編者按：今年4月25日至5月1日，第23個(gè)《職業(yè)病防治法》宣傳周以 “關(guān)愛勞動(dòng)者心理健康”為主題，聚焦職業(yè)健康的深層需求。中國(guó)石化積極響應(yīng)，將心理健康納入職業(yè)健康管理體系，以制度保障為基石、以精準(zhǔn)服務(wù)為抓手，構(gòu)建 “生理健康與心理健康并重” 的防護(hù)網(wǎng)絡(luò)。一方面，完善《職業(yè)健康管理辦法》等制度，深化噪聲危害治理、建設(shè)項(xiàng)目源頭管控等傳統(tǒng)職業(yè)健康工作；另一方面，創(chuàng)新開展“體重管理年”活動(dòng)，以營(yíng)養(yǎng)干預(yù)、健身指導(dǎo)等方式引導(dǎo)員工養(yǎng)成健康生活方式，同時(shí)依托EAP（員工幫助計(jì)劃）構(gòu)建全周期心理服務(wù)體系，將心理關(guān)懷融入生產(chǎn)一線。

從“治未病”到“暖人心”，中國(guó)石化以全方位健康管理踐行“以人為本”理念，讓職業(yè)健康不僅是安全底線，更成為員工幸福高線。本版介紹部分企業(yè)在職業(yè)健康方面工作亮點(diǎn)，敬請(qǐng)關(guān)注。

中國(guó)石化員工健康管理工作重點(diǎn)舉措及成效

一、健全制度標(biāo)準(zhǔn)與管理網(wǎng)絡(luò)

● 出臺(tái)《職業(yè)健康管理辦法》，配套發(fā)布《職業(yè)性有害因素監(jiān)測(cè)技術(shù)規(guī)范》《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理規(guī)范》等標(biāo)準(zhǔn)，編制5個(gè)操作指南，構(gòu)建“制度+標(biāo)準(zhǔn)+指南”管理體系。

● 印發(fā)年度健康管理要點(diǎn)，推動(dòng)51家企業(yè)設(shè)置職業(yè)健康管理科室，2024年新增直屬企業(yè)專職人員36名、二級(jí)單位67名，專職人員總數(shù)超千人，實(shí)現(xiàn)管理網(wǎng)絡(luò)全覆蓋。

二、強(qiáng)化工作過程監(jiān)管與專項(xiàng)治理

● 聚焦噪聲危害（集團(tuán)公司最大職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)），制定《聽力保護(hù)計(jì)劃編制指南》，指導(dǎo)75家企業(yè)開展專項(xiàng)行動(dòng)，在江漢油田、齊魯石化等試點(diǎn)評(píng)估聽力保護(hù)效果。

● 嚴(yán)格建設(shè)項(xiàng)目源頭管控，專項(xiàng)論證30個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目防護(hù)措施，核查82個(gè)一類項(xiàng)目評(píng)價(jià)與設(shè)計(jì)，強(qiáng)化安慶石化、揚(yáng)子石化等項(xiàng)目驗(yàn)收監(jiān)管，提升“三同時(shí)”工作質(zhì)量。

三、深化職業(yè)危害因素監(jiān)測(cè)與治理

● 對(duì)18萬(wàn)個(gè)檢測(cè)點(diǎn)、5萬(wàn)個(gè)崗位的494種職業(yè)性有害因素開展全覆蓋監(jiān)測(cè)，抽查20家企業(yè)48份檢測(cè)報(bào)告，掌握真實(shí)濃強(qiáng)度數(shù)據(jù)。

● 掛牌督辦50個(gè)重點(diǎn)超標(biāo)場(chǎng)所治理項(xiàng)目，2024年17家企業(yè)投入2.5億元，治理率達(dá)100%。

● 編制《生產(chǎn)生活用室衛(wèi)生管理要求》，從職業(yè)衛(wèi)生、空氣質(zhì)量等7方面規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。

