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用人單位如何做好職業(yè)健康培訓(xùn)

來源：泰然健康網(wǎng) 時(shí)間：2024年12月21日 06:53

轉(zhuǎn)自：廊坊日?qǐng)?bào)

職業(yè)健康培訓(xùn)工作，是增強(qiáng)用人單位主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員的法律意識(shí)，提高勞動(dòng)者職業(yè)衛(wèi)生自我防護(hù)能力的重要途徑，是督促用人單位自覺履行職業(yè)病防治主體責(zé)任，預(yù)防和控制職業(yè)病危害，保障勞動(dòng)者職業(yè)健康的源頭性、基礎(chǔ)性舉措，也是實(shí)現(xiàn)健康中國戰(zhàn)略目標(biāo)的重要基礎(chǔ)性工作。

對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)普及，督促勞動(dòng)者遵循職業(yè)病防治法的相關(guān)法律法規(guī)，并從公司實(shí)際出發(fā)，指導(dǎo)勞動(dòng)者科學(xué)正確的使用從事崗位的職業(yè)病防護(hù)設(shè)備及個(gè)人防護(hù)用品。

職業(yè)健康培訓(xùn)的實(shí)施：

監(jiān)管部門：各級(jí)衛(wèi)生健康行政部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)用人單位職業(yè)健康培訓(xùn)工作的監(jiān)督管理，采用培訓(xùn)檔案資料查閱與培訓(xùn)人員問詢相結(jié)合等方式檢查培訓(xùn)效果，督促用人單位不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。對(duì)于主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)健康管理人員拒不參加或未按規(guī)定組織勞動(dòng)者進(jìn) 行職業(yè)健康培訓(xùn)的用人單位，要依法依規(guī)進(jìn)行查處。

企業(yè)：1.用人單位要建立健全職業(yè)病防治宣傳教育培訓(xùn)制度，明確職業(yè)健康培訓(xùn)工作的管理部門和管理人員，制定職業(yè)健康培訓(xùn)年度計(jì)劃，做好職業(yè)健康培訓(xùn)保障，規(guī)范職業(yè)健康培訓(xùn)檔案資料管理。

2、用人單位主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)健康管理人員應(yīng)按時(shí)接受職業(yè)健康培訓(xùn)。主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)健康管理人員應(yīng)當(dāng)在任職后3個(gè)月內(nèi)接受職業(yè)健康培訓(xùn)，初次培訓(xùn)不得少于16學(xué)時(shí)，之后每年接受一次繼續(xù)教育，繼續(xù)教育不得少于8學(xué)時(shí)。

3.用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位的培訓(xùn)制度以及年度培訓(xùn)計(jì)劃組織開展勞動(dòng)者上崗前和在崗期間職業(yè)健康培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者職業(yè)健康素養(yǎng)和技能，提供必要的職業(yè)病防護(hù)用品，在危險(xiǎn)地段設(shè)置地標(biāo)和警示標(biāo)語、警示牌。

4.用人單位要根據(jù)所屬行業(yè)特點(diǎn)和勞動(dòng)者接觸職業(yè)病危害因素情況，合理確定培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)時(shí)間，明確培訓(xùn)方式、培訓(xùn)考核辦法和合格標(biāo)準(zhǔn)，滿足不同崗位勞動(dòng)者的培訓(xùn)需求。（勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的用人單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者納入本單位職業(yè)健康培訓(xùn)對(duì)象統(tǒng)一管理）

勞動(dòng)者：勞動(dòng)者上崗前應(yīng)接受職業(yè)健康培訓(xùn)，上崗前培訓(xùn)不得少于8學(xué)時(shí)，之后每年接受一次在崗培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)不得少于4學(xué)時(shí)。在工作崗位工作時(shí)佩戴好個(gè)人防護(hù)用品，最大程度保障自身權(quán)益。