【改善勞動環(huán)境 守護職業(yè)健康】

原標題：勝利油田電力分公司出真招下實功保障職工職業(yè)健康權益（引題）

打造職工身邊的“健康驛站”（主題）

工人日報-中工網記者 田國壘 通訊員 龐世乾 王維國

建成黃河三角洲首個健康安全體感培訓基地，在油田安全技術比武中奪得金獎“三連冠”，每年投入400多萬元組織全員體檢，勞動生產率同比提升11%……這組數字和成績，折射出中國石化集團勝利石油管理局有限公司電力分公司（以下簡稱勝利油田電力分公司）保障職工職業(yè)健康權益方面的真招實功。

有油井的地方，就有電力職工。勝利油田電力分公司工區(qū)分布于山東省6市16個縣區(qū)，4658名職工分散在3.28萬平方公里工區(qū)，且大部分處于荒郊野外。在該公司黨委副書記、工會主席李長杰看來，工區(qū)分散且遠離城市，醫(yī)療條件差、工作任務重、健康意識不強，這些因素都給建設健康企業(yè)帶來了挑戰(zhàn)。

近年來，該公司圍繞“五環(huán)管理法”，在制度建設、環(huán)境保護、安全生產、健康管理、文化興企等五方面持續(xù)探索，打造職工身邊的“健康驛站”。

偏遠工區(qū)有了“健康指導師”

2023年4月，勝利油田電力分公司成立健康驛站，山東省東營市東營區(qū)中心4名醫(yī)護人員入駐驛站。

該驛站主要負責通過職工體檢報告，篩選出患有高血壓、高血糖、冠心病及其他12類疾病的重點關注人群。醫(yī)護人員采取“固定+流動”模式，定期到基層單位、偏遠班站開展健康指導。

驛站成立以來，4名醫(yī)護人員在勝利油田電力工區(qū)巡回指導了兩遍。每到一處，除了解讀體檢報告，他們還進行心肺復蘇和除顫儀培訓、常見病巡診和健康指導，并幫助基層單位建立“健康角”，打造身邊的健康驛站。

不僅如此，4名醫(yī)護人員還對800多名“重點保護對象”進行定期回訪。勝中供電管理區(qū)的張延娟在兩個月內接到了兩次來電關心和指導建議，這讓她感到十分溫暖。

巡回指導了兩遍之后，醫(yī)護人員武紹花感受到職工的健康意識明顯增強，越來越重視日常健康管理。

“過去，拿到體檢報告，我們不是專業(yè)人員，看不大懂。如今，有了醫(yī)護人員的專業(yè)解讀，我們不僅了解了自己的身體狀況，還可以在單位測量血壓、血糖，進行健康咨詢?！甭毠兩钣懈杏|。

多維度建設健康安全體系

安全是最大的健康。據悉，勝利油田電力分公司多維度持續(xù)推動健康安全體系建設，制定全員崗位安全生產責任制和工作清單1224個，要求職工在上崗前、在崗期間和離崗時接受職業(yè)健康檢查，并對異常人員進行復查、診療，對職業(yè)禁忌證人員調離接害崗位。2022年，組織1330人參加職業(yè)健康體檢，未發(fā)現疑似職業(yè)病。

關注職工身體健康的同時，該公司還盡全力保障職工人身安全。由于涉海、涉黃河單位較多，該公司落實沿黃、沿海區(qū)域人員協同撤離及時避險措施，建立汛期極端情況下變電站、線路的主動停電應急響應機制，保障人身安全和電網安全。

由于電力職工長期與高壓線路、電氣設備打交道，該公司每年開展職業(yè)健康監(jiān)護分析評價，作業(yè)場所的有害因素檢測覆蓋率100%、現場達標率100%。

同時，加強變電站集控管理，實現設備遠程操作，降低職工勞動強度，減少與設備直接接觸概率。整合無人機、移動終端等視頻資源，幫助發(fā)現風險、消除隱患。通過視頻監(jiān)控、溫濕度報警、六氟化硫在線監(jiān)測等措施，保障職工人身健康。還配備高質量勞動保護用品，在生產現場配齊耳塞、耳罩、防毒面具、正壓式呼吸器等防護用品。

為職工打造“精神家園”

據介紹，勝利油田電力分公司以EAP（員工心理關愛）工作室為依托，成立以16名兼職心理咨詢師為骨干的“心福賦能”工作團隊，為職工打造身心健康發(fā)展的“精神家園”。

2023年高考前，一名職工找到EAP導師劉玉芹，訴說心事。原來，該職工的孩子正在讀高三，因一次比賽成績不理想，家長說了幾句重話，孩子產生了厭學心理。劉玉芹告知家長多陪伴，不碰觸孩子的痛點?？吹郊议L的變化，孩子也自我調整，順利升學。

據悉，“心福賦能”工作團隊開發(fā)出“一線職工”“危機干預”等應用模塊，編制《EAP與思想政治工作案例集》，定期開展“心福賦能進班站”“21天?遇見陽光的自己”等活動，引導職工以更加積極的心態(tài)面對工作和生活。

每月16日是該公司的領導接訪日，這項制度堅持了27年。通過接訪，該公司建立了“冬送溫暖，夏送清涼，四季送關愛”的關愛機制。

勝利油田電力分公司還成立了8個文體專業(yè)協會，常態(tài)化組織健身活動和“職工健康達人”評選活動，形成該公司的特色安全文化。

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