四、落實(shí)國(guó)家職業(yè)病防治“三項(xiàng)行動(dòng)”

● 開展職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)核查，2.3萬(wàn)個(gè)主體依法申報(bào)，實(shí)現(xiàn)應(yīng)報(bào)盡報(bào)。

● 組織職業(yè)健康幫扶提升行動(dòng)，2024年各企業(yè)幫扶679個(gè)基層單位，幫扶率60%。

● 開展職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)提質(zhì)行動(dòng)。

五、提升員工健康素養(yǎng)與急救能力

● 開展《職業(yè)病防治法》宣傳周“三個(gè)一”活動(dòng)（申報(bào)排查、主題宣講、素養(yǎng)監(jiān)測(cè)），2024年主題宣講1.5萬(wàn)次。

● 分板塊開展專職人員能力提升培訓(xùn)，2024年各企業(yè)舉辦4400期培訓(xùn)班，22萬(wàn)名員工接受職業(yè)健康培訓(xùn)。

● 在“安全生產(chǎn)月”組織3萬(wàn)名員工參加心肺復(fù)蘇及AED使用培訓(xùn)與實(shí)操。

六、深化健康服務(wù)保障與健康企業(yè)建設(shè)

● 推進(jìn)健康企業(yè)創(chuàng)建，247家單位參與建設(shè)，2024年新增省級(jí)健康企業(yè)21家、地市級(jí)38家，28個(gè)案例入選國(guó)家優(yōu)秀案例，中國(guó)石化作為唯一企業(yè)在國(guó)家衛(wèi)健委?？牧蠀R編中交流經(jīng)驗(yàn)。

● 聯(lián)合開展健康管理調(diào)研，為精準(zhǔn)施策提供依據(jù)。

● 強(qiáng)化員工身心健康管理，國(guó)際合作部組織境外醫(yī)療巡視，暢通回國(guó)就醫(yī)通道。

下一步重點(diǎn)工作

一、持續(xù)提升工作場(chǎng)所職業(yè)健康條件

● 加強(qiáng)建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害源頭管控

● 改善生產(chǎn)生活用室與中小化驗(yàn)室衛(wèi)生健康

條件

● 組織開展噪聲治理技術(shù)的推廣應(yīng)用

二、持續(xù)管控工作相關(guān)因素的健康影響

● 規(guī)范職業(yè)性有害因素的識(shí)別與檢測(cè)

● 配合做好國(guó)家新的職業(yè)病政策執(zhí)行

● 統(tǒng)籌境內(nèi)外員工身心健康管理

三、持續(xù)落實(shí)國(guó)家職業(yè)病防治“三項(xiàng)行動(dòng)”安排

● 核查國(guó)家平臺(tái)職業(yè)病危害申報(bào)信息

● 推動(dòng)開展職業(yè)健康幫扶

● 核查第三方機(jī)構(gòu)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)工作質(zhì)量

四、持續(xù)提升職業(yè)健康工作能力

● 做好“職業(yè)病防治法宣傳周”活動(dòng)

● 組織系列規(guī)范的集中培訓(xùn)

● 用信息化手段提升管理效能

五、持續(xù)提升職業(yè)健康保障措施

● 依法合規(guī)處理處置健康異常人員

● 組織修訂《員工健康管理規(guī)定》

● 繼續(xù)推進(jìn)健康企業(yè)建設(shè)

中原油田采油氣工程服務(wù)中心在健康驛站配備身高、體重、血壓、血糖等檢測(cè)設(shè)備，讓員工及時(shí)掌握自身身體情況。圖為4月22日，該中心健康驛站工作人員到一線為員工體檢。陳 濤 攝 孫 博 文

