動蕩的外部環(huán)境讓員工愈發(fā)擔(dān)憂自身的健康和安全，雇主必須調(diào)整福利政策，以應(yīng)對員工需求的轉(zhuǎn)變。然而這種關(guān)系不應(yīng)是單向的，雇主必須與員工建立真正的合作關(guān)系，共同推動積極而有意義的變革。

更貼心的福利，造就更強(qiáng)大的團(tuán)隊

通過對全球超過18,000名員工的調(diào)研，《2025職場健康需求報告》指出，員工對自身健康和安全的擔(dān)憂正在上升。本年度的報告顯示，全球自認(rèn)為身心健康的員工比例已下降八個百分點，從2023年的82%降至今年的74%。

福利可以為雇主帶來競爭優(yōu)勢

盡管外部環(huán)境不斷變化，但有一點始終不變：福利在營造職場關(guān)懷文化中至關(guān)重要。報告結(jié)果表明，在全球，雇主是最受信任的可負(fù)擔(dān)且優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療保健服務(wù)的來源。因此，通過優(yōu)化福利戰(zhàn)略以支持員工福祉，組織將能從中獲得競爭優(yōu)勢。

《2025職場健康需求報告》是雇主必備的行動指南，特別是針對風(fēng)險管理者和福利決策者。借助本報告，您可以：

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《2025職場健康需求報告》是雇主必備的行動指南，特別是針對風(fēng)險管理者和福利決策者。借助本報告，您可以：

識別、理解員工的福祉和生產(chǎn)力需求，并做好相應(yīng)的準(zhǔn)備 優(yōu)化對員工健康和福祉的投資，以獲得更好的回報 獲得有價值的見解，從而更好地調(diào)整和完善福祉策略，以應(yīng)對員工面臨的挑戰(zhàn)和需求

優(yōu)先考慮員工福祉不僅是一個選擇，而是戰(zhàn)略上的必然要求

雇主可以根據(jù)以下六條切實可行的建議，重新評估并優(yōu)化福利方案：

健康即是財富

提升醫(yī)療服務(wù)可負(fù)擔(dān)性 為長壽社會做好準(zhǔn)備

健康需求因人而異

因需而設(shè)，個性化定制 守護(hù)心理健康

健康即是保障

應(yīng)對氣候變化 探索新的醫(yī)療服務(wù)獲取方式

您是否真正理解員工的生活狀況和優(yōu)先需求？雇主應(yīng)如何幫助員工提升健康和安全，從而實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展？

關(guān)于《職場健康需求報告》

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