人際關(guān)系面試題及答案【關(guān)于人際關(guān)系的面試

題】

現(xiàn)在許公司越來越重視人際關(guān)系方面的內(nèi)容，所以他們的面試的過程

中也會著重問一些關(guān)于人際關(guān)系的面試題。下面小編為你整理的關(guān)于人際

關(guān)系的面試題，希望對你有幫助。

關(guān)于人際關(guān)系的面試題之領(lǐng)導(dǎo)篇

1、如何處理與領(lǐng)導(dǎo)的分歧?

第一，尊重和理解對方。雙方在人格上是平等的，沒有人會尊重一個

不尊重自己的人，因此，在態(tài)度上我會尊重對方，這樣對方才有可能愿

意和我溝通，從而有可能解決分歧。(另外，領(lǐng)導(dǎo)者是代表組織或單位進

行領(lǐng)導(dǎo)工作的，尊重領(lǐng)導(dǎo)在一定意義上也就是尊重和愛護整個組織。)

第二，反思。橫看成嶺側(cè)成峰，遠近“高低各不同”，許多時候，雙方

的分歧只是看問題的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是對的，別

人的看法就一定是錯的。我會仔細分析對方觀點中的可取之處，反思自己

觀點考慮不周的地方，對自己的觀點有一個客觀正確的認(rèn)識。

第三，溝通。根據(jù)對方的性格，選擇合適的時間地點方式進行真誠的

溝通。方法：如果對方是性格開朗的類型，我會采用直言建議的方式;如

果對方是內(nèi)向嚴(yán)肅的性格，我會通過委婉的方式或者通過第三方來間接表

達自己的看法。

第四，如果達成了共識，自然是皆大歡喜。如果達不成共識，除了明

顯的違法犯罪行為要堅決抵制以外，我會本著組織性、紀(jì)律性的原則求同

存異(認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指示)，爭取圓滿完成工作任務(wù)。

3、作為副職，在和主要領(lǐng)導(dǎo)研究問題時，你認(rèn)為自己的意見正確，“

提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理?“

一要凡事以單位工作優(yōu)先，大局為重，處以公心，冷靜對待;

二要再全面思考分析自己意見的正確性、成熟性和可行性，并請求領(lǐng)

導(dǎo)同事的幫助;

三是如確認(rèn)自己的意見切實可行，可以通過適當(dāng)?shù)姆绞交蛲ㄟ^他人，

向主要領(lǐng)導(dǎo)進一步反映陳述;

四是經(jīng)過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬原則

性、違法犯罪的重大問題可向上級反映?；卮饡r，一步一步，將自己的觀

點逐層展開，使之環(huán)環(huán)相扣，從而增加答問陳述的邏輯性。

2、甲領(lǐng)導(dǎo)說東，乙領(lǐng)導(dǎo)說西，怎么辦?

第一，尊重和理解雙方。領(lǐng)導(dǎo)者是代表組織或單位進行領(lǐng)導(dǎo)工作的，

尊重領(lǐng)導(dǎo)在一定意義上也就是尊重和愛護整個組織。

第二，古詩云：橫看“成林側(cè)成峰，遠近高低各不同”，雙方只是看問

題的角度不同，并不一定是誰對誰錯，調(diào)查實際情況，認(rèn)真分析雙方的意

見，吸取其中較好的部分，形成一個綜合雙方意見的方案。需要說明的

是，這種方案絕不是簡單的折衷“主義”，不是做老好人，其目的仍然是為

了完成工作任務(wù)，是一種求同存異，優(yōu)勢互補。

第三，分別用恰當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞脚c兩位領(lǐng)導(dǎo)適當(dāng)溝通，得到批準(zhǔn)后執(zhí)

行。要注意溝通方式。

關(guān)于人際關(guān)系的面試題之同事篇

1、稀缺資源的分配，比如分房，人多房少，如何分?

第一，成立一個由各方面代表組成的分房小組，人員組成要按照比

例，使各種情況的成員都有表達意見的渠道。

第二，分房小組研究出具體政策后，提交大會投票討論，并按照投票

結(jié)果實施。

2、看到別人在做不想被你看到的事情，怎么辦?

第一、如果事情危害國家和集體利益，要加以勸阻制止，無效的要及

時匯報和舉報，維護國家和集體利益。

第二、若私事，就當(dāng)作沒看見，可以故意和對方說一些天氣足球之類

的話題轉(zhuǎn)移注意力，尊重對方的個人隱私。

3、對方說你的壞話，你當(dāng)場遇到，怎么辦?

海明威說每“個人都不是一座孤島”，所以同事與同事之間的團結(jié)對單

位工作的開展具有十分重要的意義，特別是科室里搞好團結(jié)有助于提高工

作效率。所以當(dāng)面遇到同事對我有看法時：

第一，尊重對方，防止產(chǎn)生矛盾，就當(dāng)作沒聽見，可以故意轉(zhuǎn)移話題

和對方談一些天氣足球之類的話題。

第二，反思，如果是由于自己的語言表達和處事方式有不足之處，使

同事對自己產(chǎn)生誤解，那么就進行自我檢討和反省，防止自己以后再犯類

似的情況和錯誤。第三，處理好自己的情緒，凡事以單位的工作優(yōu)先，

大局為重，不帶負(fù)面、消極情緒到工作上，同事對我的批評意見是對我的

高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，是對我負(fù)責(zé)，我應(yīng)該報著感激，有則改之無則加勉的態(tài)

度，并且更加努力、認(rèn)真的投入自己的工作中，通過自己的工作能力和工

作成績，讓同事重新認(rèn)可我。

第

相關(guān)知識

心理健康檢測測試題及答案.pdf
人際關(guān)系與心理健康的關(guān)系
健康顧問的面試問題及答案
公關(guān)期末考試題
關(guān)于印發(fā)《上海市老年人心理關(guān)愛項目試點方案》的通知
社交與人際關(guān)系：如何建立和維護健康的人際關(guān)系
心理健康檢測試題及答案
脫發(fā)如何引發(fā)身體形象問題并影響人際關(guān)系
人際關(guān)系第10章人際溝通綜合訓(xùn)練
心理健康測試題及答案

網(wǎng)址: 人際關(guān)系面試題及答案【關(guān)于人際關(guān)系的面試題】.pdf http://m.u1s5d6.cn/newsview572384.html