來(lái)源 | 畢老師說(shuō)（ID: BiLaoShiShuo）
“家里有幾口人？”
“父母身體都好嗎？”
“弟弟妹妹都工作了嗎？”
……
每次面試，求職者都面臨雙重暴擊。一方面，面試本身的壓力就容易讓人驚慌；另一方面，面試官奇怪的提問(wèn)更會(huì)讓人目瞪口呆。
我是來(lái)找工作的，不是來(lái)做人口調(diào)查的。如果你確實(shí)這么想，那就誤會(huì)面試了。
面試官之所以詢問(wèn)你的家庭狀況，當(dāng)然有他的原因，只有當(dāng)你掌握了他的意圖，才能“對(duì)癥下藥”，給出對(duì)方想要的答案。
面試官的目的
首先要放下偏見(jiàn)，面試官之所以問(wèn)這些，絕對(duì)不是八卦，而是為了深入了解你。
從簡(jiǎn)歷上，面試官只知道你有過(guò)哪些經(jīng)歷。只有走入到生活中，他才知道你是個(gè)怎樣的人，有怎樣的價(jià)值觀，追求什么東西。
簡(jiǎn)單梳理一下，關(guān)于“家庭情況”的提問(wèn)主要有以下幾個(gè)方面：
了解家庭成員。
知道你的家庭中有哪些成員，而你在這其中充當(dāng)怎樣的角色，承擔(dān)怎樣的責(zé)任。
從你對(duì)于家庭成員的介紹中，面試官基本能判斷你的成長(zhǎng)環(huán)境，以及你對(duì)于個(gè)人的定位。
了解家庭狀況。
從“本地居民”、“外來(lái)務(wù)工”、“家鄉(xiāng)”等字眼中，面試官能捕捉你的家庭情況。
如果經(jīng)濟(jì)狀況一般，且你是長(zhǎng)子，面試官可能認(rèn)為你急需這份工作。除了經(jīng)濟(jì)狀況外，他也能大概了解你的教育背景和認(rèn)知水平。
了解價(jià)值觀。
孩子價(jià)值觀形成的根源在于父母，父母的教育，一定程度決定了孩子是怎樣的人。
了解父母的行為方式及價(jià)值觀，就相當(dāng)于了解你的行為方式和價(jià)值觀，面試官能借此判斷你是否適合這份工作。
了解家庭氛圍。
一個(gè)家庭就猶如一個(gè)小團(tuán)隊(duì)，你在家庭中如何與家人相處，在公司中就如何與同事相處。
在和諧的家庭中成長(zhǎng)，員工會(huì)有更好的性格，更善于與同事相處。
透過(guò)你的家庭了解你，這是面試官最根本的目的，也是你最應(yīng)該反饋給他的信息。
回答的正確思路
“家庭情況”這一問(wèn)題其實(shí)是面試官的切入點(diǎn)，從側(cè)面了解你的性格、觀念、心態(tài)等等。
在此環(huán)節(jié)中，面試官會(huì)根據(jù)你的回答不斷提問(wèn)，不斷深入了解。所以，你的回答必須符合邏輯。
回答時(shí)要把握好以下4個(gè)方面：
· 強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍
和睦的家庭氛圍能讓孩子擁有積極健康的心態(tài)，從容地面對(duì)工作，包容地與同事相處。
這一點(diǎn)是大部分公司對(duì)員工的基本要求。
· 強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視
近年來(lái)，企業(yè)越來(lái)越重視員工的學(xué)歷及教育背景。你不僅可以用學(xué)歷證明自己，更可以通過(guò)家庭對(duì)你教育的重視，來(lái)證明自己的素質(zhì)與才能。
· 強(qiáng)調(diào)家人對(duì)自己工作的支持
穩(wěn)定性，是企業(yè)對(duì)員工的一大要求。為了突出自己的穩(wěn)定性優(yōu)勢(shì)，你可以強(qiáng)調(diào)家人都很支持你這份工作，你也希望從中得到成長(zhǎng)。
· 強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感
你和家人的關(guān)系，你和家庭的聯(lián)系，都可以從你的話語(yǔ)中透露出來(lái)。
所以在面試中最好強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感，因?yàn)槿绻粋€(gè)人對(duì)家庭都不負(fù)責(zé)任，他也不會(huì)對(duì)本職工作負(fù)責(zé)。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，要注意兩點(diǎn)：
理性上，強(qiáng)調(diào)家庭給予你的各種資源；
情感上，強(qiáng)調(diào)你與家庭的密切聯(lián)系，以及深厚的感情。
你是在介紹家庭，又不只是在介紹家庭，你需要推銷自己?！笆聵I(yè)心”、“基本功扎實(shí)”、“負(fù)責(zé)任”等等，盡量突出這些關(guān)鍵信息。
不能觸碰的雷點(diǎn)
有所言，也要有所不言，該問(wèn)題的雷點(diǎn)就在于“實(shí)話實(shí)說(shuō)”。實(shí)話實(shí)說(shuō)也是面試的雷點(diǎn)，畢竟人無(wú)完人，如果你毫無(wú)修飾地回答，有可能暴露弱點(diǎn)，受到質(zhì)疑。
在介紹家庭情況時(shí)，請(qǐng)記住以下三點(diǎn)：
第一、不要有什么說(shuō)什么。
面試最忌面面俱到，如果你什么都說(shuō)了，豈不是讓面試官無(wú)話可說(shuō)？開(kāi)個(gè)玩笑，如果你什么都說(shuō)了，一來(lái)有可能暴露弱點(diǎn)，二來(lái)會(huì)讓面試官覺(jué)得你不專業(yè)。
因?yàn)槟愕陌l(fā)言沒(méi)有重點(diǎn)，侃侃而談，面試官卻找不到他想要的信息。面試也是有時(shí)間成本的，你的回答應(yīng)該盡量精簡(jiǎn)，一下子找到重點(diǎn)，直擊主題。
第二、合理回避不利因素。
上文所提到的4個(gè)方面都是有利的，相反的就是不利的。不和睦的家庭關(guān)系，不要說(shuō)；父母對(duì)子女的漠不關(guān)心，不要說(shuō)；家人反對(duì)你參加這份工作，不要說(shuō)；你對(duì)家人的毫不在意，不要說(shuō)。
如果你確實(shí)有以上情況，建議不要實(shí)話實(shí)說(shuō)，畢竟會(huì)對(duì)面試產(chǎn)生不良影響。
第三、避免把談話變成聊天。
最值得注意的是，很多求職者會(huì)把這一環(huán)節(jié)變成“話家?！薄？吹矫嬖嚬僖约毫募彝?，自己也想跟他套近乎，于是放下了防備，有什么說(shuō)什么，甚至忘了還在面試。
這種態(tài)度一定要避免，不但不專業(yè)，還會(huì)把面試搞砸?？偠灾?，面試一定要把握分寸，不能越界，也不能忘我。
推出一個(gè)經(jīng)過(guò)包裝的自己，盡可能展示優(yōu)勢(shì)，盡最大努力得到面試官及公司的認(rèn)可，是我們最需要做好的。
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