勞動法是否規(guī)定定期給員工體檢

更新時(shí)間：2021-05-14 10:18

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入職體檢是公司對新員工健康的一個(gè)保障，因此，很多公司都很注重員工的入職體檢。通過入職體檢既可保證了入職員工的身體狀況，也防止了傳染病在集體生活中蔓延。那么勞動法是否規(guī)定定期給員工體檢呢?下面就由找法網(wǎng)小編為大家介紹。

　　一、勞動法是否規(guī)定定期給員工體檢

　　勞動法沒有任何關(guān)于企業(yè)必須為員工體檢的規(guī)定，除非你從事具有職業(yè)病危害的工作，單位才需按照規(guī)定進(jìn)行健康檢查。

　　《職業(yè)病防治法》第三十六條 對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧诱摺Ｂ殬I(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

　　用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

　　職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

　　二、勞動法有沒有規(guī)定入職體檢

　　入職體檢是專項(xiàng)體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業(yè)工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個(gè)人身體原因影響他人。那么勞動法有沒有規(guī)定入職體檢呢。

　　除有毒有害的崗位的明確要求，普通崗位并無明確要求。勞動法律對未成年工人(16-18歲)有規(guī)定，用人單位招用未成年工人，在入職時(shí)必須進(jìn)行身體檢查，而且費(fèi)用由用人單位支付，之后每年一次，只至滿18周歲，滿18周后，距上一次體檢超過半年的，需再體檢一次的。

　　三、入職體檢項(xiàng)目

　　一般項(xiàng)目：

　　1、身高、體重、視力等。

　　2、內(nèi)科：項(xiàng)目中的內(nèi)科，主要是：心、肝、脾、血壓、腎臟。

　　3、血型：ABO血型測定。

　　4、血常規(guī)21項(xiàng)：紅白細(xì)胞計(jì)數(shù)、血紅蛋白等21項(xiàng)檢查。

　　5、尿常規(guī)檢查：尿常規(guī)檢查能及時(shí)檢查出結(jié)石、結(jié)核等。

　　6、乙肝五項(xiàng)。

　　7、血糖。

　　8、肝功能。

　　9、胸透。

　　以上就是找法網(wǎng)小編為大家整理的關(guān)于體檢的相關(guān)知識，不管法律上有沒有規(guī)定定期給員工體檢，身體是我們自己的，我們自己也要定期體檢，如果您對此還有疑問，歡迎隨時(shí)上找法網(wǎng)咨詢。

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