社會公益組織合作為孤獨癥家庭提供支持，彰顯企業(yè)社會責(zé)任。在內(nèi)部員工心理服務(wù)體系方面，恒生電子啟動 EAP 項目與中智EAP合作實現(xiàn)內(nèi)外聯(lián)動，組建了大使團(tuán)隊并進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，在員工關(guān)愛方面發(fā)揮了重要作用。

從拜耳中國的“悅動心晴”到恒生電子的“恒心”EAP項目，展示了企業(yè)如何通過創(chuàng)新和關(guān)懷，為員工構(gòu)建一個更加健康、和諧的工作環(huán)境。前途漫漫亦燦燦，期待未來的 EAP 實踐之路上共同創(chuàng)造更多幸福職場的成功典范！