“這些‘工會(huì)驛站’累了可歇腳、渴了能喝水，而且都建在生產(chǎn)作業(yè)區(qū)，為職工提供了便利。”4月21日，在中國(guó)鐵路烏魯木齊局集團(tuán)有限公司烏魯木齊西車輛段貨車5T中心“工會(huì)驛站”，動(dòng)態(tài)檢車員豆亞龍說(shuō)。

　　新疆鐵路大部分沿線站區(qū)處在風(fēng)區(qū)、戈壁和沙漠地帶，自然環(huán)境十分惡劣，職工工作生活條件艱苦。為提升職工生活品質(zhì)，中國(guó)鐵路烏魯木齊局集團(tuán)有限公司工會(huì)通過(guò)優(yōu)化職工工作環(huán)境、改善職工生活條件、促進(jìn)職工運(yùn)動(dòng)健康、做實(shí)職工關(guān)愛(ài)保障、滿足職工精神文化需求“五大行動(dòng)”，不斷提升職工的獲得感、幸福感。

　　為優(yōu)化職工工作環(huán)境，公司先后出臺(tái)了《“十四五”改善職工生產(chǎn)生活條件規(guī)劃》《提升職工生活品質(zhì)“五大行動(dòng)”》等舉措，形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政主抓、工會(huì)牽頭、共同參與”的工作格局。尤其是在新線建設(shè)中，公司堅(jiān)持生產(chǎn)生活設(shè)施建設(shè)與項(xiàng)目建設(shè)同步設(shè)計(jì)、同步到位、同步達(dá)標(biāo)。同時(shí)，加大偏遠(yuǎn)地區(qū)、條件艱苦站區(qū)“三線” 建設(shè)投入，將 122 個(gè)遠(yuǎn)離城鎮(zhèn)的小站改為無(wú)人值守站。

　　“這道魚做得有家里的味道，好吃?！痹跒豸斈君R供電段職工食堂里，檢修車間接觸網(wǎng)工王家瑋對(duì)食堂菜品贊不絕口。

　　在提升職工生活條件品質(zhì)上，公司工會(huì)從職工最關(guān)心的食宿行著手，在對(duì)沿線職工和客車“三乘”人員實(shí)行免費(fèi)就餐的基礎(chǔ)上，選取了 26 個(gè)站段食堂和 54 個(gè)站區(qū)食堂進(jìn)行示范打造，建設(shè)“明廚亮灶”開(kāi)放式廚房，推行自助就餐模式，開(kāi)展“最美食堂”“最佳廚師”評(píng)選，實(shí)施綠色小種植園、小養(yǎng)殖園項(xiàng)目建設(shè)，打造 “幸福餐桌”，讓職工吃得滿意、吃得健康、吃出家的味道。 

　　“父母來(lái)看我，住在單位安排的探親房，就像回到自己家一樣。”庫(kù)爾勒車務(wù)段職工朱曉婷說(shuō)。公司在南北疆各大地區(qū)和沿線站區(qū)，建成了一批“大學(xué)生公寓”和“探親房”；實(shí)施“綠色取暖”“幸福飲水”“幸福洗浴”工程等，讓職工感受到“家”的溫暖。

　　“高壓119，低壓80，心率85?！?月18日，在烏魯木齊高鐵基礎(chǔ)設(shè)施段的運(yùn)動(dòng)健康管理室內(nèi)，為職工體檢的烏魯木齊高鐵基礎(chǔ)設(shè)施段健康管理員孫雯潔打開(kāi)電腦，“每一位職工都有一份專屬檔案，身體各項(xiàng)指標(biāo)和狀況一目了然?！睂O雯潔說(shuō)。

　　為倡導(dǎo)職工健康生活方式，公司工會(huì)建成6個(gè)運(yùn)動(dòng)健康管理中心、近百個(gè)小型運(yùn)動(dòng)健康管理室，為職工提供健康知識(shí)普及、體質(zhì)數(shù)據(jù)檢測(cè)、健康檔案定制等服務(wù)。同時(shí)，打造運(yùn)動(dòng)健康陣地，逐年對(duì)地區(qū)、站區(qū)文體場(chǎng)館進(jìn)行全面升級(jí)，同步建設(shè)綠色步道、夜光球場(chǎng)、AI健身房等，打造職工“15分鐘運(yùn)動(dòng)健身圈”。公司工會(huì)發(fā)揮文體工作站、站區(qū)管委會(huì)作用，通過(guò)線上線下形式開(kāi)展健身操、健步走等體育活動(dòng)，讓職工參與其中、樂(lè)在其中。截至目前，公司已連續(xù)6次獲評(píng)“全國(guó)群眾體育先進(jìn)單位”。

　　為搭建職工成長(zhǎng)成才通道，公司工會(huì)在開(kāi)展以“貨運(yùn)增量、客運(yùn)提質(zhì)”為主題的 “長(zhǎng)期賽”基礎(chǔ)上，分階段組織安全生產(chǎn)、新線建設(shè)等“短期賽”，創(chuàng)新實(shí)施線上比拼“云端賽”，突出多勞多得、技高多得，努力培養(yǎng)造就更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才，進(jìn)一步激發(fā)職工學(xué)技練功、崗位成才的積極性和主動(dòng)性。通過(guò)年度勞動(dòng)和技能競(jìng)賽獲得名次的高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、首席技師和優(yōu)秀技能人才被授予烏魯木齊局集團(tuán)公司“年度優(yōu)秀技能人才”稱號(hào)。

　　在拓展服務(wù)職工品牌上，公司工會(huì)暢通幫扶熱線，就職工住院看病等8小時(shí)之外最緊迫的需求點(diǎn)，實(shí)施應(yīng)急幫扶，并與家政服務(wù)、健康醫(yī)療等15家企業(yè)合作，通過(guò)職工“自主點(diǎn)餐”，社會(huì)資源“按需上菜”的方式，解決職工合理訴求。

　　與此同時(shí)，公司工會(huì)注重提升職工精神文化需求，以“中國(guó)夢(mèng)·鐵路情·勞動(dòng)美”為主題，常態(tài)化開(kāi)展主題宣講、讀書征文、演講比賽，定期開(kāi)展“感動(dòng)烏鐵十大功臣”“幸福家庭”評(píng)選活動(dòng)，增進(jìn)廣大職工對(duì)黨的創(chuàng)新理論思想認(rèn)同、情感認(rèn)同活動(dòng)；以“送文化、送體育、送健康”進(jìn)站區(qū)品牌活動(dòng)為動(dòng)力，創(chuàng)作出一批彰顯時(shí)代特色和烏鐵人精神風(fēng)貌的文藝精品，講好勞模工匠故事，凝聚起接續(xù)奮斗的強(qiáng)大力量。

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