首頁資訊（）的晉升策略更適用于高新技術企業(yè)中以專業(yè)技術員工為主的崗位。

（）的晉升策略更適用于高新技術企業(yè)中以專業(yè)技術員工為主的崗位。

來源：泰然健康網時間：2025年05月28日 20:21

理論知識

單選題（）的晉升策略更適用于高新技術企業(yè)中以專業(yè)技術員工為主的崗位。

A．以年功為依據(jù)
A．在真正的招募與甄選流程中所要關注的是候選人身上所具備的心理特征和行為模式
B．以員工實際績效為依據(jù)
B．在真正的招募與甄選流程中所要關注的是候選人身上所具備的年齡、性別和教育水平、工作年限等
C．以員工競爭能力為依據(jù)
C．在運用過程中需要突出強調的是它所要尋找和選拔的人才應當是那些具備崗位勝任素質的，達成并超過既定崗位所要求的績效標準的人選
D．以員工綜合實力為依據(jù)

D．那些在崗位勝任特征具備程度上比一般員工高出一個標準差的優(yōu)秀員工所能給組織帶來的額外價值可以高達47%～120%

參考答案：C進入在線模考

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1（）的首要條件是對所有被試者施測的測試內容相同或等值。

A．標準化
B．信度
C．效度
D．常模

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2給應試者看一張主題不明確的圖片，要求其發(fā)揮想象力，講一個故事，這種測試方法叫做（）。

A．完成法投射測試
B．逆境對話測試
C．聯(lián)想法投射測試
D．主題統(tǒng)覺測試

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3（）是一類范圍很廣的具有操作定向的勝任特征。

A．元勝任特征
B．行業(yè)通用勝任特征
C．組織內部勝任特征
D．標準技術勝任特征

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