揚(yáng)子石化組織開展“健康體重，一起行動(dòng)”系列活動(dòng)，在辦公場(chǎng)所推廣工間操，定期舉辦健步走、球類比賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、八段錦等員工喜聞樂見的體育活動(dòng)，持續(xù)提升員工身體素質(zhì)，倡導(dǎo)健康生活方式。圖為4月7日至10日，揚(yáng)子石化組織迷你馬拉松健康跑活動(dòng)。劉丹陽(yáng) 攝 黃儀樂 文         

上海石油編制下發(fā)內(nèi)容豐富、通俗易懂的健康管理應(yīng)知應(yīng)會(huì)宣傳折頁(yè)，普及健康管理核心知識(shí)，強(qiáng)化員工體重管理意識(shí)。圖為加能站員工填寫體重管理觀察卡，建立健康檔案數(shù)據(jù)庫(kù)。王潔華攝  

勝利油田：科學(xué)辨識(shí)精準(zhǔn)管控 筑牢職業(yè)健康防線

本報(bào)記者 王維東 通訊員 張 康

在勝利油田，每名員工都有專屬的“健康管家”。朱顏顏是東勝公司牛莊采油管理區(qū)職業(yè)健康管理員，負(fù)責(zé)管理區(qū)的職業(yè)病危害因素管理。4月18日，她按照慣例對(duì)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備設(shè)施進(jìn)行巡檢，填好工作臺(tái)賬后，把臨近質(zhì)檢期的防護(hù)器具送往質(zhì)檢單位，進(jìn)行校驗(yàn)、維護(hù)或換新。

保障員工職業(yè)健康不僅是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，更是高質(zhì)量發(fā)展的重要基石。勝利油田堅(jiān)持“預(yù)防為主、防治結(jié)合”，通過科學(xué)辨識(shí)、精準(zhǔn)管控危害因素，構(gòu)建起覆蓋職業(yè)危害識(shí)別、評(píng)估、干預(yù)的全鏈條健康管理體系，筑牢職業(yè)健康防線。

油氣勘探開發(fā)工作場(chǎng)景復(fù)雜、接害崗位多，既存在噪聲、紫外線、高溫等物理危害，又有苯、甲苯、硫化氫等有毒有害化學(xué)物質(zhì)侵害。依托勝利油田職業(yè)衛(wèi)生檢測(cè)評(píng)價(jià)中心和專業(yè)的檢測(cè)機(jī)構(gòu)，勝利油田對(duì)油氣生產(chǎn)全過程進(jìn)行危害因素識(shí)別，辨識(shí)出化學(xué)毒物、物理因素和粉塵類共67種職業(yè)危害因素。

科學(xué)辨識(shí)是第一步，精準(zhǔn)管控是關(guān)鍵。每3年，勝利油田對(duì)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素與接觸水平、職業(yè)病防護(hù)設(shè)備設(shè)施與效果等進(jìn)行全方位評(píng)價(jià)，并提出改進(jìn)措施；每年進(jìn)行一次職業(yè)病危害因素定期檢測(cè)，一旦超標(biāo)，立即治理；每月進(jìn)行一次高毒物品的日常監(jiān)測(cè)，突出健康危害管控，實(shí)現(xiàn)化學(xué)毒物和粉塵危害全部達(dá)標(biāo)、噪聲危害全面可控，確保職業(yè)病危害作業(yè)場(chǎng)所檢測(cè)覆蓋率和達(dá)標(biāo)率均達(dá)100%。

噪聲是油氣勘探開發(fā)過程廣泛存在的危害因素。勝利油田堅(jiān)持標(biāo)本兼治相結(jié)合，一方面，通過源頭預(yù)防，利用機(jī)械化減少、自動(dòng)化換人、智能化無(wú)人，減少員工噪聲接害的頻次和時(shí)間；另一方面，采取吸聲、隔聲、減震等減聲降噪處理，降低噪聲對(duì)員工的職業(yè)危害。

