■ 張兆利

用工實踐中，由于依法治企意識滯后或者濫用主導地位等原因，部分用人單位勞動合同約定權利義務失衡而出現(xiàn)“問題條款”的情形時有發(fā)生，比如合同中約定延期試用、離職繳納違約金等，諸如此類的歧視性條款，不僅使女性勞動者的合法權益受到侵害，也會大幅增加企業(yè)管理成本。

延期試用或約定多次試用期

石女士應聘去一家信息公司上班，入職時雙方訂立的勞動合同約定：試用期6個月，如果不合格可以延長試用期或隨時解除勞動關系“二選一”。就在距離試用期屆滿前幾天，石女士被告知鑒于其工作表現(xiàn)不佳，公司決定再延長其試用期4個月。4個月后，公司以石女士試用期內不符合錄用條件為由解除了勞動合同。石女士經仲裁后訴至法院，要求公司支付其違法約定試用期期間的賠償金。最終，法院判決支持了她的訴訟請求。

說 法

試用期的設立保障了用人單位篩選員工的用工自主權，但法律亦對試用期長短、約定次數(shù)作了嚴格限制，濫用試用期不僅會導致勞動者權利受損，最終還會反噬企業(yè)自身。勞動合同法第十九條規(guī)定，試用期最長不得超過六個月，且必須與所簽勞動合同的期限相吻合。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

關于“試用期內不符合錄用條件”的認定，原勞動部辦公廳對《關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》的復函中指出：“對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同?！币簿褪钦f，在約定的試用期屆滿之前，企業(yè)既作出了勞動者不符合錄用條件的考核結論，又未立即解除勞動合同而繼續(xù)用工的，則應視為該勞動者已經轉為正式員工，企業(yè)不得再以不符合錄用條件為由解除勞動合同。

另外，勞動合同法第八十三條還規(guī)定：“……違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！北景钢?，被告公司違法約定兩次試用期后，又以不符合錄用條件為由解除與石女士的勞動關系，構成違法。

無條件服從加班安排、放棄加班費

劉女士入職某公司運營經理崗位，雙方簽訂勞動合同后，又訂立一份內容為“員工須無條件服從加班安排，且放棄加班費”的協(xié)議作為合同附件。第二年，劉女士提出解除勞動合同并要求公司支付加班費。該公司認可劉女士的加班事實，但以其自愿訂立放棄加班費協(xié)議為由拒絕支付。劉女士遂向仲裁委申請仲裁。最終仲裁委裁決該企業(yè)支付劉女士加班工資2.7萬元。

說 法

為保障勞動者的休息權，勞動法第四十一條對延長工作時間的上限予以明確規(guī)定。勞動合同法第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的……”最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）第三十五條規(guī)定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持?！?/p>

加班費是勞動者延長工作時間的工資報酬，勞動法第四十四條和勞動合同法第三十一條均明確規(guī)定了用人單位支付勞動者加班費的責任。本案中，勞動合同附件條款無疑免除了企業(yè)法定責任，排除并侵害了勞動者的工資報酬權益，故屬于無效條款。

自愿承諾放棄婚育

應屆大學生小蔡應聘到某酒店從事大堂接待工作，簽約時對用人單位給予的工資、福利等都比較滿意，但用人單位要求她簽署一份內容為“合同期內懷孕，本人自動離職，并放棄追究單位任何法律責任”的書面承諾。面對來之不易的就業(yè)機會，猶豫再三后小蔡最終接受了該單位的上述要求。

說 法

民法典第八條規(guī)定：“民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗?！被橐龊蜕杂墒枪竦幕救松頇嗬?，勞動合同中約定員工不得結婚、懷孕條款，屬于限制勞動者婚姻和生育權的行為，明顯違反了法律的強制性規(guī)定。

婦女權益保障法第二十三條規(guī)定：“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準……勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。”此外，根據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。由此可知，法律對勞動者生存權、健康權的保護優(yōu)先于合同自由，不論是否有約定，放棄婚育類合同條款均屬無效，更不能以此為由解除勞動合同。

文字來源：中國婦女報

編輯：木南

校對：梅朵

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