關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的政策法規(guī)：綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制、加班工資…

一、工作時(shí)間：

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制

國(guó)家實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、平均每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取綜合計(jì)算工時(shí)工作制。以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：

（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

（三）不定時(shí)工作制

不定時(shí)工作制是一種因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制，而直接確定職工勞動(dòng)量的工作制度。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：

（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他原因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

（2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

二、休息休假

（一）全體公民放假節(jié)日

（二）部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日全體公民放假的假日，如適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。

如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。

（三）周休息日

（四）帶薪年休假

三、加班工資

工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間：本人小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)×150%

休息日加班：本人日/小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)×200%

法定節(jié)假日加班：本人日/小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)×300%

日加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)=（用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下勞動(dòng)者本人上月扣除加班工資后的工資）÷月計(jì)薪天數(shù)21.75

小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)=（用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下勞動(dòng)者本人上月扣除加班工資后的工資）÷月計(jì)薪天數(shù)21.75÷每日工作小時(shí)數(shù)8

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假期間工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

未休年休假工資報(bào)酬=職工本人的月工資÷月計(jì)薪天數(shù)21.75×未休的年休假天數(shù)×300%

職工本人的月工資是指職工在用人單位支付其為休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

四、政策依據(jù)

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

2.《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》

3.關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的通知（勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)）

4.《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

5.《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

來(lái)源：菏澤人社

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發(fā)布：2022-03-22