職業(yè)病危害關(guān)鍵在“防”。對(duì)于生產(chǎn)改建、擴(kuò)建、新建的項(xiàng)目，勝利油田實(shí)行“三同時(shí)”，職業(yè)病預(yù)防設(shè)施與工程建設(shè)項(xiàng)目同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)，從源頭上預(yù)防、控制和消除建設(shè)項(xiàng)目可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，保障員工的職業(yè)健康權(quán)益。

2024年，勝利油田未發(fā)生一個(gè)疑似職業(yè)病案例。目前，勝利油田被中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)確定為職業(yè)健康促進(jìn)實(shí)踐基地，27家直屬單位建成省級(jí)、市級(jí)健康企業(yè)，8家直屬單位入選國(guó)家衛(wèi)健委優(yōu)秀案例和中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)特色案例。

廣州石化：升級(jí)健康服務(wù) 讓員工更有“醫(yī)”靠

本報(bào)記者 曾文勇 黃敏清

近日，廣州石化檢驗(yàn)中心一名員工上班期間突發(fā)頭暈、肚子絞痛，同事第一時(shí)間向健康管理服務(wù)站求助，3分鐘內(nèi)駐點(diǎn)醫(yī)生及護(hù)士抵達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。

這一高效救援案例，正是廣州石化健康管理服務(wù)站以精準(zhǔn)快速服務(wù)為近4000名員工構(gòu)筑健康屏障的縮影。

一直以來，廣州石化都將員工健康視為企業(yè)安全基石，高度重視職業(yè)健康管理。2020年9月，公司結(jié)合“解決小訴求 凝聚大力量”工作開設(shè)3間職工健康小屋，圍繞健康管理、服務(wù)、促進(jìn)三大維度，為員工提供全周期健康服務(wù)。該公司定期安排醫(yī)務(wù)人員個(gè)性化解讀歷年體檢報(bào)告，免費(fèi)測(cè)量血壓血糖并對(duì)指標(biāo)異常人員實(shí)施分級(jí)動(dòng)態(tài)管理，邀請(qǐng)專家開展慢性病預(yù)防宣講、健康講座及EAP課程累計(jì)25期，開設(shè)“名醫(yī)問診”通道，邀請(qǐng)醫(yī)院教授坐診11次，累計(jì)為員工監(jiān)測(cè)血壓血糖7762人次。

為持續(xù)推進(jìn)健康企業(yè)創(chuàng)建，廣州石化堅(jiān)持關(guān)口前移、防治結(jié)合，近期將健康小屋升級(jí)為健康管理服務(wù)站，結(jié)合“體重管理年”活動(dòng)打造員工“健康幸福工程”。新站點(diǎn)實(shí)現(xiàn)三大升級(jí)：服務(wù)時(shí)間從“定時(shí)段”延伸至工作日“全天候”；每個(gè)工作日由1名全科醫(yī)生、1名護(hù)士常駐并配備救護(hù)車及急救物資，構(gòu)建現(xiàn)場(chǎng)醫(yī)療保障體系；服務(wù)內(nèi)容從基礎(chǔ)監(jiān)測(cè)拓展至日常問診、健康科普、急救培訓(xùn)、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)醫(yī)療保障及突發(fā)應(yīng)急響應(yīng)的全場(chǎng)景覆蓋。

自3月啟用以來，服務(wù)站已為483人次提供日常健康服務(wù)，篩查出5名紅色預(yù)警人員并隨即啟動(dòng)離崗治療及健康干預(yù)方案；開展名醫(yī)問診2期、“一對(duì)一”體檢報(bào)告解讀23人次，舉辦健康科普講座2場(chǎng)、急救技能培訓(xùn)4次，完成突發(fā)應(yīng)急保障4次。

“服務(wù)站是健康小屋的功能升級(jí)版，也是落實(shí)‘健康管理年’的關(guān)鍵舉措?！睆V州石化安全環(huán)保部經(jīng)理吳金平表示，下一步將聯(lián)合工會(huì)及駐點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，在精準(zhǔn)化服務(wù)供給、標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行管理等方面持續(xù)發(fā)力，讓服務(wù)站成為員工信賴的“健康管家”，為員工健康筑牢“醫(yī)”靠屏障。

