近幾年來,越來越多的企業(yè)意識到健康企業(yè)建設(shè)的重要性,由于身體健康和工作壓力導(dǎo)致的出勤率下降、工作倦怠等問題給企業(yè)人效帶來巨大負面影響,因高壓高強度工作而出現(xiàn)了猝死、慢性病、亞健康等一些列現(xiàn)象頻頻出現(xiàn),使企業(yè)失去了大量重要人才,也降低了員工的整體工作效率。

于是,眾多企業(yè)開始對其員工的健康狀況表示高度關(guān)注,并在職場健康領(lǐng)域展開了重點投入,全面引進實施職場健康管理工作,通過物質(zhì)+精神雙管齊下吸引和留住優(yōu)秀員工,這也使得健康福利將成為企業(yè)人才的競爭利器。

幾年前,張先生是一家跨國公司的總經(jīng)理,被派往歐洲工作。雖然歐洲職場確實能讓張先生大展拳腳,但身處異國他鄉(xiāng),張先生最擔(dān)憂的還是國內(nèi)家人的健康。尤其擔(dān)心一旦家人遇到緊急醫(yī)療狀況,自己無法及時在身邊陪伴。每當(dāng)聽到家人生病的消息我總是很焦慮也很糾結(jié)是否需要回國。

后來獵頭劉女士找到張先生,說為張先生引薦了一家跨國公司,這家公司對員工的誠意不僅體現(xiàn)在薪酬上,還非常重視健康企業(yè)建設(shè),為員工和家庭成員的健康保障提供了一項特別的健康福利:引入第三方健康管理公司擔(dān)任企業(yè)首席健康官,負責(zé)對員工及家庭成員的健康狀況進行管控和分析,定期進行飲食營養(yǎng)搭配指導(dǎo)和心理輔導(dǎo),與醫(yī)療機構(gòu)建立良好關(guān)系,關(guān)鍵時刻能得到及時救治等。

在薪酬水平接近的情況下,這項福利確實很有吸引力,更是可以為員工解決后顧之憂,提高工作積極性和忠誠度。

據(jù)悉,國康健康在中國首創(chuàng)企業(yè)首席健康官服務(wù),是領(lǐng)先企業(yè)首選的首席健康官。這個健康管理團隊,由全科醫(yī)生、營養(yǎng)運動專家、健康管家和三甲醫(yī)院?？漆t(yī)生構(gòu)成,為企業(yè)員工提供24小時的健康守護,同時這一福利覆蓋了家庭成員的就醫(yī)、陪診、理療、定期上門指標(biāo)檢測等諸多服務(wù)。

同時,國康企業(yè)首席健康官提供的方案更貼近企業(yè)實際健康需求,在提供更為專業(yè)的健康服務(wù)的同時,還為企業(yè)節(jié)省了籌備與管理的人力成本。比如,三甲醫(yī)院專家定期到企,讓員工感覺“有醫(yī)靠”,按需服務(wù)的合作模式靈活又高效,不僅可以完成小病診療、日常保健工作,還能鏈接三甲醫(yī)院資源,及時滿足轉(zhuǎn)診需求。

企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營效率與企業(yè)主、高管及核心人才的健康息息相關(guān),企業(yè)在關(guān)注穿越經(jīng)濟周期能力的同時,也需要把企業(yè)家及核心人才的健康提到議事日程。

在競爭激烈的人才市場中,譬如配置首席健康官等高端服務(wù)已成為企業(yè)吸引核心高管的關(guān)鍵因素之一。企業(yè)應(yīng)重視健康企業(yè)建設(shè),及時制定和實施福利計劃,以滿足高管的需求,提高其工作滿意度和忠誠度,從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。通過不斷優(yōu)化健康福利政策,企業(yè)可以更好地吸引和留住核心高管人才,實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。返回搜狐，查看更多

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