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自我監(jiān)控量表(self

來源:泰然健康網(wǎng) 時間:2024年11月27日 00:03

現(xiàn)實(shí)中存在這樣一類人,他們像變色龍一樣,在不同的人面前展示不同的角色和形象。在社會心理學(xué)中,這種能力被稱為自我監(jiān)控。于年首次提出了這個社會心理學(xué)構(gòu)念,它主要用于分析根據(jù)社會適宜性的情景線索指導(dǎo)下進(jìn)行的自我監(jiān)督及自我控制,監(jiān)控對象主要是表達(dá)行為和自我呈現(xiàn)。

自我監(jiān)控(self-monitoring)描述的是個體在不同情境中調(diào)整自己的行為以適應(yīng)特定情境需要的一種傾向。高自我監(jiān)控者重視外界因素,對社會線索更為敏感,依靠外界信息調(diào)整自己的行為表達(dá)及與他人的互動;低自我監(jiān)控者則重視自身因素,依靠自身調(diào)節(jié)行為以適應(yīng)社會(Snyder,1974)。

Gangestad 和 Snyder(1985)編制,王聰(2014)修訂的自我監(jiān)控量表。共 8 個題目(如“為了給他人留下深刻印象或者取悅他們,我可以逢場作戲”),計分方式為 5 點(diǎn)計分,1 =“非常不同意”,5 =“非常同意”??偡衷礁撸硎緜€體的自我監(jiān)控水平越高。

自我監(jiān)控量表(self-monitoring scale)

1非常不同意
2不同意
3不確定
4同意
5非常同意

1.就算我完全不了解某一話題的相關(guān)知識或背景,我也能對這個話題即興發(fā)表觀點(diǎn)。
2.為了給他人留下深刻印象或者取悅他們,我可以逢場作戲。
3.在百常生活中,我很可能是個好演員。
4.在不同的環(huán)境中、和不同的人相處時,我經(jīng)常有不同的表現(xiàn),就像換了個人一樣。
5.我平常表現(xiàn)出來的樣子和我真實(shí)的自己不太一樣。
6.我認(rèn)為自己可以成為演員。
7.我能夠直視別人的眼睛,面無表情地說出善意的慌言。
8.就算我非常不喜歡某人,我也能假裝和她/他們友好相處。

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參考文獻(xiàn):
王聰.銷售人員自我監(jiān)控人格對工作倦怠的影響機(jī)制研究[D].西南財經(jīng)大學(xué),2014.
宮劍,牛冰鈺,劉曉飛等.開放性人格與大學(xué)生社交網(wǎng)站使用的關(guān)系:感知媒介豐富性的中介作用與自我監(jiān)控的調(diào)節(jié)作用[J].心理科學(xué),2023,46(05):1196-1203.DOI:10.16719/j.cnki.1671-6981.20230521

定義: 自我監(jiān)控是指對他人表情行為的敏感度,以及調(diào)整自我外表形象的能力。通常情況下,高自我監(jiān)控者對社會和人際線索非常敏感,這些線索暗示特定情境中恰當(dāng)行為(比如,角色期望)。

評價者: 員工自評

量表引導(dǎo)語: 請根據(jù)您的實(shí)際情況,對以下題項(xiàng)所描述的行為進(jìn)行評價。5點(diǎn)量表,1~5,“從不符合我”到“非常符合我”。

量表正文:

1.我有很高的積極性去控制別人如何看我
2.我覺得掌控他人對我的看法好處很多
3.對我而言,掌控他人對我的印象不重要(反向計分)
4.在社會中,我的一個目標(biāo)是使他人對我形成一種特定印象
5.我從不努力引導(dǎo)他人對我形成特定印象(反向計分)
6.當(dāng)我和別人初次見面時,我不會努力控制他們對我的印象(反向計分)
7.大多數(shù)情況下,我會盡量去影響他人對我的看法
8.在聚會或社交場合,我不會刻意去說或去做討他人喜歡的事情(反向計分)
9.當(dāng)我覺得我所樹立的形象不能起什么作用時,我會立即改變形象,調(diào)整為能起作用的那種
10.我做不到強(qiáng)顏歡笑,即使那樣會對我有利(反向計分)
11.我不是特別擅長讓別人喜歡我(反向計分)
12.在社會中,如果有必要的話,我能立即改變我的行為
13.在組織中,我感到有點(diǎn)尷尬,因?yàn)槲覠o法展現(xiàn)我應(yīng)有的風(fēng)采(反向計分)
14.我很難改變自己的行為去迎合不同人群及不同情景的需求(反向計分)
15.一旦我知道情境需要什么樣的行為,我就能很容易地把自己調(diào)整到相應(yīng)的行為
16.我發(fā)現(xiàn)我能根據(jù)任何情境的需求恰當(dāng)調(diào)整自己的行為

維度信息:
維度1(α=0.84):自我監(jiān)察動機(jī)(SM-motivation),題項(xiàng)1~8
維度2(α=0.83):自我監(jiān)察能力(SM-ability),題項(xiàng)9~16

參考文獻(xiàn)
苗青 -.人力資源管理研究與實(shí)踐:前沿量表手冊[M].浙江大學(xué)出版社,2015. 337-338.
Warech M. A.,Smither J. W.,Reilly R. R.,Millsap R. E. & Reilly S. P. (1999). Self-monitoring and 360-degree ratings. The Leadership Quarterly,9(4),449-473.

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