■ 張兆利

用工實(shí)踐中，由于依法治企意識(shí)滯后或者濫用主導(dǎo)地位等原因，部分用人單位勞動(dòng)合同約定權(quán)利義務(wù)失衡而出現(xiàn)“問題條款”的情形時(shí)有發(fā)生，比如合同中約定延期試用、離職繳納違約金等，諸如此類的歧視性條款，不僅使女性勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害，也會(huì)大幅增加企業(yè)管理成本。

延期試用或約定多次試用期

石女士應(yīng)聘去一家信息公司上班，入職時(shí)雙方訂立的勞動(dòng)合同約定：試用期6個(gè)月，如果不合格可以延長試用期或隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系“二選一”。就在距離試用期屆滿前幾天，石女士被告知鑒于其工作表現(xiàn)不佳，公司決定再延長其試用期4個(gè)月。4個(gè)月后，公司以石女士試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除了勞動(dòng)合同。石女士經(jīng)仲裁后訴至法院，要求公司支付其違法約定試用期期間的賠償金。最終，法院判決支持了她的訴訟請(qǐng)求。

說 法

試用期的設(shè)立保障了用人單位篩選員工的用工自主權(quán)，但法律亦對(duì)試用期長短、約定次數(shù)作了嚴(yán)格限制，濫用試用期不僅會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)利受損，最終還會(huì)反噬企業(yè)自身。勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，試用期最長不得超過六個(gè)月，且必須與所簽勞動(dòng)合同的期限相吻合。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

關(guān)于“試用期內(nèi)不符合錄用條件”的認(rèn)定，原勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函中指出：“對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同?！币簿褪钦f，在約定的試用期屆滿之前，企業(yè)既作出了勞動(dòng)者不符合錄用條件的考核結(jié)論，又未立即解除勞動(dòng)合同而繼續(xù)用工的，則應(yīng)視為該勞動(dòng)者已經(jīng)轉(zhuǎn)為正式員工，企業(yè)不得再以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

另外，勞動(dòng)合同法第八十三條還規(guī)定：“……違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！北景钢?，被告公司違法約定兩次試用期后，又以不符合錄用條件為由解除與石女士的勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)成違法。

無條件服從加班安排、放棄加班費(fèi)

劉女士入職某公司運(yùn)營經(jīng)理崗位，雙方簽訂勞動(dòng)合同后，又訂立一份內(nèi)容為“員工須無條件服從加班安排，且放棄加班費(fèi)”的協(xié)議作為合同附件。第二年，劉女士提出解除勞動(dòng)合同并要求公司支付加班費(fèi)。該公司認(rèn)可劉女士的加班事實(shí)，但以其自愿訂立放棄加班費(fèi)協(xié)議為由拒絕支付。劉女士遂向仲裁委申請(qǐng)仲裁。最終仲裁委裁決該企業(yè)支付劉女士加班工資2.7萬元。

說 法

為保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，勞動(dòng)法第四十一條對(duì)延長工作時(shí)間的上限予以明確規(guī)定。勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的……”最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）第三十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持?！?/p>

加班費(fèi)是勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，勞動(dòng)法第四十四條和勞動(dòng)合同法第三十一條均明確規(guī)定了用人單位支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的責(zé)任。本案中，勞動(dòng)合同附件條款無疑免除了企業(yè)法定責(zé)任，排除并侵害了勞動(dòng)者的工資報(bào)酬權(quán)益，故屬于無效條款。

自愿承諾放棄婚育

應(yīng)屆大學(xué)生小蔡應(yīng)聘到某酒店從事大堂接待工作，簽約時(shí)對(duì)用人單位給予的工資、福利等都比較滿意，但用人單位要求她簽署一份內(nèi)容為“合同期內(nèi)懷孕，本人自動(dòng)離職，并放棄追究單位任何法律責(zé)任”的書面承諾。面對(duì)來之不易的就業(yè)機(jī)會(huì)，猶豫再三后小蔡最終接受了該單位的上述要求。

說 法

民法典第八條規(guī)定：“民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗?！被橐龊蜕杂墒枪竦幕救松頇?quán)利，勞動(dòng)合同中約定員工不得結(jié)婚、懷孕條款，屬于限制勞動(dòng)者婚姻和生育權(quán)的行為，明顯違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。

婦女權(quán)益保障法第二十三條規(guī)定：“各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)……勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?！贝送?，根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或聘用合同。由此可知，法律對(duì)勞動(dòng)者生存權(quán)、健康權(quán)的保護(hù)優(yōu)先于合同自由，不論是否有約定，放棄婚育類合同條款均屬無效，更不能以此為由解除勞動(dòng)合同。

文字來源：中國婦女報(bào)

編輯：木南

校對(duì)：梅朵

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