遼寧石油：創(chuàng)建“健康企業(yè)” 為職工健康保駕護(hù)航

趙 雪 王 晶

近日，遼寧石油開展2025年勞保用品選商會(huì)，邀請(qǐng)沈鐵加能站、怒江加能站、長(zhǎng)青南街加能站員工參與選品。他們從面料、性能、穿著體驗(yàn)感等多維度進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)，為勞保用品選商提出寶貴建議。

職業(yè)健康依法合規(guī)是企業(yè)發(fā)展底線。遼寧石油嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家職業(yè)病防治“三項(xiàng)行動(dòng)”，對(duì)全省庫(kù)站開展全覆蓋幫扶，實(shí)現(xiàn)一線員工職業(yè)健康體檢“零疑似職業(yè)病例”“零職業(yè)病人”“作業(yè)環(huán)境零超標(biāo)”。值得關(guān)注的是，該公司引入“員工參與式”管理理念，從勞保用品選商到作業(yè)環(huán)境監(jiān)測(cè)，邀請(qǐng)員工全程參與，讓健康權(quán)益看得見、摸得著。

今年以來，遼寧石油秉持“以人為本，全面健康”發(fā)展理念，將健康企業(yè)建設(shè)融入“油氣氫電服”綜合能源服務(wù)體系，打造出具有特色的健康管理模式，結(jié)合“體重管理年”活動(dòng)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁健康動(dòng)能。

為持續(xù)推進(jìn)健康企業(yè)創(chuàng)建，公司成立專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定建設(shè)方案，不到半年，就推動(dòng)省公司健康企業(yè)建設(shè)優(yōu)秀案例通過屬地省級(jí)衛(wèi)健委審批，進(jìn)入國(guó)家評(píng)選；部分地市公司獲評(píng)市級(jí)“健康企業(yè)”，形成“試點(diǎn)先行、全域推進(jìn)”的良好格局。

走進(jìn)基層庫(kù)站，“健康元素”隨處可見。集健康監(jiān)測(cè)、應(yīng)急防護(hù)、EAP于一體的“健康小屋”內(nèi)，AED急救設(shè)備、無(wú)線心電記錄儀、身高體脂秤等一應(yīng)俱全；各庫(kù)站血壓計(jì)、心臟急救藥箱構(gòu)筑起“黃金急救圈”；“一稱一尺一表”全面配置，迅速響應(yīng)“體重管理年”號(hào)召，讓員工從了解自己開始做好體重管理。此外，遼寧石油通過“內(nèi)塑典型、外樹形象”，構(gòu)建起全員參與的健康文化生態(tài)圈，選樹“健康達(dá)人”，打造“健康庫(kù)站”，通過“易享健康”宣傳健康知識(shí)，掀起“學(xué)榜樣、踐健康”熱潮。

下一步，遼寧石油將繼續(xù)以健康企業(yè)建設(shè)為抓手，構(gòu)建“企業(yè)主導(dǎo)、員工參與、社會(huì)共享”的大健康格局，在保障遼寧能源供應(yīng)的同時(shí)，為建設(shè)“健康中國(guó)”貢獻(xiàn)更多石化力量。

江漢油田勘探開發(fā)研究院：“心靈氧吧”守護(hù)女工心理健康

一、案例背景

江漢油田勘探開發(fā)研究院承擔(dān)油氣增儲(chǔ)上產(chǎn)核心科研任務(wù)，全院女工占比近50%。在高強(qiáng)度科研壓力與家庭責(zé)任雙重負(fù)荷下，部分女工面臨工作自我懷疑、親子溝通障礙、人際協(xié)作壓力等心理困擾。

