上周公司的職場健康評估出來了，果不其然，公司的職場健康評估分?jǐn)?shù)又讓老板頭疼，在整體的50份評估表中，舒適的物理環(huán)境倒是高分，可辦公室氛圍和企業(yè)文化卻打了很低的分?jǐn)?shù)。

還好這些評估表的打分機制都是匿名的，不然老板又要一個個開罵了。老板在冷靜之余還是開了一次例會，重點解決這兩大方面的問題。

自從公司開始實施的職場健康評估后，公司肉眼可見的出現(xiàn)了一些變化，雖然目前公司的情況不盡人意，但是比以前好太多了。

那么什么是健康的職場呢？簡單來說，健康的職場環(huán)境就是能讓員工身心愉悅、效率翻倍的辦公環(huán)境，這里包含了三個要素：舒適的辦公環(huán)境、積極的氛圍以及企業(yè)文化。

健康的職場環(huán)境不僅能讓你干活更帶勁，還能讓你愛上上班，甚至降低跳槽的念頭哦。

那么如何提升健康職場環(huán)境呢？首先要動手制定策略了，先給現(xiàn)在職場健康環(huán)境打個分，聽聽大家的意見，找出問題所在，然后，定下幾個小目標(biāo)和大目標(biāo)，一步一個腳印去實現(xiàn)它們。

我們公司是半年前開始制定了這個策略，由于公司員工流動性很大，并且辦公室環(huán)境始終沒有改善，于是我們找了專門的健康管理咨詢公司，他們建議我們先要評估職場健康，讓每個人去參與發(fā)表意見，當(dāng)然，老板采取了這個計劃，在制定這個策略后，員工的跳槽率明顯下降了很多。

在執(zhí)行階段，我們要確保每個計劃都能落到實處。比如改善辦公環(huán)境，提供必要的支持資源，還有激勵大家的小手段。

老板在職場健康調(diào)查環(huán)節(jié)，確實也采用了很多激勵手段，比如如實填寫后如果建議得到采納，可獲取補休一天的激勵機制。

當(dāng)然，我們不能滿足于現(xiàn)狀。要持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新，讓員工們積極參與進(jìn)來，提出自己的好點子。同時，也要緊跟潮流，嘗試一些新玩意兒，比如遠(yuǎn)程辦公、彈性工作時間等。

最后，讓我們看看別人是怎么做的吧。國內(nèi)外的大牛公司，比如谷歌、豐田，都有很多值得我們學(xué)習(xí)的地方。當(dāng)然，我們也不能忘了身邊的榜樣，那些本土企業(yè)和行業(yè)的佼佼者。

總結(jié)一下，打造健康職場環(huán)境是一場持久戰(zhàn)，需要我們不斷地努力和創(chuàng)新。但只要你跟著這個秘籍走，相信不久的將來，你的職場也能變成人人向往的天堂！

相關(guān)知識

職場人士的健康秘籍
打造健康職場：員工健康管理5步走
職場健康秘籍：如何在職場中保持活力？
職場員工健康管理認(rèn)知
打工人很難？這場培訓(xùn)為職場賦能，解碼職場心理
打造高效工作環(huán)境，職業(yè)健康管理詳細(xì)步驟指南
“電”亮健康 打造“1233”職工健康管理體系
職場的健康養(yǎng)生
劉強職場養(yǎng)生——職場精英的健康管理
職場健康養(yǎng)生培訓(xùn)

網(wǎng)址: 職場健康管理之打造健康職場環(huán)境秘籍 http://m.u1s5d6.cn/newsview870162.html