“媽媽，我在這里挺好的。入職以來的這幾個月，我深切感受到了礦井不一樣的幸福感，這里有我們當代青年實現(xiàn)自我價值的舞臺，更有‘美好興隆一家親’的溫暖。請你放心。”日前，山東能源集團兗礦能源興隆莊煤礦通防科見習(xí)生馬瑞玥與遠在異地的母親視頻通話時，高興地說道。

據(jù)介紹，近年來，興隆莊煤礦把職工利益放在首位，加強人文關(guān)懷和文化建設(shè)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，從細小處著手提升職工生活品質(zhì)，提升職工的幸福感。

實踐中，興隆莊煤礦堅持以“礦井所需、工會所能、群眾所盼、未來所向”為中心，把政治過硬作為人才培養(yǎng)首要原則，選優(yōu)育強，實施“德、能、勤、績、廉”并重，建立區(qū)隊、專業(yè)、礦三級人才選用體系，通過輪崗鍛煉儲備人才。每年對興隆工匠、勞動模范、優(yōu)秀成果、創(chuàng)新發(fā)明表彰獎勵。

持續(xù)優(yōu)化礦區(qū)品質(zhì)，讓職工群眾共享發(fā)展成果，推進食堂改造、浴室整修、公寓硬件升級工程。抓好實訓(xùn)基地、俱樂部、辦公樓翻新改造，整修興安街主干道。聚力助困、助學(xué)，持續(xù)推進“愛心一元捐”，持續(xù)深化社會事業(yè)。升級美好書香苑、建成暖心驛站，用好美好初心堂、美好生活館、新時代文明實踐中心，舉辦文娛活動73場次，服務(wù)職工群眾3000余人次。

值得一提的是，興隆莊煤礦深入推進民主管理，收集民意，匯聚民智，持續(xù)做好雙向維護。修訂《職工代表大會工作制度》《礦務(wù)公開實施辦法》等制度，規(guī)范召開職工代表大會，開辟線上專欄，廣泛聽取意見建議，維護職工民主權(quán)利。以公開欄等形式公示重要事項，職工代表每年對涉及職工合法權(quán)益的事項進行巡視督導(dǎo)。持續(xù)完善困難職工檔案，發(fā)放救濟金、慰問金，救濟9400人次，發(fā)放職工生日餐。

持續(xù)擦亮志愿“服務(wù)品牌”，廣泛開展“代理兒女”“親情幫辦”等暖心服務(wù)，累計服務(wù)872場次。抓實停車場修建、充電樁安裝、“十元套餐”等實事，組織職工全員健康體檢，1570名職工參加職業(yè)健康療養(yǎng)和榮譽療養(yǎng)，舉辦集體生日會，提升職工“幸福指數(shù)”。

此外，全礦創(chuàng)新實施全員健康、全員閱讀、全員競賽、全員創(chuàng)新、全員幸福“五全工程”，開展練兵比武124場4032人次，郭金陵、秦欽獲評“齊魯工匠”，張厚旺獲第24屆全國煤炭行業(yè)職工職業(yè)技能示范賽銅獎，獲評“齊魯首席技師”，王成獲評煤炭行業(yè)技能大師。（宋貴修 李振 葛紅普）

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