二、EAP解決方案

為破解“高壓力、高負(fù)荷、高期待”下的女性心理健康難題，該院以EAP（員工幫助計(jì)劃）為核心打造“心靈氧吧”服務(wù)品牌，通過精準(zhǔn)需求洞察與多維干預(yù)，為女工構(gòu)建心理關(guān)懷體系。

1.精準(zhǔn)需求畫像，設(shè)計(jì)涵蓋工作壓力、親子關(guān)系、人際交往等10項(xiàng)維度的心理需求問卷，開展兩輪全覆蓋調(diào)研。組織不同年齡段女工座談，35歲以下青年女工聚焦“科研成長(zhǎng)焦慮”、35歲以上群體側(cè)重“家庭工作平衡”，形成分層需求清單。

2.邀請(qǐng)武漢大學(xué)心理學(xué)專家開展“情緒管理”“親子溝通”專題講座，講授實(shí)用的心理調(diào)適技巧，提升女工自我認(rèn)知和情緒管理能力。開發(fā)“心理咨詢預(yù)約”小程序，女工掃碼即可完成匿名預(yù)約，匹配專屬咨詢師。

3.開設(shè)每周民族舞減壓課程，通過肢體表達(dá)釋放壓力；組織“手作工坊”“讀書分享會(huì)”等團(tuán)體活動(dòng)。設(shè)立愛心母嬰室，配備哺乳沙發(fā)、溫奶器等設(shè)施，解除哺乳期女工后顧之憂。

三、實(shí)施效果

“心靈氧吧”已經(jīng)成為研究院女工們心靈的避風(fēng)港，她們?cè)谶@里感受到實(shí)實(shí)在在的溫暖和關(guān)懷，能夠更加自信從容地投入到科研工作中，為油氣增儲(chǔ)上產(chǎn)貢獻(xiàn)力量。

（樓小梅 馮建芳）    

西南石油局四川分公司：以“心”護(hù)航安全路 EAP賦能巡線人

一、案例背景

西南石油局四川分公司廣漢片區(qū)管道巡護(hù)員長(zhǎng)期面臨高強(qiáng)度、重復(fù)性工作壓力。他們?nèi)站讲?~8公里，工作內(nèi)容單調(diào)枯燥，且多為異地轉(zhuǎn)崗員工，“候鳥式”工作模式導(dǎo)致與家人聚少離多。部分員工逐漸產(chǎn)生職業(yè)倦怠，消極情緒或多或少影響安全意識(shí)與工作效率。

二、EAP解決方案：

4月7日，該公司開展“巡管腳步丈量安全、EAP護(hù)航平安幸?！被顒?dòng)，進(jìn)行安全宣講，邀請(qǐng)EAP專員圍繞安全職責(zé)、情緒管理、自我肯定、深度挖掘等多個(gè)維度開展系列互動(dòng)活動(dòng)，關(guān)注員工“大健康”，為員工注入“心”活力。

1.開展安全宣講，將安全責(zé)任教育與心理健康輔導(dǎo)深度融合，推動(dòng)安全環(huán)保理念入腦入心。

2.通過“你我他”熱身游戲等互動(dòng)環(huán)節(jié)，幫助員工釋放工作壓力，舒緩負(fù)面情緒。

3.引導(dǎo)員工分享“巡管三寶”（手持終端機(jī)、氣體檢測(cè)儀、打狗棒），挖掘職業(yè)價(jià)值，重建工作意義感。

4.開展“情緒急救”模擬訓(xùn)練，傳授呼吸調(diào)節(jié)法、正念療法等實(shí)用情緒管理技巧。

三、實(shí)施效果

員工負(fù)面情緒顯著緩解，職業(yè)認(rèn)同感和幸福感明顯提升；認(rèn)識(shí)到情緒管理與安全生產(chǎn)的密切關(guān)系，主動(dòng)將積極心態(tài)轉(zhuǎn)化為安全作業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力；通過互動(dòng)活動(dòng)增進(jìn)同事間理解與信任，形成互幫互助的良好氛圍。（楊 麗）   

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