你焦慮嗎？

我今天問(wèn)了圈里的朋友們，回答出奇一致，誰(shuí)不焦慮啊？！

這年頭，好像不焦慮反而就不正常了。

今年看“時(shí)間的朋友”跨年演講，你有沒(méi)有也被這張圖刷屏？

互聯(lián)網(wǎng)公司有一個(gè)HR不會(huì)告訴你的秘密：壓根不看30歲以上的簡(jiǎn)歷。

是啊，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展太快了，快到你稍微懈怠一下，就跟不上時(shí)代的要求；快到為了提高效率，每個(gè)人只需要做好一個(gè)螺絲釘，其他的都靠算法和機(jī)制來(lái)解決；剩下的就拼體力，自然30歲以上的人是不好用的。

年近不惑的我，也經(jīng)歷過(guò)職業(yè)焦慮。

32歲那年我離開(kāi)了華為，居然找不到像樣的工作。

因?yàn)楫厴I(yè)到華為的那八年的時(shí)間里，我最擅長(zhǎng)的技能就是--paper work。

擅長(zhǎng)全球市場(chǎng)分析、項(xiàng)目匯報(bào)材料、流程梳理、產(chǎn)品定義等等，但這些技能全部都是建立在完備的組織架構(gòu)和體系建設(shè)的前提上。

試問(wèn)哪個(gè)中型公司有這樣的平臺(tái)，也愿意為這個(gè)技能給我支付100w年薪呢？

換一個(gè)行業(yè)也不是沒(méi)想過(guò)，但我擔(dān)心過(guò)去8年的經(jīng)驗(yàn)就此浪費(fèi)了；更擔(dān)心收入斷崖式的下跌；也恐懼無(wú)法適應(yīng)新的行業(yè)。

就這樣驚恐的度過(guò)了一段時(shí)間，直到我看到一本書(shū)《曾國(guó)藩傳》里面一句話：何必?fù)竦兀亢伪負(fù)駮r(shí)？但自問(wèn)立志之真不真耳！

是啊，我TM從菊廠離開(kāi)不就是為了能實(shí)現(xiàn)自己的理想么？我的理想不就是創(chuàng)辦一家偉大的企業(yè)么？那我這樣患得患失擔(dān)心個(gè)啥?。?/p>

于是我給自己畫(huà)了三個(gè)圈：行業(yè)、公司、老板。

第一：選一個(gè)未來(lái)5~10年一定會(huì)高速發(fā)展，創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值的行業(yè)。離馬斯洛需求層級(jí)越底層的越好。因?yàn)橹挥羞@樣的行業(yè)才能發(fā)展壯大，教育行業(yè)就非常不錯(cuò)。

第二：去一個(gè)中等規(guī)模但是產(chǎn)品價(jià)值觀好的企業(yè)，這樣才能有穩(wěn)定的一段時(shí)間發(fā)揮我的價(jià)值。

第三：挑一個(gè)愿意傾囊相授的老板，離老板越近的崗位越好。

至于收入這個(gè)部分我必須放棄，因?yàn)槲也⒉荒茉陂_(kāi)始就為企業(yè)創(chuàng)造多大的價(jià)值，我算了一下家里的存款，足夠我們支撐3年時(shí)間的現(xiàn)金流，所以壓根沒(méi)必要因?yàn)檫@個(gè)糾結(jié)啊。

想明白之后，我發(fā)現(xiàn)整個(gè)人都輕松起來(lái)了。收入、經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)一定要有舍才有得。很幸運(yùn)，在第二周就有個(gè)朋友過(guò)來(lái)邀約我，順利地去到了我的前東家——C廠。

在C廠一呆就是5年的時(shí)間，這五年的時(shí)間見(jiàn)證了公司的A股上市破千億市值、帶領(lǐng)一個(gè)5人團(tuán)隊(duì)從0做到了3000萬(wàn)垂直市場(chǎng)的產(chǎn)品，更為公司帶來(lái)數(shù)億的營(yíng)收。

最讓我欣慰的，在這里遇到了非常棒的老板們，事無(wú)巨細(xì)的教我如何經(jīng)營(yíng)一家企業(yè)，更遇到了一群真誠(chéng)相待、互相協(xié)作、可以攜手奮斗終身的小伙伴。

這真的是我成長(zhǎng)最快的五年。

2020年集團(tuán)的老股東們出資，加上我們團(tuán)隊(duì)持股一起創(chuàng)立了第一家公司，年底營(yíng)收突破了數(shù)千萬(wàn)；再到2021年年底，我們創(chuàng)立了第二家公司，當(dāng)前正在路上。

這是我過(guò)去8年的個(gè)人故事，并不是想炫耀什么，只是用過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗(yàn)告訴大家：沒(méi)有什么過(guò)不去的檻，與其焦慮耗費(fèi)自己的心智，不如放下一些東西，付出實(shí)際行動(dòng)讓自己前行。

在創(chuàng)業(yè)的前半年，公司賬上只有56w，發(fā)不出來(lái)工資，不得不進(jìn)行減員，想盡一切辦法安頓好每一個(gè)人，但就算這樣也有人不理解，在朋友圈罵我不把員工當(dāng)人看，我哭過(guò)；

創(chuàng)業(yè)的第一年，公司要戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，全面轉(zhuǎn)型B端，老同事不理解不支持，離職了一大半，我內(nèi)疚，譴責(zé)自己的無(wú)能，哭了整整2天的時(shí)間，3個(gè)月的晚上都睡不著；

創(chuàng)業(yè)的第二年，花了半年的時(shí)間看方向，浪費(fèi)了好長(zhǎng)時(shí)間在做一件毫無(wú)意義的事情上，什么坑都踩過(guò)，但是一切都讓我覺(jué)得有意義。

我看到我過(guò)去培養(yǎng)的數(shù)十位員工，來(lái)公司時(shí)都經(jīng)驗(yàn)尚淺，但最后都能成功入職阿里、騰訊、字節(jié)等大廠，我為什么不直接創(chuàng)辦一個(gè)公司給這些大廠輸送數(shù)千號(hào)人呢？

哈哈哈，這就是大辰教育的由來(lái)，也是黑帶產(chǎn)品經(jīng)理的由來(lái)。

所以，很感謝這段話：

20歲有人愿意帶你叫成功；30歲有人愿意用你，放心把一攤事交給你叫成功；40歲有人愿意捧你，你在人群中有聲望叫成功；50歲有人愿意跟你，你桃李滿(mǎn)天下叫成功；60歲有人愿意請(qǐng)教你，和你在一起很快樂(lè)叫成功。

我們都是趕路的人，如果走著走著，覺(jué)得路太擠了，別慌，這可能是一個(gè)信號(hào)：路太擠了，那就該上臺(tái)階了啊。

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