日本給腰圍立法 若員工腰圍超標(biāo) 企業(yè)會(huì)被罰

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日本法律規(guī)定，企業(yè)必須每年對40~75歲的員工進(jìn)行腰圍檢查：男性腰圍不得超過85厘米，女性腰圍不得超過90厘米。2017年7月，日本厚生勞動(dòng)省發(fā)表的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2015日本男女合計(jì)平均為83.7歲，世界第一。

日本追求高度自律下的整體和諧，因此總是會(huì)有一些看起來“小題大做”的法律條款。最近，又有一部令人匪夷所思的新法問世：強(qiáng)制政府機(jī)關(guān)和企業(yè)給40-74歲的員工定期測量腰圍，男人腰圍不能超過85厘米，女人腰圍不能超過70厘米，無法達(dá)標(biāo)的機(jī)構(gòu)會(huì)被處以高額罰款。肥胖不再是個(gè)人的私事，而是國家大事!因?yàn)榻?0年飲食和生活習(xí)慣的變化，肥胖誘發(fā)的疾病已造成日本這個(gè)高福利國家巨大的社會(huì)壓力和醫(yī)療成本。

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如今在日本，肥胖人士升遷的可能性大大減小。苗條已不僅僅是個(gè)時(shí)尚話題，而且成了涉及法律、職場的問題。日本政府最近已立法規(guī)定，腰圍值超標(biāo)者必須減肥，減肥不成功將接受健康教育，屢教不改者自動(dòng)離職。

腰圍有了“職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”

法律規(guī)定

■對象

對年齡在40歲至75歲之間的員工

進(jìn)行腰圍檢查

■標(biāo)準(zhǔn)

男性腰圍不得超過33.5英寸（85厘米）

女性腰圍不得超過35.4英寸（90厘米）

這一數(shù)字與國際糖尿病聯(lián)合會(huì)2005年出臺(tái)的

鑒別是否存在健康隱患的腰圍上限相同

懲罰措施

■個(gè)人

腰圍超標(biāo)者必須檢查血糖、血壓、血脂，若其中一項(xiàng)不合格，將被列入代謝綜合征（metabolic syndrome)危險(xiǎn)人群，兩項(xiàng)不合格則為代謝綜合征患者。這些人須在3個(gè)月內(nèi)自行減肥；若減肥失敗，必須接受飲食控制教育；再過6個(gè)月仍然超重，則要接受再教育或自動(dòng)離職。

■企業(yè)

政府對推動(dòng)雇員減肥不力的私人企業(yè)將處以罰款。

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立法背景

日本已進(jìn)入老齡化社會(huì)，政府向國民腰圍“宣戰(zhàn)”可減少因老齡化而節(jié)節(jié)攀升的醫(yī)療費(fèi)。日本政府將國民瘦身計(jì)劃的目標(biāo)定為：4年內(nèi)使超重人口減少一成，7年內(nèi)減少14%。厚生勞動(dòng)省認(rèn)為，這一新規(guī)定將有效控制中風(fēng)、糖尿病等疾病的蔓延，而且能夠減少國家為公共醫(yī)療保險(xiǎn)制度支付的費(fèi)用。

老板愛細(xì)腰 員工忙減肥

政府有關(guān)腰圍的新標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)后，地方政府和私人企業(yè)開始組織國民實(shí)施腰圍檢查，一場轟轟烈烈的瘦腰減肥運(yùn)動(dòng)在各地展開。這使得“metabo”一詞在日本開始流行，它是日本人給“代謝綜合征”取的別稱。在尼崎市一家體育館內(nèi)，數(shù)十名日本居民一邊揮汗如雨地做運(yùn)動(dòng)，一邊高唱《再見metabo!》：“拜拜，metabo，不要等到生病時(shí)……”

松下電器“員工醫(yī)療保險(xiǎn)聯(lián)盟”的醫(yī)生阪本吉國說，“肥胖”、“超重”這些詞給人以負(fù)面印象，而改用metabo這個(gè)字眼兒，有助于肥胖人士減肥。去年夏天，體重107公斤、身高174厘米的30歲員工井上明尾，被松下公司醫(yī)療警告應(yīng)減肥和服用降壓藥。在適當(dāng)節(jié)食后，井上的體重減到82公斤，但腰圍還是超出政府標(biāo)準(zhǔn)1英寸（2.5厘米）。

政府新規(guī)定出臺(tái)后，松下公司不僅要為在職員工測量腰圍，還要為員工家屬以及退休員工測量。為加大檢測力度，公司還開始向員工派發(fā)“metabo測量”毛巾，以便他們在家測量。公司護(hù)士茂野吉彥說：“沒有人愿意被列入metabo行列?！?/p>

按照規(guī)定，像松下這樣的私人公司必須至少為80%的員工測量腰圍，并確保10%的代謝綜合征患者在2012年之前成功減肥，14%的代謝綜合征患者在2015年之前成功

減肥。日本電氣公司（NEC）已表示，若無法完成上述目標(biāo)，NEC將承擔(dān)1900萬美元的罰款。為此，公司決定將“代謝綜合征”扼殺在搖籃中，即為30歲以上的員工進(jìn)行腰圍測量，并出資對員工家屬進(jìn)行健康教育。