關(guān)于對青年教師實行導(dǎo)師制培養(yǎng)工作的通知

各有關(guān)學(xué)院：

為落實《西安交通大學(xué)青年教師培養(yǎng)暫行辦法》（西交人【2008】110號）文件精神，發(fā)揮中老年優(yōu)秀教師傳、幫、帶的作用，幫助青年教師不斷提高業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)水平，現(xiàn)對青年教師實行導(dǎo)師制的有關(guān)工作安排如下：

一、培養(yǎng)對象

1.2008年9月1日以后新進校應(yīng)屆畢業(yè)青年教師；

2.從事高校教師工作不滿二年的新調(diào)入或從其他崗位轉(zhuǎn)入的中級職稱及以下

人員；

3.根據(jù)實際情況，學(xué)?；?qū)W院認(rèn)為需要配備指導(dǎo)教師的青年教師。

二、培養(yǎng)期限 培養(yǎng)對象接受導(dǎo)師指導(dǎo)一般不少于兩年。

三、導(dǎo)師選派

1.導(dǎo)師應(yīng)是熱愛教育事業(yè)，師德高尚、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、業(yè)務(wù)水平和學(xué)術(shù)造詣高，教學(xué)、科研經(jīng)驗豐富，教學(xué)效果和科研業(yè)績良好，在教學(xué)和科研第一線工作多年的具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師。

2.每位指導(dǎo)教師一般指導(dǎo)1～2名青年教師。

3.各院（部）要認(rèn)真為青年教師遴選指導(dǎo)教師。指導(dǎo)教師的名單由系（所）提出，院（部）批準(zhǔn)。

4.所選派教師無特殊原因，必須承擔(dān)青年教師的指導(dǎo)工作。

四、導(dǎo)師職責(zé)

導(dǎo)師要培養(yǎng)青年教師實事求是的科學(xué)態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)的敬業(yè)精神；指導(dǎo)青年教師熟悉各教學(xué)環(huán)節(jié)，了解教學(xué)規(guī)律和教學(xué)規(guī)范，掌握基本教學(xué)技能；指導(dǎo)青年教師熟悉科研課題申報程序，扶助青年教師參與主持科研項目研究工作。具體完成以下任務(wù)：

1.明確指導(dǎo)培養(yǎng)對象的目標(biāo)、計劃，結(jié)合院系具體要求簽寫《西安交通大學(xué)指導(dǎo)青年教師登記表》，并報送院（系）和人事處各一份備案。

2.幫助培養(yǎng)對象制定發(fā)展路線圖，確定長期發(fā)展方向和近期發(fā)展目標(biāo)。

3.有計劃地安排培養(yǎng)對象定期聽課、輔導(dǎo)、指導(dǎo)實驗，參加教改項目等，熟悉教學(xué)環(huán)節(jié)。青年教師新開課后，應(yīng)跟蹤課程，指導(dǎo)備課，隨堂輔導(dǎo)，保證基本教學(xué)質(zhì)量。

4.指導(dǎo)培養(yǎng)對象確立研究方向，熟悉科研項目申報程序，申請有關(guān)國家級、省部級科研項目。

5.和培養(yǎng)對象保持經(jīng)常性的思想交流、溝通，督促其樹立良好的師德師風(fēng)。

五、培養(yǎng)對象任務(wù)

培養(yǎng)對象應(yīng)服從導(dǎo)師的指導(dǎo)，主動向?qū)焻R報思想、工作、學(xué)習(xí)情況。具體完成以下任務(wù)：

1.在導(dǎo)師指導(dǎo)下完成隨班聽課、答疑輔導(dǎo)、批改作業(yè)、試講、指導(dǎo)實驗以及科學(xué)研究等業(yè)務(wù)實踐工作，原則上要求完成不少于教師標(biāo)準(zhǔn)工作量的助教或講師工作。

2.了解研究生培養(yǎng)的基本過程和要求，參與研究生指導(dǎo)工作。

3.主動和導(dǎo)師保持經(jīng)常性的思想交流和業(yè)務(wù)交流。

4.青年教師在指導(dǎo)期滿后，應(yīng)對自己所完成的教學(xué)、科研工作和進修、培養(yǎng)收獲進行總結(jié)，并向?qū)熞约霸合祬R報。

六、管理考核

1.具有高級職務(wù)的教師擔(dān)任青年教師導(dǎo)師，將作為一項結(jié)構(gòu)性工作任務(wù)，納入其年度和聘期考核內(nèi)容。

2.青年教師接受導(dǎo)師指導(dǎo)培養(yǎng)的經(jīng)歷和成績，納入其年度和聘期考核內(nèi)容。并以此作為青年教師職務(wù)晉升、崗位聘用和參加繼續(xù)教育的依據(jù)之一。

3.各學(xué)院（部）實施青年教師導(dǎo)師制的情況，將納入學(xué)校年終對各院（部）師資隊伍建設(shè)的考評范圍。

4.青年教師培養(yǎng)期滿后，學(xué)校或院（部）認(rèn)為有必要繼續(xù)培養(yǎng)的，可以繼續(xù)進行培養(yǎng)；對表現(xiàn)較差的，限期調(diào)離教師崗位。

5.青年教師接受導(dǎo)師指導(dǎo)，能較好的勝任教學(xué)和科研崗位工作并考核合格，取得學(xué)校教師授課資格認(rèn)證和國家教師資格證，方能承擔(dān)課程主講任務(wù)。

七、基本要求

1.青年教師的培養(yǎng)是學(xué)校發(fā)展的一項戰(zhàn)略任務(wù)，對青年教師實施導(dǎo)師制培養(yǎng)，將作為學(xué)校一項常規(guī)性的工作開展。

2.各院系可根據(jù)本單位學(xué)科發(fā)展與隊伍建設(shè)實際，將青年教師實行導(dǎo)師制納入工作計劃之中統(tǒng)籌安排和規(guī)劃，也可制定青年教師導(dǎo)師制實施細(xì)則并實施。

3.各院（部）應(yīng)有專人負(fù)責(zé)青年教師導(dǎo)師制培養(yǎng)管理工作，主要負(fù)責(zé)工作目標(biāo)要求的制定以及日常工作的管理，并定期檢查和督促培養(yǎng)情況，及時反映和處理工作中出現(xiàn)的問題和困難，在年末組織召開專題匯報總結(jié)研討會。

4.本次為青年教師選派導(dǎo)師工作擬定與5月中旬完成，請各有關(guān)學(xué)院及時組織實施，并將相關(guān)材料于5月20日前交送人事處。

人事處

2009年4月15日

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