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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024停薪留職協(xié)議：員工健康管理與工作能力恢復合同

本合同目錄一覽

1.協(xié)議概述

1.1協(xié)議目的

1.2協(xié)議期限

1.3協(xié)議適用范圍

2.停薪留職期間的工作安排

2.1工作職責

2.2工作內(nèi)容

2.3工作時間

2.4工作地點

3.停薪留職期間的薪資待遇

3.1薪資標準

3.2薪資發(fā)放

3.3薪資調(diào)整

4.停薪留職期間的福利待遇

4.1社會保險

4.2住房公積金

4.3其他福利

5.健康管理與工作能力恢復

5.1健康檢查

5.2康復訓練

5.3心理咨詢

5.4健康教育

6.停薪留職期間的保密義務

6.1保密內(nèi)容

6.2保密期限

6.3違約責任

7.協(xié)議解除與終止

7.1解除條件

7.2解除程序

7.3終止條件

7.4終止程序

8.違約責任

8.1違約情形

8.2違約責任承擔

8.3違約金

9.爭議解決

9.1爭議解決方式

9.2爭議解決機構

9.3爭議解決程序

10.合同生效與解除

10.1生效條件

10.2生效日期

10.3解除條件

10.4解除程序

11.合同附件

11.1附件一：健康檢查報告

11.2附件二：康復訓練計劃

11.3附件三：保密協(xié)議

12.合同修改與補充

12.1修改程序

12.2補充內(nèi)容

13.合同解釋

13.1解釋原則

13.2解釋爭議

14.其他約定

第一部分：合同如下：

第一條協(xié)議概述

1.1協(xié)議目的

本協(xié)議旨在明確員工在停薪留職期間的健康管理與工作能力恢復的相關事宜，保障員工的身心健康，促進其工作能力恢復，確保員工在重新回歸工作崗位時能夠迅速適應工作要求。

1.2協(xié)議期限

本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，自協(xié)議生效之日起至員工恢復正常工作狀態(tài)或雙方同意終止協(xié)議之日止。

1.3協(xié)議適用范圍

本協(xié)議適用于公司全體員工，在符合停薪留職條件的情況下，均可申請執(zhí)行本協(xié)議。

第二條停薪留職期間的工作安排

2.1工作職責

員工在停薪留職期間，應積極配合公司安排的健康管理與工作能力恢復活動，包括但不限于健康檢查、康復訓練等。

2.2工作內(nèi)容

工作內(nèi)容包括但不限于參與公司組織的健康講座、心理咨詢、康復訓練等，以及根據(jù)公司安排的其他工作。

2.3工作時間

工作時間為每周一至周五，每日工作時間為上午9:00至下午5:00，具體工作時間由公司根據(jù)實際情況進行調(diào)整。

2.4工作地點

工作地點為公司指定或認可的醫(yī)療機構、康復中心或其他地點。

第三條停薪留職期間的薪資待遇

3.1薪資標準

停薪留職期間的薪資標準為員工原薪資的80%，具體數(shù)額以員工停薪留職申請時實際工資為準。

3.2薪資發(fā)放

停薪留職期間的薪資按月發(fā)放，發(fā)放時間為每月的一個工作日。

3.3薪資調(diào)整

在停薪留職期間，如員工薪資發(fā)生調(diào)整，停薪留職期間的薪資標準將相應調(diào)整。

第四條停薪留職期間的福利待遇

4.1社會保險

停薪留職期間，公司繼續(xù)為員工繳納社會保險，但員工個人繳納部分由員工自行承擔。

4.2住房公積金

停薪留職期間，公司繼續(xù)為員工繳納住房公積金，但員工個人繳納部分由員工自行承擔。

4.3其他福利

停薪留職期間，員工享受公司規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于年假、病假等。

第五條健康管理與工作能力恢復

5.1健康檢查

員工在停薪留職期間，應按照公司要求定期進行健康檢查，并根據(jù)檢查結果制定康復訓練計劃。

5.2康復訓練

公司將為員工提供必要的康復訓練設施和指導，員工應積極參與，按照訓練計劃進行康復訓練。

5.3心理咨詢

公司將為員工提供心理咨詢服務，員工如有需要，可向公司申請心理咨詢。

5.4健康教育

公司定期組織健康教育活動，提高員工的健康意識，員工應積極參加。

第六條停薪留職期間的保密義務

6.1保密內(nèi)容

員工在停薪留職期間，應對公司業(yè)務信息、技術秘密等保密內(nèi)容予以保密。

6.2保密期限

保密期限自協(xié)議終止之日起計算，至員工離職后三年止。

6.3違約責任

如有違反保密義務的行為，員工應承擔相應的違約責任。

第七條協(xié)議解除與終止

7.1解除條件

在協(xié)議期限內(nèi)，如員工違反協(xié)議規(guī)定，公司有權解除本協(xié)議。

7.2解除程序

公司解除本協(xié)議時，應提前書面通知員工，并給予員工合理期限進行整改。

7.3終止條件

協(xié)議期滿，如雙方無異議，本協(xié)議自動終止。

7.4終止程序

協(xié)議終止時，雙方應相互確認協(xié)議已終止，并辦理相關手續(xù)。

第八條違約責任

8.1違約情形

（1）員工未按照協(xié)議約定參與健康管理或康復訓

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